事業所基本情報
| 名称 | 城山保育園 |
|---|---|
| 所在地 |
稲城市
東京都稲城市向陽台6丁目4番地
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| 電話番号 | 042-378-4680 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.aobakai.or.jp |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 保育所(認可保育所) |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 法人採用：入職者平成２７年度１１名 平成２８年度８名 平成２９年度９名 退職者平成２７年度１名 平成２８年度０名 平成２９年度０名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 新職員には、始めに法人で研修を行い、理念や行動指針・法人職員としての自覚などを説明しています。年２回の人事考課で面談を行っています。キャリアパスも作成し、職員のやりがいにつなげています。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 研修計画に沿って行っています。法人全体研修・ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修・保育実践研修 |
| 新規採用者研修の内容 | 城山マニュアルに沿って説明。園の方針として保育の事例をグループで話合う時間も作っています。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 法人４園での全体研修を行い、講師の方を招いての講習会や各園保育の取り組みなど発表しあうなど、内容の充実を図っています。また研修計画や育成計画、キャリアパスを基に外部の研修にも積極的に参加できるようにしています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 正職員は年２回の自己申告書・人事考課で振り返りを行います。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 年２回の自己申告・人事考課・面談 を行い、キャリアアップ 処遇改善 賞与 昇給に反映させています。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 219,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 232,500円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 新卒（モデル賃金）：職能給126000円 年齢給（短大）83000円（4大）88400円 処遇改善10000円 中途（モデル賃金）：職能給126000円 年齢・経験数（例：25歳96500円） 処遇改善10000円 |
| 主な手当 | 扶養手当 通勤手当 住宅手当 超過勤務手当 管理職手当 主任手当 処遇改善手当 キャリアアップ手当 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 1,010,000円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,945,000円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 1等級：1年～3年。入職して２・３年の職員の中から新人職員の「メンター」として新人につく。 2等級：１０年未満の職員で1等級3年の経験職員。 3等級：10年以上の職員。法人内で2園以上の職場経験を持ち、人事考課結果（情意考課を重視）をもとにした昇給職員。3等級の職員より保育リーダー（一つ以上の専門分野を担当）・保育専門リーダー（４つ以上の専門分野を担当）※保育リーダーは原則として3等級職員が担うが、専門分野によっては、2等級職員が担うことがある。 4等級：主任・副主任は。10年以上の職員。リーダー・副主任としての実績・人事考課結果（情意考課を重視） |
| 年間休日数 | １１８日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 夏季休暇 永年勤続休暇 年始年末（１２月２９日～１月３日） 特別休暇（結婚・永年勤続） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0日 |
| 平均有給休暇取得日数 | 9日 |
| 平均有給休暇取得率 | 59% |
| 夜勤時の勤務時間 | なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | なし |
| 夜勤時の人員配置 | なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 3名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | ３名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 育児園だよりの送付、育児時間取得、早番・遅番の勤務軽減 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | バースデイ休暇 |
| 時間外労働時間数（月平均） | |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 事前に残業を申請する・計画シートで仕事内容を把握して計画的にすすめる |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 短時間正職員への変換制度 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2018年03月23日
- 更新年月日 2021年02月12日
- 宣言有効期限 2024年03月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
（2014年入社）
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
実際に働いてみて、この園を選んで本当に良かったと実感しています。その理由は３つあります。1つ目は「職員同士の人間関係の温かさ」です。実際に子どもたちに接してみると想定したとおりにいかないことも多かったのですが、どんな時でも子どもたちの思いに向き合い、臨機応変に対応される先輩たちの姿に感銘を受けると同時に、そんな先輩方からの励ましとアドバイスのおかげで1歩1歩成長できたと感じています。また「互いを思いやる」文化が浸透していて、誰かがお休みしなくてはいけない時は「代わります」と手を挙げる人が必ずいます。2つ目は「自分の思いを発信できること」です。「どうしたらいいと思う？」と考えを発信できる機会を下さるので、「こんな風なことをやってみたい」とごく自然に言えました。担任として自分なりに工夫してりといろいろ挑戦でき、それが「やりがい」のひとつです。３つ目は「働きやすさを重視し成長を応援してくださる姿勢」です。職員の人数が余裕を持って配置されています。資格取得支援など制度も整っています。私も費用を負担していただき保育カウンセラーの研修に行かせていただいています。「子どもたちと一緒に楽しむこと。」保育の仕事は絶対という正解がないので、大変なこともありますが、それ以上に毎日がやりがいに満ちています。恵まれた環境で子どもたちの今に向き合い成長を心から喜び、私自身も成長していきたいと思っています。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人稲城青葉会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
稲城市
東京都稲城市向陽台6丁目4番
|
| 電話番号 | 042-378-4680 |
| ＦＡＸ番号 | 042-378-4710 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.aobakai.or.jp |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 保育所(認可保育所) |
| この法人が運営するその他の事業所 |