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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

社会福祉法人アゼリヤ会 養護老人ホーム美山苑

2022年08月12日 更新

事業所基本情報

名称 養護老人ホーム美山苑
所在地
八王子市 東京都八王子市美山町1463番地
電話番号 042-651-3616
メールアドレス miyamaen@azeriya.or.jp
ホームページURL
事業分野 高齢者
実施事業 養護老人ホーム
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

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運営方針・理念 ① 私たちは、利用者の人権を守り、利用者の立場に立った福祉事業を営みます。
② 私たちは、積極的に利用者の声を聴き、相手の立場に立って、福祉の提供とその向上に努めます。
③ 私たちは、地域の社会資源のひとつとして、必要とされる福祉事業の創設に努めます。
④ 私たちは、非営利、公益性の確保、公共性の確保、透明性の高い経営を行います。
⑤ 私たちは、必要な福祉を提供するために、真摯に自己研鑽に努めます。

お一人おひとりの人生を尊び、その人らしく生きることを支えます
・入居者が主体性をもって明るく心豊かに生活できる施設を目指します。
・養護老人ホームに相応しく、健康に支えられた長寿を目標とします。
・入居者の生命と財産を守り、生活の場として安心できる施設を目指します。
・地域社会において信頼され必要とされる施設を目指します。
求める人材像 ・社会的に弱い立場の側に立った支援のできる人
・相手の立場に立って声を聴き、考えられる人
・真摯に自己研鑽できる人
・いつも明るく、元気に、そして楽しく仕事ができる人
職場のアピールポイント 養護老人ホーム美山苑の入居者定員は110名です。老人福祉法に基づく措置施設で環境上の理由および経済的理由で居宅において養護を受けることが困難な高齢者に対し、自立した日常生活が営めるよう生活支援を行っています。
高齢社会のセーフティネットの一翼を担い、地域生活に馴染めない高齢者、自立および軽介護程度の障碍を持つ高齢者(身体・精神障碍、軽度認知症など)、保護が必要な高齢者(被虐待・セルフネグレクト)等を受け入れ、自立した生活が継続できるよう支援しています。
介護が必要となった入居者には、介護保険サービスの手続きや契約の支援、介護保険サービスと職員による支援を提供します。また、要介護3以上では特別養護老人ホーム等への入居を行い、地域での生活が可能な方には退居に向けた支援を行っています。
生活支援ショートステイは、地域で生活される高齢者が、その生活の継続が困難となった時、一定期間入居していただき生活の安定が図れるよう支援します。また、養護するご家族の負担軽減を図るなど、養護老人ホームのもつ機能を地域社会に還元します。(ショートステイ定員2名)
美山苑の職員は、相談員、支援員、看護師、栄養士など多職種と連携しながら自立支援に向けたプランを作成し取り組んでいます。「笑顔、誠実、謙虚」を合言葉に職員が目標に向かって働ける組織つくりをしています。
職員数 38名
職員雇用区分別人数 常勤21  非常勤16  派遣1
職員数(男女別構成) 男性14  女性24
在職職員の年齢構成 20代1名  30代4名  40代12名  50代10名  60代7名  70代4名
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 ・法人安全衛生委員会(毎月1回) 
・職員健康診断(年2回) 
・新入職員雇い入れ時健康診断 
・臨床心理士定期面談 
・朝のラジオ体操 
・インフルエンザ予防接種費用の負担 (原則全職員対象) 
・ストレスチェック(年に1回)
その他の福利厚生 ・永年勤続表彰 
・制服貸与 
・資格取得支援
・各種祝い金 
・職員互助会 
・社会福祉法人福利厚生センター加入(ソウエルクラブ) 
・駐車場無料
地域における公益的な取組の内容 ・ショートステイ 
・地域とのネットワーク 
・地域向けイベントの開催 
・福祉避難所

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 令和1年度  入職者 6名  退職者 4名
令和2年度  入職者 4名  退職者 4名 
令和3年度  入職者 2名  退職者 7名
早期離職防止・定着のための取組 新人職員チェック表を使用し、丁寧に育成する。また定期的に面接をおこない、都度アドバイスしていく。業務になれることだけでなく、良好な人間関係も築いていく。
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 法人研修 内部研修(事業計画) 外部研修 自主勉強会 
新規採用者研修の内容 ・法人採用前研修
・採用時オリエンテーション 一か月のオリエンテーション表を作成し、基本的業務の理解と各部署の役割を把握する。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 シフト調整 
評価制度の対象者と評価の内容 常勤職員対象で人事考課と目標管理を実施。非常勤は希望者のみ。
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み なし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 210,800円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 223,000円
初任時の月次給与額の説明 【新卒】 210,800円
月額給与内訳= 基本給 170,800円 + 調整Ⅰ 20,000円 + 調整Ⅱ 10,000円 + 業務手当 10,000円

