事業所基本情報
| 名称 | 妙福寺保育園 |
|---|---|
| 所在地 |
練馬区
東京都練馬区南大泉5丁目6番47号
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| 電話番号 | 03-3922-3368 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://myoufukuji-hoikuen.net/ |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 保育所(認可保育所) |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | ・平成２８年度 入職 １名 うち２８～３０年度退職 ０名 ・平成２９年度 入職 ８名 うち２９～３０年度退職 ２名 ・平成３０年度 入職 ５名 うち３０年度中の退職 １名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | ・採用前に研修期間を設置し、職場環境を理解してもらうようにしています。 ・指導担当の職員（主任）に相談・フォローアップができる仕組みをとっています。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 職場内外で様々な研修を用意しており、各層に求められる役割、知識、技術を適宜に学んでいただくことができます。 |
| 新規採用者研修の内容 | ・新人研修（10日程度）では職場の理念やルール、各種事務手続きを学んでいきます。 ・保護者対応研修（基礎編）など。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・研修日程を事前に管理し、職員の勤務と重ならないよう整備しています。 ・園内研修を設定し、全員参加を促しています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤職員は対象となり、園長が実施する自己反省、今後の取組等の評価を行います。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 園長の査定により処遇改善に反映されます。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 190,600円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 190,600円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒・中途採用とも】 基本給：190,600円（調整手当、特殊業務手当含む） ※残業手当、通勤手当は別途支給、その他処遇改善加算（年により変動） |
| 主な手当 | ・残業手当 ・通勤手当（上限15,000円） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 該当者なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 該当者なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ①経営職（園長）基本給年額 5,300,000円～ ②管理職（主任）基本給年額 4,270,000円～ ③管理職（主幹）基本給年額 2,870,000円～ ④中堅保育職 基本給年額 2,340,000円～ ⑤初任保育職 基本給年額 2,050,000円～ |
| 年間休日数 | 12１日（平成30年度実績） |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | ・完全週休２日制 ・祝、祭日、年末年始 ・慶弔休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 1～2日／12ヶ月 |
| 平均有給休暇取得日数 | 13日 |
| 平均有給休暇取得率 | 98% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤なし |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 2名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 2名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | ・産休・育休の予定や、産後のことを主任と話し合う機会を設けています。 ・組織体制やルールの変更等について連絡をとり、復帰後の進捗状況を伝えています。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・毎月有給休暇を取得しやすい環境を設定しています。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | ８Ｈ／月 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 勤務時間内に作業が終わるよう仕事を分担したり、作業時間を別に設けています。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ・子どもの学校行事参加のための有給休暇を優先的に取得できる体制を作っています。 ・育児時間を取得し、両立への負担軽減を図っています。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2020年01月24日
- 更新年月日 2023年01月13日
- 宣言有効期限 2026年01月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2020年01月09日 |
職員からのメッセージ
Ｋ．Ｋさん （2018年入社）
| 仕事の内容 |
妙福寺保育園に入職し、２年目を迎え、現在は１歳児の副担任をしています。去年は４歳児の副担任だった為、幼児と乳児の違いに戸惑うことも沢山ありましたが、同じクラスの同期や先輩を手本にして学びながら、子どものよりよい成長を考え保育をしています。入職したばかりの頃は何も分からず不安でしたが、当園はどのクラスも必ず複数担任の為、少しずつ順を追って仕事を覚えていくことができます。分からないことはすぐに聞くことができ、不安なことがあれば先輩が丁寧に教えてくれます。先輩の子どもと関わる様子や声掛けの仕方、保育の展開の仕方を間近で見ることができ、日々学ぶことが多くあります。実際に、子どもが言う事を聞いてくれず悩むことがありましたが、先輩の真似をしてみたり、いただいたアドバイスをもとに自分で工夫をしたりしながら保育をしていくうちに、少しずつ自分のやり方で出来るようになったことも多々ありました。また、去年さまざまな行事でピアノを弾く機会を多数いただき、人前に立つ度胸も付き、１年目の私にも出来ることがあるという自信も少しずつ出てきました。自然豊かな保育園で、のびのびと子どもたちが成長していく姿に嬉しくなる毎日です。２年目になり少しずつ心に余裕ができ、先輩の保育の素敵だなと思うことを沢山吸収しながら日々保育をしています。 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
この職場は先輩後輩関係なく、先生たちの仲が良い職場です。どのクラスも複数担任の為、一人で不安になることもなく先輩が丁寧に少しずつ仕事を教えてくれます。そして、子ども一人ひとりとゆっくり丁寧に関わりながら保育をしていくことができます。 |