事業所基本情報
名称 | 特別養護老人ホームケアタウン成増 |
---|---|
所在地 |
板橋区
東京都板橋区成増4丁目14番18号
|
電話番号 | 03-3939-0763 |
メールアドレス | misono@estate.ocn.ne.jp |
ホームページURL | |
事業分野 | 高齢者 |
実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 (一部に情報が未掲載の事業所もあります。) |
概要情報
PR動画 | 施設紹介動画(職員インタビュー編) https://en-gage.net/misono-jimu0763_saiyo/ |
---|---|
運営方針・理念 | <法人経営理念> ・経営資源を有効活用し、確固たる経営基盤を確立します。 ・健全な経営を目指し、事業経営の透明性を確します。 <法人運用理念> ・利用者様の尊厳のある生活を支援します。 ・利用者様本位のサービスを提供します。 ・利用者様に家庭的でゆとりのあるサービスを利用して頂きます。 ・利用者様一人ひとりに合った質の高いサービスを提供します。 ・常に地域に開かれ、地域福祉の中心的存在であります。 |
求める人材像 | 別紙の「職員行動指針」、および「チームケアタウンの一員として大切にする事」を実践し、明るく前向きにチームに尽力できる職員。 |
職場のアピールポイント | 社会福祉法人みその福祉会は東京都板橋区にて事業運営をしております。都内では希少となっている緑と静けさにつつまれた地域で、高齢者に関わる相談業務を行う「地域包括支援センター(おとしより相談センター)」から長期入所施設である「特別養護老人ホーム ケアタウン成増」まで総合的な高齢者福祉サービスを提供させていただいております。ご高齢者の皆様はもちろんの事、ご家族の皆様にも「安心」を常に提供できる存在でありたいと考えております。私共が提供させていただくサービスは「ご利用者本位」をモットーとし、ご利用者ニーズに合った、質の高いサービスを目標としております。「住み慣れた街で共にふれあいながら」地域の方々が「安心」して暮らせるためのサポーターであることが、私共の使命です。特別養護老人ホーム ケアタウン成増は、施設規模としては、介護スタッフ約30名が在籍しており、80名の方が入居されています。ご利用者の日常生活上の介護、健康保持のための相談・助言を日々行っていますが、季節ごとの行事やイベントといった非日常を感じていただく機会も大切にしています。職員育成につきましては、毎月の勉強会やOJT制度、介護レベル評価制度等を活用し、経験が浅い介護職員や外国人スタッフに対しても、個々のキャリアアップについて、「チームケアタウン」を合言葉に、法人全体で関り、先輩職員が丁寧にサポートしています。また、ご利用者はもちろん職員に対しても家族のようにアットホームで温かい雰囲気で、忘年会・暑気払いや卓球大会等の企画を通し、スタッフ同士の交流が盛んに行われ、部署を超えた繋がりが自然と強くなっていると感じています。 地域公益活動にも力をいれており、認知症カフェ、子ども食堂、地域で学べる介護講座や町会の皆様との合同防災訓練などの活動を通し社会福祉法人として地域貢献に努めています。ケアタウン成増は、「たんぽぽ」のロゴマークの様に、地域に根付き、地域の方々のお役に立てる、もっと身近に感じて頂ける介護施設を目指しています。 |
職員数 | みその福祉会全体の職員数 122名 |
職員雇用区分別人数 | 常勤:60名 非常勤:62名 |
職員数(男女別構成) | 男性職員:40名 女性職員82名 |
在職職員の年齢構成 | 20代…7名、30代…18名、40代…33名、50代…35名、60代…20名、70代…8名、80代…1名 |
社会保険 | あり |
退職金制度 | あり |
定年制度 | あり |
健康管理に関する取組 | 定期健康診断・腰痛診断(夜勤業務従事者年2回、それ以外年1回) 生活習慣病予防健診(年1回希望者のみ) 産業医を実施者としたストレスチェック(年1回) 法人内健康ストレスチェック(年2回) インフルエンザ予防接種 |
その他の福利厚生 | 忘年会・暑気払い、職員交流卓球大会(年3回)など誕生日祝い(QUOカード)、永年勤続表彰、勤続3年食事会、ソウェルクラブ(福利厚生センター)加入、介護職員初任者・実務者研修の施設内開講および受講費助成制度、介護福祉士受験費用助成、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月10時間以内(給料日、毎週金曜日は法人全体のNo残業デー) |
地域における公益的な取組の内容 | 認知症カフェ、子ども食堂などの活動や地域で学べる介護講座など継続的に実施しております。また、毎年近隣の小学校、児童館の皆様との交流会などの取り組みも積極的に行っています。 |
宣言事業所詳細情報
過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 令和2年度 入職 21名 うち令和2~令和4年度の退職 12名 令和3年度 入職 17名 うち令和3~令和4年度の退職 7名 令和4年度 入職 23名 うち令和4年度中の退職 3名 |
