事業所基本情報
| 名称 | 優仁ホーム |
|---|---|
| 所在地 |
八王子市
東京都八王子市美山町1463番
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| 電話番号 | 042-651-3438 |
| メールアドレス | yuujin_home@azeriya.or.jp |
| ホームページＵＲＬ | https://azeriya-yuujin.jp |
| 事業分野 | その他 |
| 実施事業 | 救護施設 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２９年度 入職５名 退職３名 平成３０年度 入職５名 退職０名 平成３１年度 入職４名 退職６名 |
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| 早期離職防止・定着のための取組 | ・法人採用前研修 ・採用初日より４週間新任向けの研修を計画 ・新任職員育成計画表（１２か月分）を立て、毎月末に 上司と振り返りを実施し、不安な点などを確認 ・内部研修委員会より年５回の新任向け研修の開催（観察のポイント・服薬管理・記録・介護技術など） ・新人職員には、任せる業務を時間をかけて教育。独り立ちに向けてはその職員の能力や、理解、技術などを見ながら無理がないように実施。その判断は管理職・指導職で協議しながら進めている。 ・毎年、取り組む目標（人材育成シート）を明らかにし、達成に向け上司がフォローする仕組み。人材育成シートは、個人の能力や取り組みなどを毎年振り返り、人材育成のツールとして活用し、最終的には年2回の施設長のフィードバック面接で締めくくる。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ・法人研修 法人で実施するテーマごとの集合研修 ・施設内研修 施設で実施するテーマごとの研修（非常勤職員も参加） ・新任研修 新任職員を対象とした研修 ・小グループ勉強会 担当者会議や職員会議後、朝礼後など短時間で小さなグループで学ぶ研修 ・外部研修 施設外での研修（出張） ・自発的研修 自ら学びたいことや研修を見つけ、必要な研修であれば業務として参加できる仕組み |
| 新規採用者研修の内容 | ・法人採用前研修 ・採用初日より４週間新任向けの研修を計画 ・新任職員育成計画表（１２か月分）を立て、毎月末に 上司と振り返りを実施し、不安な点などを確認 ・内部研修委員会より年５回の新任向け研修の開催（観察のポイント・服薬管理・記録・介護技術など） ・新人職員には、任せる業務を時間をかけて教育。独り立ちに向けてはその職員の能力や、理解、技術などを見ながら、無理がないように実施。その判断は管理職・指導職で協議しながら進めている。 ・新人以外も含め、毎年、取り組む目標（人材育成シート）を明らかにし、達成に向け上司がフォローする仕組み。人材育成シートは、個人の能力や取り組みなどを毎年振り返り、人材育成のツールとして活用し、最終的には年2回の施設長のフィードバック面接で締めくくる。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・施設内研修（勉強会）日には、多くの職員が参加できるようシフト調整を実施（非常勤も参加） ・テーマにより、小グループで勉強会を開催 ・職員会議の日に、外部研修出席者の発表をし、全体での周知を図る ・外部研修受講者による報告書を施設内ＰＣ掲示板に乗せ、全体での周知を図る ・介護の季刊誌など、重要な資料は、紙ベースにし、全職員に配布 ・自発的研修として、自ら学びたいことや研修を見つけ、必要な研修であれば業務として参加できる仕組み |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤職員対象の人事制度あり ・1年を上半期、下半期に分けて、それぞれ自分の目標を設定するとともに、期間内の業務（仕事の成果・意欲態度・能力）の面から、自己評価を行い、それに対して上司も評価。上司の面談と、施設長のフィードバック面接にて、個々に半期の振り返りを行う。目的は人材育成で、より良い上司との関係作りとコミュニケーション、今後に向けた業務の取り組みの確認の場となっている。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | なし |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 210,800円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 218,400円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】 210,800円 基本給 170,800円 + 調整Ⅰ 20,000円 + 調整Ⅱ 10,000円 + 業務手当 10,000円 【中途採用】 218,400円 基本給 188,400円 + 調整Ⅰ 20,000円 + 業務手当 10,000円 ※中途採用者の給与は法人の定める前歴換算によって加算されます。 |
| 主な手当 | 調整手当Ⅰ（20,000円）、調整手当Ⅱ（10,000円）、扶養手当（配偶者10,000円・子供一人につき10,000円）、 業務手当（夜勤者10,000円・その他の職員7,000円）、夜勤手当（5,500円）、宿直手当（4,800円）、住居手当（家賃等賃貸者最大20,000円）、役職手当、通勤手当、特別手当、教育指導手当、資格手当、管理職手当、超過勤務手当 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 632,880円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,087,313円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ①6級【管理職・統括管理業務】（施設長） ②5級【管理職・管理監督】（課長・事務長）＊20年 ③4級【指導職・主任、副主任】（フロアや調理場など中規模の組織を取りまとめる）＊1２年 年収4,500,000～ ④3級【指導職・班長】（小規模のチームリーダー。職員の指導業務をおこなう）＊8年 年収,4,400,000円～ ⑤2級【一般職】（比較的高度な知識、技術を習得し、応用的な判断ができる）＊5年 3,８00,000円～ ⑥1級【一般職】（通常業務に必要な基礎的な知識、技能を習得） 年収3,300,000円～ |
| 年間休日数 | 112 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 年次休暇、特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引き・罹災・法務・夏季休暇）、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 12日 |
| 平均有給休暇取得率 | 65% |
| 夜勤時の勤務時間 | 17：30～翌10：00 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 3 |
| 夜勤時の人員配置 | 2 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 6 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 5 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 復帰プログラム |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・計画的な申請 ・お互いに取得できるような風土つくり ・短時間有給休暇制度（1時間から有給休暇取得可能） |
| 時間外労働時間数（月平均） | 1.93時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・業務改善委員会（管理職・指導職・一般職にて構成）にて対応策を検討 ・課題が出た際は随時見直しをしている。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 勤務時間、週末・祝日の出勤配慮、夜勤なし、早番・遅番なし |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2019年10月25日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2022年10月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2019年10月01日 |
職員からのメッセージ
RKさん （2016年入社）
| 仕事の内容 |
生活支援職員の主な業務 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
優仁ホームは何でも話し合える人がたくさんいます。困ったことがあっても必ず周りの職員がサポートしてくれるそんな職場です。人のために何かをしたいという方はぜひ、優仁ホームへ来てください。その気持ちがあれば頑張れます。また、迷っている方については、私も経験しましたが、施設見学にお越しください。明るく、元気な雰囲気を感じられると思います。皆さんが優仁ホームに来てくださることを心よりお待ちしています。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人アゼリヤ会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
八王子市
東京都八王子市美山町1463番
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| 電話番号 | 042-651-6352 |
| ＦＡＸ番号 | 042-651-5994 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.azeriya.or.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者／子供／その他 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設／通所介護／短期入所生活介護（介護予防）／居宅介護支援事業者／養護老人ホーム／保育所(認可保育所)／救護施設 |
| この法人が運営するその他の事業所 |