事業所基本情報
| 名称 | 練馬キングス・ガーデンデイサービスセンター |
|---|---|
| 所在地 |
練馬区
東京都練馬区早宮2丁目10番22号
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| 電話番号 | 03-5399-5315 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.kg-tokyo.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 通所介護 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成30年度 入職2名 うち平成30～令和2年度退職0名 令和元年度 入職0名 うち令和元年～令和2年度退職0名 令和2年度 入職4名 うち令和2年度中の退職0名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | あり：入職1か月目、2か月目にプリセプター(教育担当職員)、フロアリーダーによるフォロー面接によりスーパーバイズを実施 入職3か月目に主任(または上司)・プリセプター(教育担当職員)によるフォロー面接によりスーパーバイズを実施 入職6か月目、1年目にフォローアップ研修及びプリセプター(または上司)による目標設定・キャリアに関する面談の実施 以降半年ごとに面談実施 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ・社内研修 (月1回の全体研修及び階層別研修、介護技術講習会等) ・OJT研修 ・提携外部機関各種セミナー受講制度あり ・資格取得支援制度あり ※個別人材育成制度に基づいて、それぞれの状況・キャリアプランに合わせて、育成計画を作成します。 ※施設で働いている機能訓練指導員は、練馬区内の研修で技術講師として呼ばれるほど、しっかりとした技術を持っており、その者から直接指導をいたします。 また、必要に応じて、外部研修も受講していただきます。 自己啓発支援 あり：研修時の勤務扱いの優遇制度及び資格取得時の表彰及び奨励金 研修制度に伴う奨学金返済支援手当 |
| 新規採用者研修の内容 | 早期離職防止・定着のための取り組みと同様 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 勤務表の中で研修予定についてあらかじめ組み、出席できるようにしている。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 全職員を対象とし、上位、能力、目標の達成について評価をしている。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 評価制度を年1回の定期昇給に反映している。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 224,998円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 224,998円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 大学/大学院 卒業の方（モデル賃金） ※過去入社月実績を表記しています（2020年4月支給） 月給：224,998円（一律手当含む） 備考：※一律手当（調整手当・特殊勤務手当）を含みます。 ※資格有の場合、資格手当(介護福祉士等法人が定める資格)を含みます。 資格あり／月給総支給額：244,936円 |
| 主な手当 | 【正社員】介護職 大卒(大学院卒含む) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律調整手当：25,298円（固定給に含む） 一律特殊勤務手当：19,000円（固定給に含む） 備考：一律調整手当（基本給の14%／月） 一律特殊勤務手当（1万9,000円／月）(夜勤が当該月にある場合) |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 945,862円（モデル賞与） |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,954,238円（モデル年収） |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 初級:4,100,000円 中級:4,400,000円 上級:4,900,000円 監督職:5,700,000円 経営職:6,700,000円 |
| 年間休日数 | 107 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：その他就業規則による特別休暇(慶弔休暇等) ※育休・産休・時短勤務の実績あり、介護休あり ※有給休暇の取得率は9.2日（昨年度実績） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0 |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日 |
| 平均有給休暇取得率 | 76% |
| 夜勤時の勤務時間 | 16 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 4-5回 |
| 夜勤時の人員配置 | 58人に対して3人 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 6人 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 5人 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 時短勤務、配属部署等の配慮 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 年間の有給休暇取得計画表の作成 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 3.5時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 原則事前申請としている |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | なし |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2022年03月11日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2025年03月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人キングス・ガーデン東京 |
|---|---|
| 法人所在地 |
練馬区
東京都練馬区早宮2丁目10番22号
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| 電話番号 | 03-5399-2201 |
| ＦＡＸ番号 | 03-5399-5220 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.kg-tokyo.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者／障害者・児 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／訪問介護／通所介護／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／認知症対応型共同生活介護（介護予防）／認知症対応型通所介護／小規模多機能型居宅介護／居宅介護[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |
練馬キングス・ガーデンホームヘルプサービス事業所（訪問介護） 東中野キングス・ガーデン（認知症対応型共同生活介護（介護予防）） 練馬キングス・ガーデンホームヘルプサービス（居宅介護[総合支援法]） |