---|---|
早期離職防止・定着のための取組 | ●入職後3日間の入職時研修の実施 ●OJT推進組織図に基づく支援体制 ●上長面談(年2回) ●職員新聞による新入職員紹介 ●ほっこりエピソードによるやりがい共有 ●チームケアタウンMVP表彰(「頑張っている姿を応援したい職員」投票) |
採用前の職場体験・見学 | あり |
研修体系の整備状況とその内容 | ●OJT推進組織図に基づく現場研修(「できる・できない」チェックシートの活用他) ●法人勉強会…月に1回開催(テーマを決め各部署または外部講師による研修) ●中堅職員研修(9月) ●感染症予防研修(5月・9月) ●接遇向上研修(6月・10月) |
新規採用者研修の内容 | ①入職オリエンテーション(法人事業、職務・職責、遵守すべき理念・倫理、就業規則) ②法人設立の趣旨、基本理念 ③基本業務の共有【衛生管理・食事・生活相談員(利用者情報・ケアプラン・ご家族支援・受診対応・救急対応・看取り対応)・移乗・排泄・入浴・シーツ交換・バイタル測定ほか】 ④職場体験 デイ・ヘルパー(送迎添乗・同行訪問) |
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 月に1度勉強会を行い、対象をほぼ全職員(非常勤・登録ヘルパー含む)としている。事前に参加確認表を回覧し出欠席の有無を確認。勉強会の動画を作成し、当日欠席者に対しては視聴を要請している。 |
評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤職員を対象に、人事考課制度による能力行動考課票、目標管理シートを用いた自己評価および上長面談による上長評価の実施(年2回) ※部署の年間事業計画の達成に向けた個人目標を設定。チームへの貢献度や目標に対する具体的な成果内容を重視。 |
評価に関する面談の実施 | あり |
評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 目標管理シート及び能力行動考課表、上長面談にて評価を行う。評価点数を用い、資料「人事考課制度による昇給表」を基に昇給(4月)及び賞与(7月・12月)の評価額を決定。 |
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) | 206,380円 |
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) | 215,621円 |
初任時の月次給与額の説明 | 【新卒月給 206,380円】 ※月給は、「基本給」+「調整手当、職務手当」にて試算。 ●基本給:176,710円(大卒) ●調整手当:基本給の10% ●職務手当:介護職員一律12,000円 【中途採用月給 215,621円】(未経験者も募集しているが、介護職経験を重視し採用) ※月給は、「基本給」+「調整手当、職務手当」にて試算。 ●基本給: 185,110円 「176,710円(大卒)+介護職経験(6年半以上)に基づく加算 8,400円」 ※8,400円:昇給基準額 2等級 B評価 1,400円×6回分 ●調整手当:基本給の10% ●職務手当:介護職員一律12,000円 |
主な手当 | ●夜勤手当(5,000円/回)、 ●資格免許手当(介護福祉士:4,000円/月、実務者研修:3,000円/月、初任者研修:2,000円/月) ●年末年始手当(2,000円/日、12/29~1/3) ●家族手当 ●住宅手当(持家:12,000円/月、賃貸:10,000円/月) ●通勤手当 ●超過勤務手当 ●介護職員職務レベル手当(介護レベル3: 5,500円/月、介護レベル4: 7,500円/月) ※介護レベル3…勤続3年以上、介護レベル4…勤続5年以上) ●処遇改善手当(7,000円/月) ●役職手当 他 |
新卒入職3年目の年間賞与支給額 | 対象者なし |
新卒入職3年目の年収 | 対象者なし |
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 法人内職務レベル制度(職務レベル定義、勤続年数定義により認定) ●介護レベル1、2:法人の勤続期間3年未満…介護レベル手当なし ●介護レベル3: 〃 3年以上… 〃 5,500円/月 ●介護レベル4: 〃 5年以上… 〃 7,500円/月 新卒入職(短大卒、介護福祉士資格あり)の場合の年収(※賞与は業績により変動あり) ●介護レベル1(入職1年目)…3,820,000円 【給与+賞与(処遇改善一時金を含む)】 ●介護レベル2(入職2年目)…3,850,000円 【 〃 】 ●介護レベル3(入職4年目)…3,960,000円 【 〃 】 ●介護レベル5(入職6年目)…4,020,000円 【 〃 】 |
年間休日数 | 104日 |
各種休暇制度(法定休暇除く) | 4週8休+季節休暇8日(年間休日112日) 有給休暇(計画的付与年間3日+α) |
