事業所基本情報
| 名称 | 特別養護老人ホームさくら |
|---|---|
| 所在地 |
足立区
東京都足立区皿沼2丁目8番8号
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| 電話番号 | 03-5691-7150 |
| メールアドレス | recruit@sakura.houeikai.gr.jp |
| ホームページＵＲＬ | http://sakura.houeikai.gr.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 採用 27名、退職 23名（過去３年間累計） |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 新規入職者に対しては入職時研修（オリエンテーション）を行い、プリセプター制度によるマンツーマンのOJTと定期的な面談をひとり立ちができるまで実施している |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 事業計画に年間研修計画を定めている また法人全体での研修機会（人材育成プロジェクト）をもうけている |
| 新規採用者研修の内容 | 新規入職者に対しては入職時研修（オリエンテーション）を行い、プリセプター制度によるマンツーマンのOJTをひとり立ちができるまで実施している |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 内部研修の短時間化や紙面研修の実施。外部研修については研修紹介と本人の希望にもとづいてできるだけ参加できるよう勤務調整を行っている。自己啓発制度もあり、年２万円までの費用助成あり。また介護福祉士等の資格取得や介護支援専門員の更新研修の費用助成制度もある。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | キャリアパス制度を導入。面談シートを用いて、年２回、人事考課を行い、その結果にもとづいて昇級昇格や賞与査定を行っている。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 一次評価と二次評価をもとに、考課委員会を開催、SABCDの５段階評価を最終的に決定し、それを昇級昇格および賞与額に反映させている。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 225,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 268,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒／モデル賃金】四大卒・介護福祉士の場合 基本給180,000円（大卒初年度）、住宅手当15,000円（家賃50,000円の場合）、 業務手当10,000円（介護福祉士）、福祉職手当20,000円 【中途採用／モデル賃金】指導職上級・介護福祉士・の場合 基本給200,000円（指導職上級）、役職手当18,000円、住宅手当20,000円（家賃100,000円の場合）、 業務手当10,000円（介護福祉士）、福祉職手当20,000円） |
| 主な手当 | 業務手当（資格）、変則勤務手当、福祉職手当（処遇改善計画書による）、通勤手当、住宅手当、扶養手当、夜間勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、宿日直手当、オンコール手当、アセッサー手当 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 732,000円【モデル年間賞与支給額】 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,846,000円【モデル年収／一般職上級、介護福祉士、夜勤4回（月）、残業1時間（月）の場合】 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 一般職初級 3,000,000円（勤続年数1年0か月） 指導職中級 4,050,000円（勤続年数7年10か月） 一般職中級 3,300,000円（勤続年数7年0か月） 指導職上級 4,500,000円（勤続年数12年1か月） 一般職上級 3,825,000円（勤続年数4年8か月） |
| 年間休日数 | 110日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、生理休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0 |
| 平均有給休暇取得日数 | 3日 |
| 平均有給休暇取得率 | 23% |
| 夜勤時の勤務時間 | 14.5 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 5 |
| 夜勤時の人員配置 | 4名（併設の障害者支援施設かえでと合わせて） |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 1名（併設の障害者支援施設かえでと合わせて） |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 1名（併設の障害者支援施設かえでと合わせて） |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 勤務時間や業務内容の配慮（短時間勤務、出退勤時間の配慮、など）、 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 実績なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 希望休暇の事前承認 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 7.5 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | リフレッシュ休暇 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ポスター掲示による啓発活動 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2019年04月26日
- 更新年月日 2022年04月28日
- 宣言有効期限 2025年04月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2019年04月18日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人足立邦栄会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
足立区
東京都足立区皿沼2丁目8番8号
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| 電話番号 | 3-5691-7150 |
| ＦＡＸ番号 | 3-5691-8147 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.houeikai.gr.jp |
| 事業分野 | 高齢者／障害者・児 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／通所介護／短期入所生活介護（介護予防）／特定施設入居者生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型通所介護／居宅介護[総合支援法]／ショートステイ[総合支援法]／重度訪問介護[総合支援法]／生活介護[総合支援法]／一般相談支援[総合支援法]／特定相談支援[総合支援法]／障害児相談支援[児童福祉法]／就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]／共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]／施設入所支援[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |