事業所基本情報
| 名称 | 由木保育園 |
|---|---|
| 所在地 |
八王子市
東京都八王子市下柚木15番1号
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| 電話番号 | 042-676-8409 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.yugihoikuen.ed.jp |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 保育所(認可保育所) |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成30年度 入職者3名 退職者3名 令和元年度 入職者12名 退職者11名 令和2年度 入職者13名 退職者10名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | ・有給は取得して当たり前の職場環境がある。有給を取得していない職員に対し取得を推進するようにしている。 ・ゆとりある職員配置により保育士一人ひとりにかかる負担を軽減。 毎日の保育に必要な準備は雑務職員が行う。(布団敷やコップの洗浄等） ・八王子市の産業政策課が実施する「若者奨励金(10万園)」の支給制度があります。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ・ 新任研修（園内・園外） ・ 中堅研修 ・ 上級救命講習 ・ リーダー研修 ・ 虐待防止 ・事故予防研修 ・ 保育士等キャリアアップ研修 |
| 新規採用者研修の内容 | ・ 新任研修（園内研修） マナー、連絡帳の書き方、保護者対応、組織の一員として、法人理解他 ・ 新任者研修（東京都民間保育園協会主催） ・ 上級救命講習 ・ 虐待防止 ・事故予防 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・ 勤務シフトの調節 ・ 受講費の全額負担 ・ 交通費の支給 ・ 園内研修を開催し、講師を園に呼ぶ |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | ・ 制度の対象者 正規職員 ・ 人事評価規程に基づき評価 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | ・ 年２回の評価結果を基に総合評価が決定され、給与表や考課基準をもとに、翌年度の昇給に反映されます。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 200,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 200,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | ・ 基本給 171,000円 ・ 資格手当 9,000円 ・ 処遇改善手当 20,000円 |
| 主な手当 | ・ 住宅手当 世帯主の方 月額10,000円 ・ 子ども手当 18歳未満の子を扶養している方 一人につき、月額7,000円 ・ 通勤手当 月額 15,000上限 ・ 職務手当 5,000円～40,000円 ・ 役職手当 5,000円～20,000円 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 1,154,700円（モデル賃金） |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,626,700円（モデル賃金） |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ・ ２等級１年目 一般職 3,000,000円～ ・ ３等級３年目 一般職 3,357,000円～ ・ ４等級 ６年目リーダー 3,800,000円 ～ ・ ５等級 10年目 副主任 5,120,000円 ～ |
| 年間休日数 | 120日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | ・ 有給休暇 ・ 育児休業制度 ・ 介護休業制度 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0 |
| 平均有給休暇取得日数 | 20日 |
| 平均有給休暇取得率 | 1% |
| 夜勤時の勤務時間 | 0 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 0 |
| 夜勤時の人員配置 | 0 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 3名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 3名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | ・ 育児短時間勤務 ・ 変則勤務免除 ・ 休業中の職場の状況のお知らせ、研修レポート等の送付 ・ 相談者の設置 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・ ５日の計画付与 ・ 人員配置を多くする。 ・ 短時間有給休暇制度 ２時間単位の取得が可能 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 0 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・ 人員配置を多くして、書類作成や行事の係の仕事を、保育時間中に行う。 ・ 書類作成は専用ソフトを導入し、業務の省力化を進めている。 ・ 残業の事前申請制度により、園長が承認した場合に残業ができる体制を取っています。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ・ 育児と介護の両立を支援するための相談窓口を設置しています。 ・ 育児短時間勤務制度 ・ 介護休業制度 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2021年11月12日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2024年11月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
Y先生さん （2019年入社）
| 仕事の内容 |
・ ０歳から５歳児のクラス担任又はフリー保育士 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
・ 「分からないことがあったら何でも聞いてね！」と優しく声をかけてくれる先輩がいっぱい。とにかくみなさんとても優しいです。 |