事業所基本情報
| 名称 | フレスコ浅草 |
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| 所在地 |
台東区
東京都台東区浅草5丁目33番7号
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| 電話番号 | 03-5824-0255 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://www.fresco-group.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２７年度 入職２１名（うち、平成２７年度～平成２９年度の退職者９名） 平成２８年度 入職８３名（うち、平成２８年度～平成２９年度の退職者２０名） 平成２９年度 入職１８名（うち、平成２９年度の退職者３名） |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 管理職による定期面談 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ・新卒者 新卒者研修 ・一般職 初任介護者研修 接遇マナー研修 医学基礎知識研修 ・管理職 ユニットリーダー研修 アセッサー講習 人権研修 管理職研修 雇用管理責任者研修 |
| 新規採用者研修の内容 | ・コンプライアンス研修 ・接遇マナー研修 ・介護技術基礎研修（食事介助、排泄介助、入浴介助、移乗移動介助） ・認知症研修 ・ユニットケア研修 ・急変時の対応研修 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・早番が業務を終える１６:００から開催 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤、非常勤の全員が対象。法人の人事考課表をもとに評価する。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 自己評価→管理職評価後、S評価となったものは３号俸の昇給、A評価で２号俸、B評価で１号俸となっている。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 202,500円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 234,300円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】（モデル賃金：大卒者） 基本給191500円 資格手当10000円 委員会手当1000円 【中途採用】（モデル賃金：大卒、介護福祉士、介護業務経験５年の場合） 基本給203300円 住宅手当5000円 扶養手当12000円 資格手当10000円 皆勤手当3000円 委員会手当1000円 |
| 主な手当 | 皆勤手当（3000円） 住宅手当（3000円～8000円） 扶養手当（妻12000円・子一人4000円） 一人暮らし家賃補助（30000円） 介護福祉士 10,000 社会福祉士 10,000 精神保健福祉士 10,000 初任者研修修了 3,000 実務者研修修了 5,000 看護師 40,000 准看護師 25,000 主任介護支援専門員 15,000 介護支援専門員 10,000 社会福祉主事 3,000 理学療法士 30,000 作業療法士 30,000 言語聴覚士 30,000 柔道整復師 10,000 アセッサー講習修了者 10,000 キャリア段位レベル４認定者 10,000 キャリア段位レベル３認定者 5,000 キャリア段位レベル２認定者 2,000 キャリア段位レベル１認定者 500 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 508170円/（2回分合計） |
| 新卒入職３年目の年収 | 3452233 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 一般職 ↓ サブリーダー（経験３年） ↓ ユニットリーダー（経験５年） ↓ フロアリーダー（経験７年） ↓ 副課長・課長（経験１０年） |
| 年間休日数 | 120日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 有休休暇 慶弔休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0 |
| 平均有給休暇取得日数 | 4日 |
| 平均有給休暇取得率 | 47% |
| 夜勤時の勤務時間 | 8時間 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 5回 |
| 夜勤時の人員配置 | 7人（看護師含む） |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 2人 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 現在育休中の職員はいるが、まだ復帰に至っていない。 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 変則勤務無し |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 該当者なし。 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 特になし。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 1～2時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・管理職による働きかけ ・業務改善 ・勤務時間の細分化 ・事前申請制 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 公休120日 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2018年08月03日
- 更新年月日 2021年09月03日
- 宣言有効期限 2024年08月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2018年06月27日 |
職員からのメッセージ
山本 和さん （2017年入社）
| 仕事の内容 |
私は介護業界に入って4年になります。就職するまでは高齢者の方と関わる機会があまりなく、介護の仕事といえば、漠然と大変…というイメージがありました。でも、実際に就職をしてみたら、こんなに「喜びを共有できる仕事」はないと、ガラッとイメージが変わりました！！ |
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| 職員からのメッセージ |
「組織を一緒に創り上げていくという実感が持てる施設」 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人フレスコ会 |
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| 法人所在地 |
台東区
東京都台東区浅草5丁目33番7号
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| 電話番号 | 03-5824-0255 |
| ＦＡＸ番号 | 03-5824-0240 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://fresco-group.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／短期入所生活介護（介護予防） |
| この法人が運営するその他の事業所 |