事業所基本情報
| 名称 | 港区立高齢者在宅サービスセンターサン・サン赤坂 |
|---|---|
| 所在地 |
港区
東京都港区赤坂6丁目6番14号
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| 電話番号 | 03-5561-7831 |
| メールアドレス | sunsun-day@seirouin.or.jp |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 通所介護 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２９年度 採用１人 退職１人 平成３０年度 採用1人 退職１人 平成３１年度 採用１人 退職１人 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 福祉系学校以外の入職者に対する内定者研修、新入職員研修、ＯＪＴ、セクション内親睦会、サークル活動 等 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ＯＪＴ、施設内研修、施設外研修、新任職員研修、中堅職員研修、ベテラン職員研修、指導職研修、管理職研修 等 |
| 新規採用者研修の内容 | 法人理念及び歴史、事業計画、苦情対応、人事考課制度、諸規定及び規則、個人情報保護、法人倫理綱領、事務処理方法、ビジネスマナー、介護技術 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 勤務調整、学費支援（一部） |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 全職員、職位別人事考課表の評価基準を整備 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 人事考課結果により賞与へ反映 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 255,290円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 264,640円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】 福祉系４大卒基本給188,900円+調整手当10％18,890円+職種手当15,000円（介護福祉士・社会福祉士)+介護業務手当32,500円=255,290円 → 調整手当は全員加算、基本給と並び賞与査定根拠へ 【中途採用】大卒・前歴５年モデル 福祉系４大卒基本給197,400円+調整手当10％19,740円+職種手当15,000円（介護福祉士・社会福祉士)+介護業務手当32,500円=264,640円 |
| 主な手当 | 扶養手当 配偶者10,000円/18歳未満の子5,500円、通勤手当（上限45,000円）、住宅手当 扶養あり11,000円/扶養なし10,000円、職種手当15,000円、介護業務手当(＊)32,500円、早出手当1回500円、夜勤手当1回9,000円、時間外手当（残業実績による）、年末年始加算手当12/31～1/1（5,000円）・1/2～1/3（3,000円） ＊介護業務手当 H29年度実績32,500円 H30年度34,750円 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 638220 |
| 新卒入職３年目の年収 | 4193100(特養)、3761100(在宅、ヘルパー) |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 新人職員・・・入職１年目 中堅職員・・・入職２～６年目 ベテラン職員・・・入職６～１０年目 主任・・・入職４年目以上 係長・・・入職６年目以上 課長・・・入職１０年目以上 部長・・・入職１６年目以上 施設長・・・入職２０年目以上 |
| 年間休日数 | 121 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引き、リフレッシュ、裁判員、ボランティア） 各１～６日間 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 10日 |
| 平均有給休暇取得率 | 53% |
| 夜勤時の勤務時間 | 17：30～9：15 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 4 |
| 夜勤時の人員配置 | １フロア２名以上 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 平成25年度0人、平成26年度1人、平成27年度0人、平成28年度0人、平成29年度0人 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 平成25年度0人、平成26年度0人、平成27年度0人、平成28年度1人、平成29年度0人 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 短時間勤務制度、勤務調整 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 平成25年度0人、平成26年度0人、平成27年度0人、平成28年度0人、平成29年度0人 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 管理職、指導職層が積極的に有給休暇を取得する |
| 時間外労働時間数（月平均） | ４．５時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ＩＣＴ機器の活用 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 管理職、指導職層が積極的に育児・介護休暇を取得する。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2018年09月14日
- 更新年月日 2021年09月24日
- 宣言有効期限 2024年09月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人東京聖労院 |
|---|---|
| 法人所在地 |
清瀬市
東京都清瀬市中里5丁目91番2号
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| 電話番号 | 042-493-0180 |
| ＦＡＸ番号 | 042-493-0185 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://seirouin.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／訪問介護／通所介護／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型通所介護 |
| この法人が運営するその他の事業所 |
港区立特別養護老人ホームサン・サン赤坂（指定介護老人福祉施設） 東京都北区立特別養護老人ホーム桐ケ丘やまぶき荘（指定介護老人福祉施設） 北区立高齢者在宅サービスセンター桐ヶ丘やまぶき荘（通所介護） 港区立特別養護老人ホームサン・サン赤坂（短期入所生活介護（介護予防）） 特別養護老人ホームつきみの園（短期入所生活介護（介護予防）） 港区立高齢者在宅サービスセンターサン・サン赤坂（認知症対応型通所介護） 北区立高齢者在宅サービスセンター桐ヶ丘やまぶき荘（認知症対応型通所介護） |