事業所基本情報
| 名称 | 第二南陽園在宅サービスセンター |
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| 所在地 |
杉並区
東京都杉並区高井戸西1丁目12番1号
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| 電話番号 | 03-3334-2140 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://yokufuukai.or.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 通所介護 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日までの状況 正職員 入職２７０名 内４５名退職 契約職員 入職２３４名 内８８名退職 計 入職５０４名 内１３３名退職 |
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| 早期離職防止・定着のための取組 | 人事考課制度を採用し、職員の目標設定とその達成を評価しています。（評価結果は賞与に反映） 勤務時間、休暇取得、職場環境、健康、ストレス等を把握し、安心して働く続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。 職員の良好な人間関係構築のための取組を行っている。（交流会や親交会等） 法人内保育が整備されています。 ハラスメント防止規定が整備されています。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 法人内で研修会を実施しています。 1年目フォローアップ研修（今後の働き方の確認/これからの目標づくり） １.チームアプローチと多職種連携・地域協働の大切さを確認する。 ２.組織の一員としてコミュニケーションの大切さを確認する。 ３.できるようになったルーチンワークにプラスαを加える。 ２年目研修（見つけた課題の確認） １.ルーチンワークに加わったプラスαと課題の見つけ方を確認する。２.2年目職員として後輩の良き先輩となるキャリアデザインを確認する。 中堅職員研修 Ⅰ期(4～5年目)業務課題の解決と実践研究 １.中堅職員としてのキャリアデザインとセルフマネジメントのあり方を学ぶ。２.チームケアにおける中堅職員のフォロワーシップのあり方を学び、実践手法を習得する。３.キャリアアップの啓発課題の方向性をふまえ中堅職員の役割と行動指針を設定する。 中堅職員研修 Ⅱ期(7～8年目)（リスクマネジメント、チームアプローチ、多職種連携、地域協働） １.サービスの質の確保・向上とリスクマネジメントの関係を学ぶ。２.地域包括ケアシステムにおけるチームアプローチと多職種連携・地域協働を学ぶ。３.チームケアの要としての中堅職員の役割を学ぶ。 |
| 新規採用者研修の内容 | 法人職員としての能力開発/動機づくり １.浴風会の基本理念と倫理の基礎を事業の展望をふまえて理解する。２.グループ活動の中の自分に必要な要素は何かを確認する。３.法人職員の役割と行動指針をふまえてキャリアデザインと行動計画 を策定する。 ４.半年の目標としてルーチンワークができるようになる。 ５.浴風会職員としての一体感をもつ。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 法人に研修企画部が設置されており、年5回程度外部講師等を招き法人内で研修会を開催するため、出席しやすい環境にあります。 外部研修においては東京都社会福祉協議会、福利厚生センター主催等の研修会になるべく職員の希望に沿って参加させています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤・契約職員ともに評価制度の対象です。 DoCapシート（業務管理評価、仕事のプロセス評価）に基づき行われます。期待される役割行動がどの程度達成できたか評価されます。自己評価、上司評価により総合評価されます。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 勤勉手当について、前年の人事考課結果に基づき９０％～１１０％の範囲で支給額を変動させる。 本俸について、経験年数と前年の人事考課結果に基づき、昇給額を変動させる。（人事考課結果については現在未反映） |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 268,152円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 276,888円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】 基本給＋特養特殊勤務手当＋介護職員処遇改善加算手当＋介護職員特定処遇改善加算手当＋夜勤手当（月４回） ＋住居手当。 ※大学新卒・介護福祉士有資格者の場合の特別養護老人ホーム介護職初任給例（６ヶ月使用期後）。 【中途採用】 基本給＋特養特殊勤務手当＋介護職員処遇改善加算手当＋介護職員特定処遇改善加算手当＋夜勤手当（月４回） ＋住居手当。 ※大学卒・介護福祉士在学中取得者が他特養事業所等で2年間介護職として勤務した場合の特別養護老人ホーム 介護職初任給例（６ヶ月使用期後）。 |
| 主な手当 | 特殊勤務手当８，５７５円～２８，５００円 介護職員処遇改善加算手当（６，０００円）介護保険施設勤務者のみ 夜勤手当（1回４，０００円・５，０００円・６，５００円） 住居手当（８，５００円・９，０００円 扶養親族の有無で異なります） 扶養手当（配偶者１７，５００円、子２，０００円～９，０００円） 育児手当（1人１０，０００円、2人目以降1人５，０００円） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 803,141円 【モデル年間賞与支給額】 |
