事業所基本情報
| 名称 | 神明園 |
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| 所在地 |
羽村市
東京都羽村市神明台4丁目2番地2
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| 電話番号 | 042-579-2711 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.sinmeien.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成28年度 入職7名 退職5名 平成29年度 入職2名 退職2名 平成30年度 入職2名 退職0名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | ・教育担当制度 ・有休消化率向上 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 新人研修、全職員対象研修など。階層別研修については現在作成中。 |
| 新規採用者研修の内容 | 事業計画、新人心得、就業規則等、安全衛生管理、働きやすい職場とは、指針やマニュアル等、防災教育、電話等マナー、入居契約とは、高齢者虐待、入居者の生活支援、施設サービス計画、リスクマネジメント、苦情、食事に関すること、交流事業、音楽サロン、衛生教育、入居者の健康管理、生活支援記録 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・可能な範囲での勤務調整 ・早期の研修実施計画の策定 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤職員のみ評価制度対象。希望に応じ面談を実施。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 夏、冬、年度末の年3回の賞与支給前に、それぞれ査定会議があり、そこで事前に評価を行なってきた所属の上司による報告が行われ、 その場で審議にかけられます。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 201,368円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 227,008円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】 基本給：166.400 調整手当：19,968 特殊業務手当：15,000 資格手当：なし 【中途】 例）入職3年目・介護福祉士 基本給：175.900 調整手当：21,108 特殊業務手当：15,000 資格手当：15,000 ※別途処遇改善手当、通勤手当、住宅手当、夜勤手当等状況により支給 |
| 主な手当 | 夜勤手当（5回：22,500）・住宅手当（持ち家：2,000・賃貸：10,000）・ 通勤手当（上限20,000）・調整手当（基本給の12%）・資格手当（介護福祉士15,000）・ 扶養手当（配偶者12,000・子3,500 ※2人目以降1人あたり+1,500の加算あり）・ 処遇改善手当（経験等によるが、平均30,000） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 733,788円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 4,145,874円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 法人・園は介護職に従事する職員に対して、キャリアパス要件基準に基づき段階的に資質の向上、職能の養成を図り、あわせて給与等の処遇の改善を図るものとする。主なキャリアパス要件は以下の通り。 ①副主任（月額手当：3,000円） 基本条件：勤続３年以上・実務者研修修了もしくは介護福祉士取得 ②主任（月額手当：20,000円） 基本条件：副主任就任後２年以上・介護福祉士資格・研究発表 ③係長（月額手当：30,000円） ※監督職 基本条件：主任就任後３年以上・介護福祉士資格・第二種衛生管理者免許・研究発表 ④部長（月額手当：80,000円） ※監理監督職 基本条件：勤続１０年以上・要係長職経験・介護福祉士資格・介護支援専門員資格 第二種衛生管理者免許 |
| 年間休日数 | 110日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 慶弔休暇・病気休暇・夏季冬季休暇（2日） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 基本なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 22日 |
| 平均有給休暇取得率 | 50% |
| 夜勤時の勤務時間 | 17:00～翌10:00（休憩1.5時間） |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 5回 |
| 夜勤時の人員配置 | 5人 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 1人 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 1人 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 産前産後の各面談実施 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0回 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・計画付与 ・半有休の取得承認 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 約7時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・残業の事前申請制度の推奨 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 介護・育児双方の休業制度の規程整備 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況94%
- 宣言年月日 2019年08月16日
- 更新年月日 2022年10月07日
- 宣言有効期限 2025年08月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
取組中 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
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| 調査年月日 | 2019年07月28日 |
職員からのメッセージ
工藤英吾さん （2016年入社）
| 仕事の内容 |
平成30年度は入職3年目として、配属先として勤務のローテーションになくてはならない存在になっています。 |
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| 職員からのメッセージ |
無資格で高校を卒業してすぐに就職しましたが、教育担当となる先輩職員の方がしっかり教えてくれます。教育担当の職員の方がついていることで、何かあった時にはすぐに相談できる環境が構築されている点は安心できる材料だと思います。また、資格取得支援の制度もあり、自分の技術や知識の向上をバックアップしてもらえる制度があるのも心強いです。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人亀鶴会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
羽村市
東京都羽村市神明台4丁目2番2号
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| 電話番号 | 042-579-2711 |
| ＦＡＸ番号 | 042-579-6868 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.sinmeien.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／短期入所生活介護（介護予防） |
| この法人が運営するその他の事業所 |