事業所基本情報
| 名称 | ワークステーションＪａｄｅ中野 |
|---|---|
| 所在地 |
中野区
東京都中野区野方4丁目19番1号 グランデ634、2階、3階
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| 電話番号 | 03-5937-0483 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://workstation-jade.com/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 就労移行支援（一般型）[総合支援法] |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成３０年度 入職 3名 うち平成３０～令和２年度の退職 1名 令和元年度 入職 1名 うち令和元～令和２年度の退職 1名 令和２年度 入職 1名 うち令和２年度中の退職 0名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 職員から提案を受ける機会の確保。 福利厚生の充実 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 新入職研修、受講したい研修の申請、研修受講の促し |
| 新規採用者研修の内容 | 【学会への参加支援】 出張旅費規程あり（規程の全国学会に限る。日本理学療法士学術大会、日本作業療法士協会学会、日本言語聴学会など） 【研修】 ・新入職研修(入職後約1週間) ・現任者研修(年1回) ・必須研修（年9回） ・小児ベースアップ研修 ・成人基礎研修 など |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 原則出席、欠席した場合も資料共有できるシステムを導入し、研修報告を必ず出してもらうことにしている。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤、非常勤全ての職員が対象。業務に対する姿勢、取り組みを基盤にして内容・成果をみる。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 評価面談を年２回実施し、点数化し評価を反映する。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 220,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 220,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 無資格者：220,000円、 精神保健福祉士、社会福祉士：230,000円 作業療法士：260,000円 |
| 主な手当 | ・通勤手当：月上限20,000円 ・別途処遇改善手当支給あり |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 対象なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 対象なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | キャリアパス構築中 |
| 年間休日数 | 128日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 産前産後休暇、育児休業、介護休業制度あり(育児休業取得後復帰実績あり) 有給休暇、結婚休暇、慶弔休暇制度あり |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 3日 |
| 平均有給休暇取得日数 | 12日 |
| 平均有給休暇取得率 | 1% |
| 夜勤時の勤務時間 | なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | なし |
| 夜勤時の人員配置 | なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | なし |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | なし |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 時短勤務など、子どもが熱をだしたり、体調に合わせて休みを取得しやすい。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | あり |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 家族やライフワークバランスの充実を図るため、事前に申し出があれば出来る限り取得できるように考慮している。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 月10時間以内 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 時間内に業務を終えることが出来るように、スタッフで協力しながら取り組んでいる。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 柔軟な勤務時間の編成している。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況70%
- 宣言年月日 2022年03月18日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2025年03月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
取組中 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
取組中 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
取組中 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
取組中 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
取組中 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2022年03月08日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 株式会社東京リハビリテーションサービス |
|---|---|
| 法人所在地 |
千代田区
東京都千代田区神田小川町1丁目8番8号
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| 電話番号 | 03-5577-5915 |
| ＦＡＸ番号 | 03-5577-5916 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://www.tokyo-rehabili.co.jp/ |
| 事業分野 | 高齢者／障害者・児 |
| 実施事業 | 訪問看護（介護予防）／通所介護／居宅介護支援事業者／自立訓練（生活訓練）[総合支援法]／就労移行支援（一般型）[総合支援法]／就労定着支援／特定相談支援[総合支援法]／障害児相談支援[児童福祉法]／児童発達支援[児童福祉法]／放課後等デイサービス〔児童福祉法〕／保育所等訪問支援〔児童福祉法〕 |
| この法人が運営するその他の事業所 |
東京リハビリ訪問看護ステーションＥａｓｔ（訪問看護（介護予防）） 東京リハビリ訪問看護ステーション調布（訪問看護（介護予防）） 東京リハビリ訪問看護ステーションケアプランセンター練馬（居宅介護支援事業者） 指定特定相談支援事業所メノウ中野（特定相談支援[総合支援法]） 子ども発達支援ルームおれんじ学園（児童発達支援[児童福祉法]） 東京リハビリ訪問看護ステーション中野（訪問看護（介護予防）） 子ども発達支援ルームおれんじ学園ｎｉｃｏ（児童発達支援[児童福祉法]） 東京リハビリ訪問看護ステーションキッズ世田谷（訪問看護（介護予防）） 子ども発達支援ルームおれんじ学園ｎｉｃｏ（放課後等デイサービス〔児童福祉法〕） 子ども発達支援ルームおれんじ学園（放課後等デイサービス〔児童福祉法〕） 東京リハビリ訪問看護ステーション江戸川（訪問看護（介護予防）） アクティビティ型デイサービスりぶうぇる練馬高野台（通所介護） 東京リハビリ訪問看護ステーション板橋（訪問看護（介護予防）） 東京リハビリ訪問看護ステーション練馬（訪問看護（介護予防）） ワークステーションＪａｄｅ中野（自立訓練（生活訓練）[総合支援法]） 東京リハビリ訪問看護ステーションキッズ府中（訪問看護（介護予防）） 東京リハビリ訪問看護ステーション日本橋（訪問看護（介護予防）） 指定特定相談支援事業所メノウ中野（障害児相談支援[児童福祉法]） 子ども発達支援ルームおれんじ学園ｓｕｎ（児童発達支援[児童福祉法]） |