事業所基本情報
| 名称 | めぐみ園 |
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| 所在地 |
西東京市
東京都西東京市柳沢4丁目1番3号
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| 電話番号 | 0424-61-2230 |
| メールアドレス | office@tokyo-rojin-home.or.jp |
| ホームページＵＲＬ | http://www.tokyo-rojin-home.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 2021年度 入職11名 うち2021年度退職2名 2020年度 入職5名 うち2020年度退職1名 2019年度 入職8名 うち2019年度退職0名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 【全職員対象】 入職から1年間は研修にエルダー制度を導入し、担当のエルダーが新入職員個々の育成計画を立てて、一つひとつ丁寧に指導しています。新入職員個々の進捗状況を確認しながら行うエルダーと新入職員の個別面談では、業務上で抱えている不安な点なども確認し助言をすることで、着実にステップアップできる環境を整えています。 更に、職員待遇や福利厚生等は、職員からの声を取り上げて制度化することにより、職員が安心して働ける環境作りを積極的に行っています。 【新卒入職者対象】 仕事のことが少し見えるようになってきた５月には、新卒職員と若手先輩職員が職場を離れ、高尾にある研修センターで宿泊研修を行い、東京老人ホームで働くことについて、共に考える機会としています。宿泊研修は学ぶだけではなく、スポーツ大会や夜の懇親会などを通して、新卒職員と先輩職員が交流を深めるプログラムも用意しています。また、仕事のことが少し分かるようになったからこそ出てくる不安な気持ちなども、この研修時に行う個別面談で、不安な気持ちの軽減へと導けるようにしています。 また年齢の近い先輩職員と新卒職員で構成するシスター＆ブラザー会も導入し、交流会などを行いながら、新入職員が職場に溶け込みやすいように側面からも支援しています。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 法人や部署の方針を踏まえて、利用者への支援を実践していく上で必要な知識と技術等の研修を階層別に年間計画に基づき実施しています。 【一般職・共通】基本知識・技術研修、看取りについて等 【主任・リーダー】育成について、サービス運営等 【管理職】マネジメント全般（評価、育成、サービス管理等） |
| 新規採用者研修の内容 | 職場について知り、働く上での基礎となる研修を入職時に実施しています。 また、職員のキャリアに合わせたフォローアップ研修を実施し、知識・能力の向上を図っています。 ①入職時の研修 【理念・方針等】法人の理念・方針・組織について 【基礎】マナー、ＯＡ等 【専門知識・技術】介護技術、感染症対策等 【その他】人事評価、防災等 ②入職後のフォローアップ研修 ・主任・リーダー（エルダー）によるＯＪＴと継続的な個別面談を通して、状況に合わせた研修の実施。 ・管理職による個々の職員に合わせた目標の設定と能力向上の支援。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 職場で行う研修の年間計画を立てることで、業務および職員個々のスケジュールを調整し研修に出席する環境を整えています。また、外部研修を活用して職員個々の能力向上を図っており、研修参加費の法人負担やシフトの調整を行うなどとして研修参加の環境を整えています。なお、介護技術など研修内容に応じて非常勤職員も出席しています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 評価対象者：正職員 人事評価要綱に基づき、目標設定シートの作成、自己評価及び管理職による評価を行い、個人面談を行いながら評価を決定します。 また、夏・冬の賞与前にも管理職による評価を行っています。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 自己評価及び管理者による年度評価は、評価結果を次年度の昇給に反映させる他、賞与前の管理者による評価結果も、都度、賞与の支給月数に反映させています。個々に求められる評価レベルは異なりますが、その達成状況により、着実に処遇に反映される仕組みがあることで、仕事へのモチベーションアップにもつながっています。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 227,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 252,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【大卒の新卒の場合】 基本給190,000円、処遇改善手当12,000円、住宅手当25,000円（世帯主の場合） 【大卒、経験10年の中途の場合】 基本給220,000円、処遇改善手当12,000円、住宅手当20,000円（世帯主の場合） |
