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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

社会福祉法人北区社会福祉事業団 東京都北区立特別養護老人ホーム上中里つつじ荘

2021年06月23日 更新

事業所基本情報

名称 東京都北区立特別養護老人ホーム上中里つつじ荘
所在地
北区 東京都北区浮間3丁目11番26号
電話番号 03-6454-9033
メールアドレス tutuji@kitajigyo.com
ホームページURL
事業分野 高齢者
実施事業 指定介護老人福祉施設
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

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運営方針・理念 ■法人の理念
利用者が個人の尊厳を保持しつつ、北区と一体となって北区の社会福祉事業の増進を図り、広く区民の福祉の向上と増進に寄与するため多様な社会福祉事業を行う。
■施設の運営方針
1.ご利用者の意思を尊重して、ご利用者本位の介護サービスの向上に努めます。
2.ご利用者の基本的人権を尊重し、身体拘束は行いません。
3.ご利用者の能力を活用し、その機能の向上に努めます。
4.保健・医療機関との連携を深め、ご利用者の健康維持増進に努めます。
5.情報をわかりやすく提供するとともに、ご利用者やご家族からのサービスに対する要望などに誠意を持って対応します。
6.地域の自治会・学校・ボランティア等との交流を深め、地域に開かれた施設づくりに努めます。
7.職場内外の研修において知識の習得及び技術の向上を図り、職員の資質の向上に努めます。
8.ご利用者との全人格的関わりを維持し、「看取り介護」を実施します。
求める人材像 気付きと変化を敏感に感じ取り、発信・実行できる人材であり、入居者の生活と命を守る仕事であることを自覚し、常に向上心を持って学び、日々変化を起こすことができる職員であること。
職場のアピールポイント こんにちは!私たちは上中里つつじ荘です。入居者120名・ショートステイ10名の利用者さんたちの生活施設です。当施設は平成5年に北区が設立し、北区社会福祉事業団が区と一体になって施設運営をしております。
令和3年4月から、令和4年秋頃まで大規模改修のため、旧浮間さくら荘に移転します。
職員数 93
職員雇用区分別人数 常勤56名・有期契約職員1名・非常勤職員10名・パート職員25名・再雇用職員1名(R2.4.1現在)
職員数(男女別構成) 男性31名、女性62名
在職職員の年齢構成 20代(10%)、30代(15%)、40代(44%)、50・60代(31%)
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 ・健康診断(定期健診・夜勤職員健診・腰痛頸肩腕・消化器健診・VDT健診・婦人科健診)の実施
・「心の健康づくり計画」に基づくメンタルヘルス対策の実施
 ストレスチェックの実施、産業医による面談指導、産業保健スタッフによる相談体制等
・安全衛生管理体制による衛生委員会、安全衛生会議・交通労働災害防止会議等の実施、ヒヤリハット報告
・インフルエンザ予防接種費用負担
その他の福利厚生 ・ベネフィットステーション加入(宿泊施設・飲食店・レジャー施設・映画チケットの割引やスポーツクラブ利用補助、無料eラーニング等)
・出産祝い金(本人の場合320,000円 配偶者の場合50,000円)
・結婚祝い金 30,000円
・資格取得祝い金 10,000円(介護福祉士)
・永年勤続表彰
地域における公益的な取組の内容 当つつじ荘は、近隣の保育園・小・中・高校と連携し児童生徒の学習機会の提供を行ったり、職場体験の受け入れや障がい者の就労支援等にも積極的に取り組んでいます。
また、開設以来地域の皆様に洗濯たたみのボランティアとして施設運営に関わって頂き、身近な存在として感じていただけるような取り組みを行っております。

