事業所基本情報
| 名称 | 親の家 |
|---|---|
| 所在地 |
武蔵野市
東京都武蔵野市八幡町3丁目4番18号
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| 電話番号 | 0422-55-0507 |
| メールアドレス | contact@oyanoie.jp |
| ホームページＵＲＬ | http://www.oyanoie.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２８年度 入職７名 うち２８～３０年度退職４名 平成２９年度 入職１１名 うち２９～３０年度退職５名 平成３０年度 入職１３名 うち３０年度中退職３名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 入職前（法人説明会兼職場見学会または面接時）の見学 １人立ちするまでの双方確認型育成シートの運用 直接応募者に対する入職祝い金（200,000円）の入職7ヶ月目の支給※介護処遇改善加算を用いるため、フルタイム勤務介護職のみ |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 役職別研修…管理職（課長、部長）マネジメント研修、監督職（副主任、主任）ビジネス実務研修、一般職ビジネスマナー研修 入職時研修…新卒ビジネスマナー研修、中途採用者ビジネスマナー研修 業務研修…事故対策研修、虐待防止研修、褥瘡対策研修、看取り研修、メンタルヘルス研修など |
| 新規採用者研修の内容 | 【新卒】…武蔵野商工会議所主催新入社員ビジネスマナー研修（４月） 【中途採用】…一般職：入職時ビジネスマナー研修（７ＡＣＴＳ、成長の４原則） 監督職：同上＋ビジネス実務研修 管理職：同上＋マネジメント研修 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ●外部研修 常勤・非常勤（フルタイム→週２日まで／週４日勤務→週１日まで）とも資格取得につながる研修の勤務扱いでの受講可能 その他役職別研修・入職時研修・業務研修は、勤務扱いで受講可（原則、受講後の報告書作成と報告が必要） ●内部研修 時間帯の工夫（特養向けには早番が終わる１６時～実施、デイ・事務所向けには１７時半～実施など） |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | ●平成３０年度は、役職ごとの社会人としての評価を実施 管理職（課長、部長）→ビジネス基本姿勢１０ヶ条、労務管理に沿った行動をしているか 監督職（副主任、主任）→ビジネス基本姿勢１０ヶ条、成長４原則に沿った行動をしているか 一般職→７ATCTS、成長４原則に沿った行動をしているか ●平成３１年度以降は、職種ごとの評価制度を導入予定 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | ●給与 上記評価制度を平成３１年度給与改定に反映 ●賞与 管理職および本部長による査定（A～Eの５段階）を実施し、賞与へ反映（＋１５％、＋５％、０％、－５％、－１５％） |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 219,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 233,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】大卒、無資格の場合（モデル給与） 基本給179,000円、住宅手当20,000円、処遇改善手当20,000円 【中途採用】大卒、介護福祉士資格所持の場合（モデル給与） 基本給200,000円、住宅手当8,000円、資格手当（介護福祉士）5,000円、処遇改善手当20,000円 |
| 主な手当 | 管理職手当（施設長60,000円、本部長51,000円、部長40,000円、課長30,000円、主任13,500円、 副主任10,000円） 資格手当（看護師10,000円、介護支援専門員・管理栄養士7,000円、社会福祉士・介護福祉士・准看護師5,000円、 調理師・初任者研修3,000円） 年末年始手当2,000円、早出手当1,000円、夜勤手当6,000円、超過勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、 家族手当（扶養家族 配偶者10,000円 20歳未満の子5,000円／人）、 住宅手当（世帯主8,000円、入職時30歳未満の者20,000円※４年間限定） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 360,000円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,312,000円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 上級管理職（本部長481万円以上、施設長506万円以上） 管理職（課長392万円以上＋諸手当、部長432万円以上＋諸手当） 監督職（副主任298万円以上＋諸手当、主任337万円以上＋諸手当） 一般職（エントリー238万円以上＋諸手当、ジュニア256万円以上＋諸手当、シニア272万円以上＋諸手当） |
| 年間休日数 | 113 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | リフレッシュ休暇３日間（常勤・フルタイム非常勤）、２日間（週４日勤務者）、１日間（週３日勤務者） 冬季休暇６日間（常勤） 慶弔休暇（有給）、看護休暇（無給）、介護休暇（無給） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日 |
| 平均有給休暇取得率 | 66% |
| 夜勤時の勤務時間 | 14 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 5 |
| 夜勤時の人員配置 | 4 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 4 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 4 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 時短勤務ならびに夜勤の免除（子どもが小学校を卒業するまで）、勤務開始時刻ならびに終了時刻の調整（保育園の送迎を考慮） |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 平成３１年度以降、各部署において、年間取得日数が５日以下の職員（年間付与日数が１０日以上の者で）への計画的取得を予定 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 7 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・業務手順や会議体（会議運営方針）の見直し ・ICT導入による介護記録負担軽減等 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ●仕事と育児 時短勤務ならびに夜勤の免除（子どもが小学校を卒業するまで）、勤務開始時刻ならびに終了時刻の調整（保育園の送迎を考慮） ●仕事と介護 時短勤務ならびに早番・夜勤の免除（必要に応じて） |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2019年02月22日
- 更新年月日 2022年01月28日
- 宣言有効期限 2025年02月28日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2019年01月25日 |
職員からのメッセージ
宮尾 菜々さん （2018年入社）
| 仕事の内容 |
特別養護老人ホーム親の家 かしわ荘にて非常勤（フルタイム）として就業 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
８月に無資格・特養未経験で入り、９月から初任者研修にも通い、１１月に修了しました。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人親の家 |
|---|---|
| 法人所在地 |
武蔵野市
東京都武蔵野市八幡町3丁目4番18号
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| 電話番号 | 0422-55-0507 |
| ＦＡＸ番号 | 0422-55-0578 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.oyanoie.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／訪問介護／通所介護／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型通所介護 |
| この法人が運営するその他の事業所 |