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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

株式会社東京リハビリテーションサービス ワークステーションJade中野

2022年06月15日 更新

事業所基本情報

名称 ワークステーションJade中野
所在地
中野区 東京都中野区野方4丁目19番1号 グランデ634、2階、3階
電話番号 03-5937-0483
メールアドレス
ホームページURL http://workstation-jade.com/
事業分野 障害者・児
実施事業 就労移行支援(一般型)[総合支援法]
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

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運営方針・理念 ご利用者第一
地域社会に貢献
社員・社員の家族第一
求める人材像 ・利用者の人格を尊重し、個性を大切にできる人
・時代や社会の変化に柔軟に対応し行動できる人
・専門性を高めるための努力ができる人
職場のアピールポイント ◇30代~50代の幅広い年代が働いている職場です。
◇子育て中の方 大歓迎! 時短勤務が選択できるので子育て中の方にも働きやすい環境です。(管理者も子育て中!)
◇就労支援未経験でも、サポート体制はしっかり整えております。
職員数 5名
職員雇用区分別人数 常勤4名、非常勤1名
職員数(男女別構成) 男性2名、女性3名
在職職員の年齢構成 30代3名、40代1名、50代1名
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 毎年、健康診断を行い、費用を事業所で負担している。
インフルエンザ予防注射代は一部助成有。
その他の福利厚生 賞与有、厚生年金保険・健康保険、雇用保険、労災保険完備
産前産後休暇、育児休業、介護休業制度あり
有給休暇、結婚休暇、慶弔休暇制度あり
結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病等見舞金制度あり
学会出張費支給制度あり
地域における公益的な取組の内容 中野区自立支援協議会 就労支援部会 施設系事業者連絡会参加
中野区就労移行支援事業所連絡会を主催

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成30年度 入職 3名 うち平成30~令和2年度の退職 1名
令和元年度 入職 1名 うち令和元~令和2年度の退職 1名
令和2年度 入職 1名 うち令和2年度中の退職 0名
早期離職防止・定着のための取組 職員から提案を受ける機会の確保。
福利厚生の充実
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 新入職研修、受講したい研修の申請、研修受講の促し
新規採用者研修の内容 【学会への参加支援】
出張旅費規程あり(規程の全国学会に限る。日本理学療法士学術大会、日本作業療法士協会学会、日本言語聴学会など)
【研修】
・新入職研修(入職後約1週間)
・現任者研修(年1回)
・必須研修(年9回)
・小児ベースアップ研修
・成人基礎研修 など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 原則出席、欠席した場合も資料共有できるシステムを導入し、研修報告を必ず出してもらうことにしている。
評価制度の対象者と評価の内容 常勤、非常勤全ての職員が対象。業務に対する姿勢、取り組みを基盤にして内容・成果をみる。
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 評価面談を年2回実施し、点数化し評価を反映する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 220,000円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 220,000円
初任時の月次給与額の説明 無資格者:220,000円、
精神保健福祉士、社会福祉士:230,000円
作業療法士:260,000円
主な手当 ・通勤手当:月上限20,000円
・別途処遇改善手当支給あり
新卒入職3年目の年間賞与支給額 対象なし
新卒入職3年目の年収 対象なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 キャリアパス構築中
年間休日数 128日
各種休暇制度(法定休暇除く) 産前産後休暇、育児休業、介護休業制度あり(育児休業取得後復帰実績あり)
有給休暇、結婚休暇、慶弔休暇制度あり
採用1年目の休日出勤日数 3日
平均有給休暇取得日数 12日
平均有給休暇取得率 1%
夜勤時の勤務時間 なし
1ヶ月平均夜勤回数 なし
夜勤時の人員配置 なし
育児休業取得者数(過去5年間) なし
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) なし
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 時短勤務など、子どもが熱をだしたり、体調に合わせて休みを取得しやすい。
介護休業取得実績(過去5年間) あり
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 家族やライフワークバランスの充実を図るため、事前に申し出があれば出来る限り取得できるように考慮している。
時間外労働時間数(月平均) 月10時間以内
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 時間内に業務を終えることが出来るように、スタッフで協力しながら取り組んでいる。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 柔軟な勤務時間の編成している。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況70%

  • 宣言年月日 2022年03月18日
  • 更新年月日
  • 宣言有効期限 2025年03月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

取組中

新規採用者を育成する体制を整備している

取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

取組中

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2022年03月08日

職員からのメッセージ

 

仕事の内容

職員からのメッセージ

運営する法人の情報

名称 株式会社東京リハビリテーションサービス
法人所在地
千代田区 東京都千代田区神田小川町1丁目8番8号
電話番号 3-5577-5915
FAX番号 3-5577-5916
メールアドレス
ホームページURL https://www.tokyo-rehabili.co.jp/
事業分野 高齢者/障害者・児
実施事業 訪問看護(介護予防)/通所介護/居宅介護支援事業者/自立訓練(生活訓練)[総合支援法]/就労移行支援(一般型)[総合支援法]/就労定着支援/特定相談支援[総合支援法]/児童発達支援[児童福祉法]/放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
この法人が運営するその他の事業所

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