事業所基本情報
| 名称 | なでしこ保育園 |
|---|---|
| 所在地 |
渋谷区
東京都渋谷区元代々木町24番1号
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| 電話番号 | 03-3481-4611 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://nadeshikohoikuen.com/ |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 認証保育所（Ａ・Ｂ型） |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成３０年度 入職 ０名 うち平成３０年～令和２年度の退職 ０名 令和 元年度 入職 ０名 うち令和元年～令和２年度の退職 ０名 令和 ２年度 入職 １名 うち令和２年度中の退職 １名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 採用時職場体験会を通して十分相互理解を促しミスマッチングを未然防止に努めています。また入職者に対しては年２回の個人面談を行い業務以外にもメンタルヘルスを意識した意見を言いやすいかかわりをする取り組みをしています。 キャリアコンサルタントによるジョブカード作成支援を通し自己理解、つよみ、仕事理解を促進しやりがいを定着させる。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 【初任職員】社会人マナー研修、職務規定や組織の理念等の理解研修、報告連絡相談は組織を強くする研修、コミュニケーション研修 【職務分野別リーダー】初任職員の指導や理想的なロールモデル形成研修、外部キャリアアップ研修 【専門リーダー的職員】職務分野別リーダーの指導や理想的なロールモデル形成研修、外部キャリアアップ研修、中間管理職としての意識向上研修 【主任職員】専門リーダーの指導や理想的なロールモデル形成研修、外部キャリアアップ研修、リスクマネージメント研修 【施設長】組織運営論、経営意識と中長期ビジョン、ダイバーシティ下の人材育成論他 |
| 新規採用者研修の内容 | 新卒採用職員：社会人マナー・企業理念・運営方針の組織理解・就業規則・給与規定とｷｬﾘｱｱｯﾌﾟの制度説明。保育士の仕事理解他 中途採用職員：・企業理念・運営方針の組織理解・外部キャリアアップ研修（主体的に選択できるよう話し合いにより目標設定） |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・シフト調整の徹底 階層ごとにｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ研修の受講を促し、全員が平等に受講できるよう配慮しています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤職員は自己評価チェックシートにより職務の達成度を内省していただきます。また年度の初めに階層別年度目標を作成。それをもとに上席職員の評価、施設長評価を加え３者面談において総合評価を行うものとする。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 総合評価を基に人事考課表を作成。平均評価が標準評価以上の場合は給与賞与に反映されます。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 210,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 220,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 基本給【新卒：モデル賃金】 210,000円 基本給【中途採用：モデル賃金】 220,000円 ※別途、経験や技能による加算し基本給に上乗せいたします |
| 主な手当 | 役職手当、管理職手当、交通費実費支給(上限 月20,000円）、残業代全額支給、食事手当 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 対象者なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 対象者なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 保育士(担任) ①中堅職員、平均勤続年数２年、約３００万円～ ②リーダー、平均勤続年数６年、約３４０万円～ ③主任、平均勤続年数１０年、約４００万円～ ④施設長、平均勤続年数１０年〜、約４５０万円～ |
| 年間休日数 | 125 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 年末年始、介護休暇、育児休暇、特別休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 13日 |
| 平均有給休暇取得率 | 95% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤無し |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤無し |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤無し |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 3名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 3名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 該当職員の希望等を考慮し働きやすいシフト及び環境の整備 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 該当者なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 有給休暇シフト表を作成しSNSグループにてシェア。職員の希望を最大限考慮し公平に有給が取得できるように推進。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | １時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 業務のICT化を進めることにより業務効率を改善し、常に重複している作業はないかを洗い出しブラッシュアップし作業効率を上げる。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 短時間勤務、希望勤務時間を該当職員が主体的に選択できるような支援の取組 ライフワークバランス等の相談窓口設置。両立に向け主体的に選択ができるように支援。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2021年09月03日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2024年09月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2021年08月10日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 撫子保育園株式会社 |
|---|---|
| 法人所在地 |
渋谷区
東京都渋谷区元代々木町24番1号
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| 電話番号 | 03-3481-4611 |
| ＦＡＸ番号 | 03-6804-7758 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://nadeshikohoikuen.com/ |
| 事業分野 | 子供 |
| 実施事業 | 認証保育所（Ａ・Ｂ型） |
| この法人が運営するその他の事業所 |