| 新卒入職３年目の年収 | 4,125,797円 【モデル年収】 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 一般職員（一般職員⇒グループリーダー）⇒指導職職員（ケアサブリーダー⇒ケアリーダー）⇒管理職職員（サービス課長⇒サービス部長）⇒経営職（園長） 以下は大卒新卒で在学中に介護福祉士資格取得し入職した場合の例。 指導職までは初任時月次給与と同条件で計算。 ケアサブリーダー（入職８年経過後に昇任）４，８７０，０００円 ケアリーダー（入職1３年経過後に昇任）５，５００，０００円 サービス課長（入職１８年経過後に昇任）５，７４０，０００円（夜勤なしとなる） |
| 年間休日数 | 114 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | １１４日は平成３１年度の公休数（年末年始休日（元旦を除く５日）を含む） リフレッシュ休暇 年３日 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0 日/12カ月 |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日 |
| 平均有給休暇取得率 | 60% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤なし |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 1 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 1 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 育児短時間勤務制度があります。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 年3日間のリフレッシュ休暇を付与し、全職員取得を目指しています。 有休消化日を設定しています。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 4時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ノー残業デイの設定 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 育児休暇、介護休暇、育児短時間勤務、介護短時間勤務 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2019年05月31日
- 更新年月日 2022年04月22日
- 宣言有効期限 2025年05月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
隈本 真司さん （2010年入社）
| 仕事の内容 |
第二南陽園在宅サービスセンターにて相談員として勤務しています。提供するサービスは地域で生活する要支援・要介護の高齢者の方を対象としたデイサービス（通所介護・介護予防通所）です。相談員の役割としてはご利用者様とご家族様のニーズやご希望を聞き取ってサービス提供に反映させていくことです。地域のケアマネジャーさんや入所施設との連携を図っていくことも欠かせない仕事です。また、サービスのご利用を希望される方々からの相談をお受けする中で、その方の状況に応じたサービスや社会資源をご提案し、関係機関との連絡調整を行うことも大切な役割です。加えて、法人全体で医療・福祉系の実習生を受け入れており、実習生の指導育成を担当することもあります。 |
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| 職員からのメッセージ |
当法人の事業は高齢者福祉・医療の大部分をカバーしているので、様々な業態を経験することができます。また、新入職員に対する教育体制も整備されているので、先輩職員のＯＪＴを受けながら安心して業務を覚えて行くことが可能です。また、事業所内での研修も充実しており、常に最新の知見を取り入れて、自分自身をアップデートしていくことができます。向上心とやる気がある方には最適な職場だと思います。私は中途採用で入職しましたが、新卒の方にも中途の方にもおすすめできる職場だと思います。また、歴史の長い社会福祉法人であるため経営が安定しており福利厚生も充実しているので、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめできると思います。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人浴風会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
杉並区
東京都杉並区高井戸西1丁目12番1号
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| 電話番号 | 3-3334-2101 |
| ＦＡＸ番号 | 3-3334-6646 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://www.yokufuukai.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者／障害者・児 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／介護老人保健施設／訪問介護／通所介護／通所リハビリテーション（介護予防）／短期入所生活介護（介護予防）／短期入所療養介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型共同生活介護（介護予防）／認知症対応型通所介護／養護老人ホーム／軽費老人ホーム(Ａ型)／軽費老人ホーム(ケアハウス)／居宅介護[総合支援法]／重度訪問介護[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |
社会福祉法人浴風会特別養護老人ホーム第三南陽園（短期入所生活介護（介護予防）） 浴風会グループホームひまわり（認知症対応型共同生活介護（介護予防）） |