採用1年目の休日出勤日数 | 対象者なし |
平均有給休暇取得日数 | 14日 |
平均有給休暇取得率 | 90% |
夜勤時の勤務時間 | 14時間 |
1ヶ月平均夜勤回数 | 5回 |
夜勤時の人員配置 | 4名 |
育児休業取得者数(過去5年間) | 3名 |
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) | 2名 |
産後職場復帰しやすい取組 | あり |
産後職場復帰しやすい取組の内容 | 就業規則に基づく時短勤務や休暇の付与 |
介護休業取得実績(過去5年間) | 0名 |
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 年次有給休暇の計画的付与(春期休暇3日)、誕生日休暇 |
時間外労働時間数(月平均) | 10H |
超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 給料日および毎週金曜日は法人全体のNo残業デー 勤怠管理ソフトを活用した就業管理 |
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | なし |
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 就業規則に基づく時短勤務や休暇の付与 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2021年03月12日
- 更新年月日 2024年02月02日
- 宣言有効期限 2027年03月31日
達成項目名 | 取組状況 |
---|---|
運営方針・理念を明文化している |
達成 |
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
求める人材像を明確にしている |
達成 |
新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している |
達成 |
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
宣言情報に関する現地調査 | あり |
---|---|
調査年月日 | 2021年02月25日 |
職員からのメッセージ
津田 健太さん (2020年入社)
仕事の内容 |
入職されましたら、まず利用者様の写真付ファイルや食事席の用紙が配布されます。それらと照らし合わせながら顔と名前を覚えて頂ける為、利用者様と触れ合い特徴を掴みながら名前を覚える事が出来ます。次に先輩職員と排泄介助、食事介助、入浴介助と行って頂き、順を追って日勤の業務を覚えて頂きます。入浴介助では機械浴の操作方法も動画として視聴できますので、初めて扱う機械浴であっても、未経験の方であっても安心して操作できるようになっています。ケアタウン成増の1番の魅力は毎月のイベント行事です。月に2回は“パン販売の日”といったおやつの代わりに、あんぱんやカレーパンなどを召し上がって頂く機会や、誕生日月の方には出前食を取り、お寿司を召し上がって頂くなど、様々な行事を設けています。また、残念ながら今年はコロナの影響もあり開催できませんでしたが、屋台を出しての盛大な納涼会、バスハイク、外食など、利用者様に楽しんでいただけるイベントを企画しています。利用者様の生活全般を支援する仕事だけでなはく、職員も一緒に楽しく仕事が出来る職場です。 |
---|---|
職員からのメッセージ |
僕はケアタウン成増に就職してから1年が経とうとしています。介護職としての経験は2年弱と日が浅く、研修制度は整っているのか、また日々の悩みや不安を聞きやすい職場なのか、などを心配に就職したのを覚えています。いざ就職してみると、先輩職員が1対1で就いて下さり、1ヵ月から3ヵ月、3ヵ月から6ヵ月と職員のスキルに合わせたOJTが凄く充実した職場だなと感じました。また、研修で習った事を振り返る時間も設けているので、一旦立ち止まり自分のペースで仕事内容を整理する事ができる為、焦らず業務に当たっています。常に先輩職員が就いてくれるおかげで、分からない事がそのままにならず、スッキリと自宅へ帰れる事が僕は好きです。ケアタウン成増ではONE TEAMを強く掲げていますので、チームケアタウンとして一緒に働ける仲間を楽しみにお待ちしております。 |
運営する法人の情報
名称 | 社会福祉法人みその福祉会 |
---|---|
法人所在地 |
板橋区
東京都板橋区成増4丁目14番18号
|
電話番号 | 03-3939-0763 |
FAX番号 | 03-3939-3510 |
メールアドレス | |
ホームページURL | https://www.misono-fukushikai.or.jp |
事業分野 | 高齢者 |
実施事業 | 指定介護老人福祉施設/訪問介護/通所介護/短期入所生活介護(介護予防)/居宅介護支援事業者 |
この法人が運営するその他の事業所 |