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成29年 採用者3名 退職者3名
平成30年 採用者4名 退職者2名
平成31年 採用者3名 退職者0名
早期離職防止・定着のための取組 ・メンター制度を採用しています。
・人事担当者が入職後1年経過時点で面談を行っています。
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容  4月 新人職員入職時研修(3日間)
 5月 感染症予防全体研修
11月 事故防止研修
新規採用者研修の内容 ・職員就業規則について
・特養介護の考え方
・車イスの使い方
・立ち上がり・起こし方の基礎
・歩行・移乗・着脱・排泄・食事・入浴介助法
・感染症
・事故防止
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 不規則勤務の性質上、同一内容の研修をなるべく2回以上、日にちを離して開催しています。
開催時間を日勤勤務終了後に行う様にしています。
評価制度の対象者と評価の内容 常勤職員、再雇用職員、契約職員、非常勤職員を評価制度の対象としています。
職員の能力及び職務能率の向上と職員の指導育成及び監督の有効な指針として役立てることを目的としてます。
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 年1回の評価結果をもとに5段階評価で評定を決め、翌年度の昇給(4月1日)に反映されます。昇給は給料表を使用して行われており、評定に応じて0~4号級昇給する仕組みになっています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 196,900円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 235,700円
初任時の月次給与額の説明 【新卒(大学卒・介護福祉士)】(モデル賃金)
基本給:184,900円、処遇改善手当:7,000円、資格手当:5,000円(大学卒以外の場合は、基本給178,900円、手当は大卒と同じ。

【中途採用(大学卒以外・介護福祉士・経験11年以上)】(モデル賃金)
基本給:223,700円、処遇改善手当:7,000円、資格手当:5,000円(大学卒の場合は、基本給:229,700円、手当は同じ。
※中途採用者の基本給は、法人の定める「初任給、昇格、昇給等に関する基準」に基づき職務経験を加算し決定する
主な手当 夜勤手当 9,000円×4回 36,000円
業務手当 600円×21日  12,600円
通勤手当 月額上限55,000円
住居手当 8,300円
※29歳までの者 18,700円加算
  30歳から39歳までの者 9,300円加算
役職手当  係長級 30,000円
       主任級 15,000円(介護職員は17,000円)
       副主任級 8,000円(介護職員は10,000円)
扶養手当、特別処置手当、年末年始手当など
新卒入職3年目の年間賞与支給額 773,780円(3.8ヶ月+一時金40,000円)
新卒入職3年目の年収 3,855,460円
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 ①指導職・係長(理念方針計画に基づき、具体的な実施策を考案し事業を展開する。業務を円滑に進めるため、各職員間及び各職種間の調整を図る。所管業務を把握し、サービス向上のため部下を管理、指導、育成する)
平均勤続年数22.3年 平均年収612万円
②指導職・主任(具体的な実施策を実践するため、係長を補佐する。職員間の連携を図り、部下を管理指導育成する)
平均勤続年数21年 平均年収614万円
③指導職・副主任(所管業務を円滑に進めるため、主任を補佐する。一般職及び非常勤職員、臨時職員を指導・育成する)
平均勤続年数12.3年 平均年収519万円
④一般職・2級(反復提携型業務に習熟し、業務を円滑に進めるため他の職員とコミュニケーションを図る)
平均勤続年数7.8年 平均年収463万円
⑤一般職・1級(指示に従い、反復型業務を行う。)
平均勤続年数2.5年 平均年収387万円
年間休日数 120
各種休暇制度(法定休暇除く) 夏季休暇・慶弔休暇・災害休暇・母子保健健診休暇・妊娠通勤時間・出産支援休暇・育児時間・母子健康管理休暇・指定感染症就業制限休暇・休業等対応休暇
採用1年目の休日出勤日数 0
平均有給休暇取得日数 10日
平均有給休暇取得率 50%
夜勤時の勤務時間 16:30~9:30
1ヶ月平均夜勤回数 4回
夜勤時の人員配置 7名(介護職各階6名・看護職1名)
育児休業取得者数(過去5年間) 4
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 3
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 事業団として「次世代育成支援行動計画」「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を作成しており、
1.1歳3ヶ月に満たない子を育てる職員に1日2回通算1時間30分の育児時間を取ることができる。
2..3歳に満たない子を養育する職員は、無給だが1日の正規勤務時間を6時間にすることができる。
介護休業取得実績(過去5年間) 93
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 ・勤務表を作成する際に、あらかじめ年次有給休暇を組み込む。
時間外労働時間数(月平均) 1.5時間
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 ・超過勤務の内容・時間等を事前に届出る。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 ・育児・介護のための短時間勤務
・育児・介護のための超過勤務の免除
・育児・介護のための時間外勤務の制限
・育児・介護のための深夜勤務の制限
・子の看護の為の休暇制度

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況100%

  • 宣言年月日 2018年05月01日
  • 更新年月日 2021年03月19日
  • 宣言有効期限 2024年05月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

達成

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2018年03月22日

職員からのメッセージ

田中 愛望さん   (2019年入社)

