事業所基本情報
| 名称 | 博水の郷 |
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| 所在地 |
世田谷区
東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号
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| 電話番号 | 03-5491-0340 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 法人全体 常勤職員 3年間合計36人採用 うち3人退職 非常勤職員 3年間合計20人採用 うち4人退職 |
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| 早期離職防止・定着のための取組 | エルダー制の中で、1か月、３ヶ月、半年、１年とエルダー、リーダーとの面談を設け、不安な箇所を一つずつつぶしていきます。また人間関係などの悩みも相談できるようにしています。 介護長との面談の中では、個人の課題、目標について話すと共に働いている中で感じるストレスなども含めて相談に乗っています。 中堅職員は、内部研修講師や委員長、エルダーなど責任ある担当を受けもっています。モチベーションアップに繋がります。 休みを十分に確保し、日々の業務にも無理が生じず、ゆっくり丁寧におこなえるように人員を配置しています。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | キャリアパス体系を確立しています。 介護職の中では、準介護員、初級介護員、中級介護員、上級介護員という段階があります。資格、経験、人事考課によりステップアップしていきます。 初任者には、「人事考課制度」、「防災関連」、「権利擁護」、「医療」、「障害者理解」、「虐待防止」、「接遇」、「介護技術」、「認知症理解」、「地域公益」、「メンタルヘルス」などの研修を行う。 管理職向けには、「労務管理」、「苦情解決」などの研修を行う。 |
| 新規採用者研修の内容 | 入社翌日から、1週間程度の期間をかけて事前研修をおこなっています。 ウェルカム研修、法人理念、権利擁護などの講義から、認知症研修では、ディスカッション形式でおこなったり、介護体験の演習をおこないます。 ＯＪＴでは、エルダー制度を設けています。新人職員に、教育担当の先輩職員を一人つけて丁寧にマンツーマン指導します。約半年程度かけて通常業務の自立をめざします。その後もフォローは続き、通常業務以外の仕事の教育にはいります。一年間通して定期的に面談をおこない、不安な点や反省などを話し合い振り返りの機会をつくっています。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 年度初めにエントリーシートを提出します。そこには、自分の学びたいこと、行きたい研修を記載。希望の研修にいけるように、年間計画を立てています。また、できるだけ勤務内でおこなえるように取り組んでいます。できない場合は勤務後に実施する形ですが、1時間以内で終了するように企画しています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 人事考課制度をおこなっています。基本的な業務に加えて、それぞれが積極的に頑張ったこと、取り組んだことが施設貢献となり、その貢献度を重視しています。接遇についても同じく重要視しています。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 評価を点数化し、常勤・非常勤職員の給与・賞与が決定されます。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 207,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 207,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 基本給は、高卒未経験で\180,000となります。 大卒未経験で基本給\190,000となります。 処遇改善手当として\12,000、介護福祉士手当として\5,000 既卒者につきましては、福祉業務経験者であれば、経験年数が当法人基本給テーブルに当てはめ考慮されます。 他業種での業務経験につきましては経験年数の1/2が考慮されます。 |
| 主な手当 | 夜勤手当\6,000 年末年始勤務手当一日\3,000 他 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 600000 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3300000 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ① 管理職(部課長) 平均勤続年数 14.5年 平均年収 約613万円 ② 専任介護員(係長) 平均11.0年 平均年収 約506万円 ③ 上級介護員（サブリーダー他） 平均7.6年 平均年収 約393万円 ④ 一般職（エルダー他）平均3.4年 平均年収 約363万円 |
| 年間休日数 | 104日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | リフレッシュ休暇１２日、夏休み3日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | ０日 |
| 平均有給休暇取得日数 | 8日 |
| 平均有給休暇取得率 | 39% |
| 夜勤時の勤務時間 | 8時間実務（１０時間拘束） |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 4回 |
| 夜勤時の人員配置 | 4人 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 該当者なし |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 該当者なし |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 時短勤務、時差出勤可能です。業務内容考慮します。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | リフレッシュ休暇が１２日間あるため、一年間で全員が12日間消化できるように協力し合う、シフト調整しています。その後、その月のシフト状況によって休みが取得できれば、上司から有休を取得するようにすすめています。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 1.8時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 日々変わる利用者状況や人員によって残業が発生する場合は、迅速に業務改善に取り組み、まず職員の休みを確保することに努めています。職員の疲労は、ケアの質を下げることに繋がると考えています。 勤務時間内に会議や研修が行えるような人員配置、業務改善に取り組んでいます。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 育児については、時短制度を使い、業務内容を調整しています。急な休みの時は、できる限り協力してシフトを調整しています。 介護休暇や有休を使って、希望の日に休めるように調整しています。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2018年03月28日
- 更新年月日 2021年03月05日
- 宣言有効期限 2024年03月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2018年03月14日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人大三島育徳会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
世田谷区
東京都世田谷区鎌田3丁目16番6号
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| 電話番号 | 03-5491-0340 |
| ＦＡＸ番号 | 03-5491-0343 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.oomishima.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者／障害者・児 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／訪問介護／通所介護／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型共同生活介護（介護予防）／認知症対応型通所介護／地域密着型通所介護／居宅介護[総合支援法]／ショートステイ[総合支援法]／就労移行支援（一般型）[総合支援法]／就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]／就労定着支援／共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]／特定相談支援[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |
グループホームやまぼうし（認知症対応型共同生活介護（介護予防）） 世田谷区立玉川福祉作業所（就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]） 世田谷区立玉川福祉作業所／世田谷区立玉川福祉作業所等々力分場（就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]） |