事業所基本情報
| 名称 | さつき保育園 |
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| 所在地 |
八王子市
東京都八王子市大楽寺町347番1号
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| 電話番号 | 042-625-1551 |
| メールアドレス | satsuki-1979@snow.ocn.ne.jp |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 保育所(認可保育所) |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 令和元年度 入職 ２名 うち令和元～令和２年度の退職 １名 令和２年度 入職 ３名 うち令和２～令和３年度中の退職 １名 令和３年度 入職 １名 うち令和２～令和３年度中の退職 ０名 |
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| 早期離職防止・定着のための取組 | 期待像・人事方針・育成計画を明確にし、事業所の求めている能力を分かりやすく伝える。 OJT担当者による指導助言。 キャリアパスや研修体系の整備。 定期的な職員面談の実施。 職員同士の食事会やレクの実施。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 一般職（初任）、一般職、リーダー、副主任、主任、施設長の６つの職位毎に、保育、マネジメント、安全衛生、給食、保護者・地域、キャリアアップの６つの項目毎の研修計画を策定し、実施。 |
| 新規採用者研修の内容 | 【新規採用者育成計画】 １．研修の目的 ・社会人・組織人としての職員行動の基本を理解し、身に付ける ・さつき保育園の魅力・特徴を知り、職員間の信頼と連携の大切さを学ぶ ・園の人事労務制度を理解し法令遵守の精神を養う ２．研修の対象者 ・新規採用者（新卒、中途採用）および園長が指名する者 ・内容（園の紹介、職員の心得、個人情報保護、入園のしおり、行動指針、就業規則、基本業務ｅｔｃ.） |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 研修規程の策定。 研修費用（交通費含む）の補助。 研修案内を回覧し、積極的に参加を促している。（非常勤職員も希望者は受講可） 勤務時間内のオンライン研修の実施。 研修中の保育について、代替職員の確保している。 勤務時間外の研修について、時間外手当を支給している。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤・非常勤問わず、全職員が対象。 行動指針実現度チェックシートに基づき、５段階で自己評価。それをもとに面談を行い、園評価を伝える。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 「行動指針実現度チェックシート」、「役職毎の期待像」、「等級に応じた標準的な職務内容」に基づいて総合評価を決定。給与表を使用して、１号給～最大５号給の幅で翌年度昇給する。 また、「昇格及び降格の基準」と照らし合わせて等級を決定する。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 226,500円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 290,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】 短大卒・資格ありの場合 基本給185,000円＋住居手当（世帯主の場合）15,000円＋処遇改善加算等26,500円＝226,500円 【中途採用】※基本給は、前職場での給与を参考にして決定するため、上記金額はモデル給与です。 基本給220,000円＋住居手当（世帯主の場合）15,000円＋処遇改善加算等55,000円＝290,000円 |
| 主な手当 | 住居手当：（世帯主）15,000円、（世帯主以外）：1,500円 扶養手当：（配偶者・世帯主のみ）12,000円、（就職前の満１８歳以下の子）6,000円 通勤手当：（電車・バス利用者）月額６ヵ月定期代の1/6、 （自動車利用者）上限30,000円（月額ガソリン代＋駐車料金） 時間外手当、処遇改善手当Ⅰ、処遇改善手当Ⅱ、特別手当ｅｔｃ. |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 850,500円（約4.5ヵ月分） 【モデル年間賞与支給額】 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,874,500円 【モデル年収】 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ①管理職Ⅱ（管理又は監督の地位にあり、法人全体の運営統括を行う） 平均勤続年数４０年 ７５０万円～ ②管理職Ⅰ（困難業務にあたると共に、責任者として業務の統括並びに職員の指導育成を行う） 平均勤続年数３０年 ６００万円～ ③一般職Ⅱ（高度な知識を習得し、応用的判断を要する業務を遂行する） 平均勤続年数２０年 ５００万円～ ④一般職Ⅰ（通常の職務に必要な基礎的な知識や技能を習得し、日常業務を自主的に遂行する） 平均勤続年数１０年 ４００万円～ |
| 年間休日数 | １１７日（令和３年度実績） |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 慶弔休暇、夏季休暇（５日間）、表彰休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 16日 |
| 平均有給休暇取得率 | 91% |