【中途採用】 223,000円
月額給与内訳= 基本給 183,000円 + 調整Ⅰ 20,000円 + 調整Ⅱ 10,000円 + 業務手当 10,000円
※中途採用者の給与は法人の定める前歴換算によって加算されます。                                                          
主な手当 調整手当Ⅰ(20,000円)、調整手当Ⅱ(10,000円)、扶養手当(配偶者10,000円・子供一人につき10,000円)、 
業務手当(夜勤者10,000円・その他の職員7,000円)、夜勤手当(5,500円)、宿直手当(4,800円)、住居手当(家賃等賃貸者最大20,000円)、役職手当、通勤手当、特別手当、教育指導手当、資格手当、管理職手当、超過勤務手当
新卒入職3年目の年間賞与支給額 対象者なし
新卒入職3年目の年収 対象者なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 ①6級【管理職・統括管理業務】(施設長) 
②5級【管理職・管理監督】(課長・事務長)*20年 
③4級【指導職・主任、副主任】(フロアや調理場など中規模の組織を取りまとめる)*12年 年収4,500,000~ 
④3級【指導職・班長】(小規模のチームリーダー。職員の指導業務をおこなう)*8年 年収,4,400,000円~  
⑤2級【一般職】(比較的高度な知識、技術を習得し、応用的な判断ができる)*5年 3,800,000円~ 
⑥1級【一般職】(通常業務に必要な基礎的な知識、技能を習得)  年収3,300,000円~
年間休日数 108
各種休暇制度(法定休暇除く) 年次休暇、特別休暇(結婚・配偶者出産・忌引き・罹災・法務・夏季休暇)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
採用1年目の休日出勤日数 0
平均有給休暇取得日数 12日
平均有給休暇取得率 78%
夜勤時の勤務時間 16:30~翌10:30
1ヶ月平均夜勤回数 4回
夜勤時の人員配置 1名
育児休業取得者数(過去5年間)
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間)
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 ・復帰プログラム
・同じ職場環境への復帰
介護休業取得実績(過去5年間)
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 希望休表、時間休、半日休暇取得が取りやすい
時間外労働時間数(月平均) 0.7時間
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 業務改善、マニュアルを見直す
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 学校行事がある際など、希望休表で提出でき、半休を使用し活用している。曜日限定や早番や宿直なしの勤務上の配慮をしている。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況100%

  • 宣言年月日 2019年10月25日
  • 更新年月日
  • 宣言有効期限 2022年10月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

達成

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 なし
調査年月日

職員からのメッセージ

M.Sさん   (2007年入社)

仕事の内容

生活支援職員の主な業務
・利用者の生活全般を支援する仕事
 生活:食事・入浴・生活リズム・排泄・環境整備・金銭管理・担当利用者の生活全般の見守り支援、
    個別支援計画の作成 など
 余暇:クラブ・行事・外出 など
・施設の役割(各種委員会ほか)

職員からのメッセージ

家族関係や生活上の環境、経済上の理由で在宅生活が困難になり施設で生活されている方でも、できる限り自立し、社会活動への参加ができる生活が送れるように支援する仕事です。
入居者一人ひとり抱える問題は違います。各専門職が専門性を持って連携しながら関わり、生活全体の支援を行います。未経験(無資格)でも優しい気持ちとやる気があれば大丈夫です。先輩が優しく丁寧に一からお教えしますので安心してください。

運営する法人の情報

名称 社会福祉法人アゼリヤ会
法人所在地
八王子市 東京都八王子市美山町1463番
電話番号 042-651-6352
FAX番号 042-651-5994
メールアドレス
ホームページURL http://www.azeriya.or.jp/
事業分野 高齢者/子供/その他
実施事業 指定介護老人福祉施設/通所介護/短期入所生活介護(介護予防)/居宅介護支援事業者/養護老人ホーム/保育所(認可保育所)/救護施設
この法人が運営するその他の事業所

みやま大樹の苑(指定介護老人福祉施設)

高齢者在宅サービスセンターあかね苑(通所介護)

老人デイサービスセンター美山デイホーム(通所介護)

居宅介護支援センターみやま(居宅介護支援事業者)

アゼリヤ保育園(保育所(認可保育所))

優仁ホーム(救護施設)

みやま大樹の苑(短期入所生活介護(介護予防))

特別養護老人ホームあかね苑(短期入所生活介護(介護予防))

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