| 主な手当 | ●月次手当 処遇改善手当15,600円、特定処遇改善手当19,200円、ベースアップ手当10,200円（上記手当は介護職員に支給、年度により金額は異なる） 住宅手当（世帯主）25,000円（30歳以降20,000円）、家族手当10,000円/人、夜勤手当6,000円/回、通勤手当、超勤手当、休日労働手当、職務手当 ●年間手当、一時金 被服手当15,000円、資格取得手当5,000円～100,000円、引越手当（入職時のみ）50,000円、リフレッシュ手当10,000円 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 1,044,100円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 4,208,445円 （住宅手当なしの場合） |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ※下記は、住宅手当を含む。超勤手当は含まず。 ●一般職 高卒 410万円～ 短大・専門卒 420万円～ 大卒 430万円～ ●専門役 470万円～ （勤続5年以上） ●リーダー 470万円～ （勤続3年以上） ●主任 490万円～ （勤続4年以上） ●管理職 553万円～ （勤続5年以上） |
| 年間休日数 | 年間111日 （公休107日、特休4日） |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 慶弔休暇３日～６日 リフレッシュ休暇５日（５年毎）９日間連続取得可 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 13日 |
| 平均有給休暇取得率 | 75% |
| 夜勤時の勤務時間 | 17時～翌9時 （休憩90分） |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 4回程度 |
| 夜勤時の人員配置 | 1フロア2名ずつ （合計4名） |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 3名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 2名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 保育園入園に合わせて、子どもが1歳の年度末まで育休期間を可としている他、職場復帰支援金10万円支給などの法人の福利厚生制度により産後の職場復帰のための環境を整えています。 また産休に入る前及び職場復帰前の複数回に亘り管理者と個別面談を重ね、復帰後の働き方を共に検討する他、仕事の内容やシフトの調整など可能な対応を行います。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 該当者なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 個々の希望休を踏まえてシフト作成をしている他、管理者による年休取得の勧奨も行っています。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 平均2.5時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 超勤時間縮減のための環境を職場全体でつくる取り組みとして毎週水曜日を「ノー残業デー」としています。 その他、勤怠管理システムにより勤務実態を把握し、業務の分析を行い、職員の育成や効率的な業務運営のための改善策をフィードバックしています。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 法人で職場に職員の子ども等を招く家族参観を催して、職員と家族との相互の理解の促進や、仕事と育児の両立を応援する職場風土をつくっていく取り組みをしています。 個々の職員との個別面談を踏まえて、育児・介護等の個々の状況に応じて可能な範囲でシフトを調整するなどのサポートをしています。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2019年04月26日
- 更新年月日 2022年02月04日
- 宣言有効期限 2025年04月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2019年03月19日 |
職員からのメッセージ
一ノ瀬 ほのかさん （2018年入社）
| 仕事の内容 |
介護職員としてご利用者の日常生活に関わる支援（食事・排泄・入浴・その他）を行なっています。 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
介護職員を中心に生活相談員・看護師等と連携しながら業務に当たっていますが、エルダー制度により仕事で困ったことなど、担当している先輩職員に相談する事が出来ます。またシスター＆ブラザー制度もあり、年の近い先輩が普段から気に掛けてくださることで、社会人としての生活にも慣れることが出来るようになりました。先輩職員は、ご利用者に対して気付きのスキルが高く、一緒に仕事をすることで私自身も成長することが出来ていると感じています。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人東京老人ホーム |
|---|---|
| 法人所在地 |
西東京市
東京都西東京市柳沢4丁目1番3号
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| 電話番号 | 042-461-2230 |
| ＦＡＸ番号 | 042-461-2280 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.tokyo-rojin-home.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／訪問介護／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／地域密着型通所介護／養護老人ホーム／軽費老人ホーム(Ａ型) |
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