仕事の内容

 私たちの仕事は、入居者の1日の生活を安心して快適に過ごして頂く為のサポートをする事を生業としています。
 集団生活をする中で、いかに入居者ひとりひとりのこだわりや個性を尊重して行くためにその人に合わせたケアを目指し、最期までその人らしく生活していただくことを目標にしています。
 また入居者の小さな体調の変化を見逃さず、看護師をはじめとする他職種と連携し、早期対応することを心がけています。その為には入居者の普段の状態を良くアセスメントし、理解していくことが大切だと思います。なかには体調不良を訴えられない方もいます。「いつも元気に話している人がやけに静かである=どこが悪いのかな?」「日中いつもより眠たそうにしている」といった何気ない変化に気付き職員間で共有することが早期対応に繋がっていくと考えます。
 なかなか外出できない入居者に少しでも楽しみを提供しようと、毎月フロア行事を開催し、普段食べれない料理を食べてもらったり、夏祭りやクリスマスパーティーなどのイベントを開催したりと季節を感じてもらう工夫をしています。
 入居者にとって最後の生活の場として、穏やかに生活してもらう環境作りを常に追求しています。

職員からのメッセージ

 私達の職場は、職員の年齢層が幅広い所がおすすめの1つです。新卒で入職し、何も分からない所からのスタートでしたが、ベテラン職員に介護の基本を学び、同世代の職員に新卒ならではの不安等、精神的な面で支えてもらい、様々な方面からサポートしてもらいました。そのため安心して仕事に取り組むころが出来ました。
 初めは、失敗と学びの連続で落ち込むこともたくさんありましたが、職員だけでなく、入居者に「頑張ってね!いつもありがとう!」と背中を押してもらったこともあり、もっと頑張ろうと思えました。
 この仕事に就き、一番うれしかたことは、担当の入居者の最期を看取った際に、ご家族から「ここで最期を迎えられて良かったです。担当があなたで良かったです。」と言ってもらえたことです。最期を看取る事はとても辛い事ですが、最期までその人らしさを尊重し、残りの時間を穏やかに過ごしてもらうためには何が出来るかを考えられたことは大切な学びに繋がりました。またご家族からこの様なお言葉をもらい、今まで以上にこの仕事に誇りを持つことができ、この仕事のスペシャリストになりたいという目標ができました。
 介護は奥が深く、まだまだ勉強中ではありますが、ひとつひとつの経験が学びに繋がってきている事を実感しているので、今後も学ぶ姿勢を忘れず、入居者全体の介護を目指して精進して行きます。

運営する法人の情報

名称 社会福祉法人北区社会福祉事業団
法人所在地
北区 東京都北区上中里2丁目45番2号
電話番号 03-5390-6005
FAX番号 03-5390-6006
メールアドレス
ホームページURL http://kitajigyo.com/
事業分野 高齢者/障害者・児
実施事業 指定介護老人福祉施設/訪問介護/通所介護/短期入所生活介護(介護予防)/居宅介護支援事業者/認知症対応型通所介護/居宅介護[総合支援法]/生活介護[総合支援法]/就労継続支援(B型)[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所

東京都北区立特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘(指定介護老人福祉施設)

東京都北区ホームヘルパーステーション清水坂あじさい荘(訪問介護)

東京都北区立田端高齢者在宅サービスセンター(通所介護)

東京都北区立滝野川西高齢者在宅サービスセンター(通所介護)

東京都北区立高齢者在宅サービスセンター清水坂あじさい荘(通所介護)

東京都北区指定居宅介護支援事業所清水坂あじさい荘(居宅介護支援事業者)

北区立赤羽西福祉工房(生活介護[総合支援法])

東京都北区立王子福祉作業所(就労継続支援(B型)[総合支援法])

東京都北区立赤羽西福祉作業所(就労継続支援(B型)[総合支援法])

東京都北区ホームヘルパーステーション清水坂あじさい荘(居宅介護[総合支援法])

東京都北区立田端高齢者在宅サービスセンター(認知症対応型通所介護)

東京都北区立滝野川西高齢者在宅サービスセンター(認知症対応型通所介護)

東京都北区立高齢者在宅サービスセンター清水坂あじさい荘(認知症対応型通所介護)

東京都北区立特別養護老人ホーム上中里つつじ荘(短期入所生活介護(介護予防))

東京都北区立特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘(短期入所生活介護(介護予防))

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