事業所基本情報
| 名称 | 長渕園 |
|---|---|
| 所在地 |
青梅市
東京都青梅市長淵5丁目1421番地の14
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| 電話番号 | 0428-23-6776 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.nagabuchien.or.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平和２８年度 入職１２名 うち２８～３０年度中退職７名 平成２９年度 入職１５名 うち２９～３０年度中退職１０名 平成３０年度 入職１２名 うち３０年度中退職１名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | ・各部署で上司が定期的な面談を行い、職員個々の考えや悩みを伺い早期離職防止や定着に努めている。また、雇用に関する相談窓口を設け、随時相談に応じている。 ・新人OJTとして、先輩職員とワンツーマンで行う個別指導法による教育システムを設けている。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ①初級研修（１～３年目） ・新人OJT ・各事業所研修 ・職場OJT ②中級研修（中堅層（総合職）リーダー） ・集合研修 ・各事業所研修 ・職場OJT ・外部研修 ③副主任研修 ・集合研修 ④管理者研修 ・各事業所研修 ・外部研修 ⑤職種研修 ⑥課題別研修 |
| 新規採用者研修の内容 | ・新規採用職員研修 １．（１）法人各施設の事業、（２）就業上の諸注意、（３）法人理念と福祉、（４）人に接するマナーについて ２．「社会福祉の考え方」 ３．体験学習① ４．接遇研修 ５．体験学習② ６．ケアとは何か ７．施設見学 ・OJTでの職務を通じた研修 新任職員については、新人ＯＪＴとして主任、副主任、リーダーが担当となり、職務を通じ早期戦力化のみならず職場適応をスムーズにさせ先輩や同僚との連帯感を高め、指導者の経験や知識を体系化し、技術を伝承できるような体制を整えている。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ①内部研修については研修計画委員会にて企画し、早めに開催告知し常勤・非常勤が参加しやすい時間帯や勤務調整をし開催している。 ②外部研修についてもシフト調整にて配慮し、参加いただいている。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤職員のみ実施している。階層毎に目標管理・人事評価表を設け、Ⅰ.仕事の成果、 Ⅱ.仕事の意欲・態度、 Ⅲ.業務遂行能力、 Ⅳ.法人の理念・取組み活動 の実行推進項目を自己評価し、上司が評価後、評価会議と施設長評価で総合評価（SS～Dランク）を決定する。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 年２回の人事考課の結果に基づき、夏季・冬季賞与と毎年４月の昇給に反映させている。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 233,500円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 241,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒／モデル賃金】基本給 187,500円（短大・専門卒） 手当：処遇改善手当17,000円、特定加算手当11,000円、ベースアップ加算8,000円、介護福祉士資格手当10,000円 【中途／モデル賃金】基本給 195,000円（前職歴5年の場合） 手当：処遇改善手当17,000円、特定加算手当11,000円、ベースアップ加算8,000円、介護福祉士資格手当10,000円 |
| 主な手当 | ①管理職手当（基本月額の１２％～２０％） ②職務手当（３，０００円～２０，０００円） ③住居手当（１０，０００円） ④扶養家族手当（配偶者月額１４，０００円、 満２２歳未満の第１子月額５，０００円、 満２２歳未満の第２子以下の子孫月額３，０００円、 満６０歳以上の父母及び祖父母月額３，０００円、 満２２歳未満の弟妹月額３，０００円、 重度身体障害者等で就業出来ない者月額３，０００円） ⑤通勤手当（通勤定期１ケ月相当額２５，０００円を上限、 自動車通勤の場合６，０００円～１２，０００円） ⑥資格手当（３，０００円～１５，０００円） ⑦介護職員処遇改善手当（月額１８，０００円）、 介護職員等特定処遇改善手当（月額１１，０００円～２０，０００円） ⑧その他の手当て： 介護夜勤手当（１回３，８５０円）、 介護遅出２手当（１，２００円）、 介護早勤手当（６５０円）、 調理早勤手当（１，２００円）、 調理夕勤手当（２５０円）、看護宅直手当（１回１，７００円）、 宿直（１回５，０００円）、 管理宅直手当（１，０００円） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 対象者なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 対象者なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ①一般初級（１級）147,000円～207,300円（勤続１～３年） 年収250万円～370万円 ②一般中級（２級）177,900円～220,700円（勤続３年以上） 年収320万円～390万円 ③総合職中級（３級）184,200円～236,700円（勤続４年以上） 年収330万円～420万円 ④総合職上級（４級）191,000円～266,700円（勤続３年以上） 年収340万円～460万円 ⑤監督指導職中級（５級）198,300円～296,700円（勤続４年以上） 年収360万円～510万円 ⑥監査指導職上級（６級）209,800円～326,700円（勤続４年以上） 年収370万円～560万円 ⑦管理職 （７級）221,300円～356,700円（勤続５年以上） 平均年収390万円～600万円 ⑧管理職 （８級）232,800円～386,700円 平均年収410万円～650万円 ⑨管理職 （９級）244,300円～416,700円 年収430万円～700万円 ⑩管理職（１０級）255,800円～446,700円 年収440万円～750万円 ⑪施設長（１１級）267,300円～476,700円 年収460万円～790万円 ⑫施設長（１２級）278,800円～506,700円 年収480万円～840万円 |
| 年間休日数 | 107日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | ①特別休暇、 ②裁判員等のための休暇、 ③生理日の休暇、 ④子の看護のための休暇、 ⑤介護休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 対象者なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 12日 |
| 平均有給休暇取得率 | 66% |
| 夜勤時の勤務時間 | ８時間 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | ４～５回 |
| 夜勤時の人員配置 | 各フロアー２名 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | １名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | １名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 育児・介護に関する規定により、育児短時間勤務や時間外労働の制限など職場復帰し易い環境づくりに取組んでいる。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 実績なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 有給休暇の計画的付与（７月～９月 計３日間）にて取得。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 3.5時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ①介護記録システムを運用し記録面や業務効率化による取組み。 ②勤務時間内での委員会や会議の開催。 ③残業については事前申請制度。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 仕事と育児を両立できるよう、本人の希望により雇用形態や配置の変更、子どもの学校行事など希望休暇や有給休暇の取得ができるような柔軟な対応を取り、職員のライフ・ワーク・バランスを重視している。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2020年02月14日
- 更新年月日 2023年01月13日
- 宣言有効期限 2026年02月28日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2020年01月30日 |
職員からのメッセージ
K．Mさん （2013年入社）
| 仕事の内容 |
特別養護老人ホーム長渕園の３Ｆフロアのサブリーダーとして、ご利用者の生活援助、身体介助の提供や個別機能訓練アクティビティ委員会の委員長としての業務にあたっております。ご利用者の笑顔や「ありがとう」という言葉に支えられ、日々頑張っています。 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
高校卒業後に入職し右も左もわからない私に、先輩職員の方々が優しく、時には厳しく教えてくださったおかげで、自分でしっかりと考えて行動できるようになりました。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人積善会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
青梅市
東京都青梅市長淵5丁目1421番14号
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| 電話番号 | 0428-23-6776 |
| ＦＡＸ番号 | 0428-23-6794 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.nagabuchien.or.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／訪問看護（介護予防）／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型通所介護／地域密着型通所介護／看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス） |
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