事業所基本情報
| 名称 | たんぽぽ |
|---|---|
| 所在地 |
練馬区
東京都練馬区練馬2丁目14番9号 練馬区立訓練作業室
|
| 電話番号 | 03-5946-3588 |
| メールアドレス | tanpopo@fukushiryuhoh.or.jp |
| ホームページＵＲＬ | http://www.fukushiryuhoh.or.jp/tanpopo/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法] |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
|
概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２８年度 入職 ０名（男性 ０名 ・ 女性 ０名） うち２８年～３０年度退職 ０名 平成２９年度 入職 ３名（男性 １名 ・ 女性 ２名） うち２９年～３０年度退職 １名 平成３０年度 入職 ３名（男性 １名 ・ 女性 ２名） うち３０年度中の退職 １名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | ・利用者支援の基本からビジネスマナー・法人内のルールなど、きめ細やかな採用時研修の実施。 ・「一人で抱えこまない」を合言葉として、職員がお互いに、意見や困り事を話し合える雰囲気づくりに努めている。 ・毎日の終礼で、その日業務の中で起こったことについて共通理解を図っている。一人ではなくチームで取り組む姿勢を大事にしている。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ・OJT研修…トレーナーを配置し、１対１で実務における知識や技術を習得。 ・講師を招聘しての研修会（月１回）…職員がテーマを設定して、現状における課題解決に活用している。 ・OFF-JT研修…階層別研修は外部研修参加を推奨して実施。職能別に必要な技術・知識を個人の希望で受講している。 ・法人全体研修…年に一度、法人全体の職員が一堂に会し実施。 |
| 新規採用者研修の内容 | ・新入職員に期待する仕事の取り組み方・姿勢 ・法人の制度・規則の理解 ・ビジネスマナー ・障害者の権利擁護 ・障害者支援の基本 ・チームビルディング ・キャリアプランニング ・法人の研修制度、職種の理解 ・グループワーク ・１年後の姿の想像、決意表明 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・所内研修は、勤務時間内に実施している。 ・外部研修については、計画的に行い、年間を通じて全員が受講できるように勤務調整をしている。 ・年に一日、法人全体研修を実施し、権利擁護等、重要事項について時間をかけて学んでいる。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 評価対象者：週20時間以上勤務の職員全員 評価の内容：①年度初めに職能基準表に基づく目標を設定 ②半期ごとにその進捗及び結果を評価者２名と面談にて確認 ③その面談結果により項目ごとに評価を決定 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | ＜給与＞毎年４月に行われる昇給について、評価点に基づき昇給 ＜賞与＞評価点に基づき、賞与と同時に支払われる勤勉手当（0～0.7か月分/回）を支給 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 201,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 226,200円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】（モデル賃金：四大卒の場合） 基本給 ： 201,000円 【中途採用】（モデル賃金：四大卒、他法人経験３年あり、社会福祉士の資格所持の場合） 基本給：226,200円 ※基本給については、学歴、社会人経験や福祉経験年数、資格の有無など法人のルールに則り決定 |
| 主な手当 | ・通勤手当…上限月額25,000円 ・住宅手当…10,000円（持ち家）、15,000円（借家） ・夜勤手当…5,000円／回 ・入所調整手当（不規則勤務に対する手当）…2,000円 ・運転手手当（運転業務に対する手当）…2,000円 ・扶養手当…14,000円（配偶者）、5,000円（満22歳以下の子） ・管理職手当…給与月額の5％～20％ ・特殊勤務手当…サービス管理責任者において、担当人数に応じて支給 ・特定処遇加算手当一時金…資格の保持・勤務年数に応じて法人のルールに則り支給 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 908,758円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,449,400円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ＜初級職＞（一般職員） 250～400万円 ＜上級職＞（一般職員・リーダー） 300～500万円 ＜指導職＞（部長・サービス管理責任者） 350～600万円 ＜管理職＞（副施設長・スーパーバイザー）450～700万円 ＜施設長＞（施設長・統括施設長） 500～800万円 |
| 年間休日数 | 116日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | ・有給休暇（入職時点で付与） ・感染症休暇（有給） ・配偶者の出産休暇（２日） ・結婚休暇（３日） ・忌引休暇（２日～５日） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0日 |
| 平均有給休暇取得日数 | 13日 |
| 平均有給休暇取得率 | 59% |
| 夜勤時の勤務時間 | なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | なし |
| 夜勤時の人員配置 | なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | ２人 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | ２人 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 短時間・勤務地限定・勤務時間限定の条件付き正規職員の制度あり。育児の状態に合わせて働くことができる環境を作っている。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 実績なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 毎月有給取得５日以上の人数を事務所等に掲示し、取得奨励に努めている。 １時間単位（40時間まで）で取得可能。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 4.2時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・残業した時間分を別の日に勤務時間を短縮できる制度があり、月の総労働時間を短縮。 ・業務の割振りを調整したり、事務時間の確保に努めている。 ・業務内容の見直しをし、仕事内容の精選を行った。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 育児・介護休業等に関する規則あり 短時間・勤務地限定・勤務時間限定の条件付き正規職員の制度があり、育児や介護がありながらも勤務を継続できる制度あり |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2020年01月29日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2023年01月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
（2018年入社）
| 仕事の内容 |
就労継続課は、作業所内での軽作業の施設内就労と公園清掃や図書館清掃などの清掃業務である施設外就労に分かれています。利用者の作業でのつまずきを把握し、一人ひとりが取り組みやすい形で作業を提供して、より力を引き出せるよう支援しています。また、職員間で日々情報を共有し、より良い支援へとつなげていきます。 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
生活支援員として入職して2年経ち、今年で3年目になります。たんぽぽは、日々の業務の中で、困ったことや気が付いたことを相談しやすい雰囲気があり、一人で抱え込まないで業務に取り組むことが出来る職場だと思います。利用者の成長に関われること、それによって自分自身も成長出来ることがこの仕事のやりがいになっています。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人龍鳳 |
|---|---|
| 法人所在地 |
練馬区
東京都練馬区練馬2丁目14番9号
|
| 電話番号 | 03-3993-2181 |
| ＦＡＸ番号 | 03-3993-2186 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.fukushiryuhoh.or.jp/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | ショートステイ[総合支援法]／生活介護[総合支援法]／就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]／施設入所支援[総合支援法]／特定相談支援[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |