事業所基本情報
| 名称 | アイムス蓮根 |
|---|---|
| 所在地 |
板橋区
東京都板橋区蓮根3丁目14番10号 アイムス蓮根
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| 電話番号 | 0120-658-164 |
| メールアドレス | tokyo-kango@handbell-care.com |
| ホームページＵＲＬ | http://www.ims.gr.jp/hasune/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 特定施設入居者生活介護（介護予防） |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 過去3年間（28.1～30.12） 介護職入職数 常勤6名・パートタイマー6名 計12名 うち介護職退職者 常勤0名・パートタイマー3名 計3名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | ・プリセプター制度による新入職者支援 ・定期及び随時のカンファレンス実施。 ・チームミーティング開催 ・面談年2回実施 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 【新規採用者】 ・介護ラダー研修 ・施設内研修(月1回) ・施設外研修(年2～3回) ・学会聴講参加 等 【中堅職員】 ・施設内研修 ・施設外研修(各種あり、講師養成、実践研修、専門研修) ・学会発表または聴講参加 等 【幹部職員】 ・施設内研修 ・施設外研修(管理者向け) ・学会発表または聴講参加 等 |
| 新規採用者研修の内容 | ・オリエンテーション ・介護ラダー研修(必修) ・施設内研修(月1回) ・施設外研修(年1回)(必修) ・フォローアップ研修 ・学会聴講参加 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 学習委員会による施設内研修の企画及び開催、認知症基礎研修など外部研修や学会参加に際しての勤務シフト調整 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 対象者： 看護・介護・コメディカル・事務部門の全常勤職員 内 容： 昇給、賞与に対して等級表や評価シートを用いて実施 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 目標管理シート及び賞与評価シートを用いて面談実施、評価Ａ～Ｅの５段階評価 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 185,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 198,800円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | <実務者> 基本給150800円、住宅手当15000円、介護手当6000、調整給5000円、加算手当22000円 <無資格者>（モデル賃金） 基本給140000円、住宅手当15000円、介護手当3000、調整給5000円、加算手当22000円 |
| 主な手当 | ＊夜勤手当 6,000円～7,000円 ＊家族手当あり 配偶者15,000円 子（2人まで）10,000円 子（3人以降）5,000円 ＊賞与年2回あり 前年実績3.7ヵ月（2年目以降） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 対象者なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 対象者なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ①管理職(課長級) 8等級 勤続年数10年～ ②管理職(係長級) 7等級 勤続年数5～10年 ③主任・副主任 5～6等級 勤続年数3～8年 ④一般職 1～4等級 勤続年数1～5年 |
| 年間休日数 | 107日 他有給休暇あり ⇒ 2019年度から110日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 有給休暇（特別有給休暇、裁判員特別休暇） 無給休暇（産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇、災害休暇） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日 |
| 平均有給休暇取得率 | 63% |
| 夜勤時の勤務時間 | 16:30～9:30 平成31年1月から17:00～9:00に変更予定 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 4回 |
| 夜勤時の人員配置 | 介護3名 看護1名 事務1名 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 1名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | なし |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | ・ご本人のワークライフバランスにあった、復帰後の勤務シフト調整（勤務日数、時間等） ・面談の実施 ・休業中の情報提供 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・取得しやすい環境づくり ①人員配置基準以上の人員配置 ②各所属長による取得数の把握と管理 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 3時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 労働安全衛生委員会活動（1回/月）・・・職員の労災予防、腰痛予防、残務削減による負担軽減などの活動 ①残務の前年比を毎月提示し所属長が把握できるようにする ②業務改善による残務軽減の検討 ③職員の負担軽減の検討 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ・産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇の労使協定締結 ・勤務シフト調整（希望休申請） |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2019年04月26日
- 更新年月日 2022年02月18日
- 宣言有効期限 2025年04月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2019年04月03日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 株式会社ハンドベル・ケア |
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| 法人所在地 |
板橋区
東京都板橋区舟渡1丁目13番10号
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| 電話番号 | 03-3967-7814 |
| ＦＡＸ番号 | 03-3967-7816 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.handbell-care.com/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 特定施設入居者生活介護（介護予防）／福祉用具貸与／福祉用具販売 |
| この法人が運営するその他の事業所 |