事業所基本情報
| 名称 | おとなりさん。けやき公園 |
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| 所在地 |
国分寺市
東京都国分寺市東恋ケ窪2丁目15番7号
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| 電話番号 | 042-349-6740 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 地域密着型通所介護 |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２７年度～平成２９年度 新規入職者：23名、退職者：9名 |
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| 早期離職防止・定着のための取組 | 年2回のライフプラン面談を行い、自身の目標と仕事内容の摺合せを行っています。小さなお子さんがいるスタッフには、子連れ勤務を推奨し、働ける環境を整備しています。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 研修スケジュール沿って研修を行っています。毎回研修ごとに研修報告書を作成し、提出。提出後上長が確認を行い、記載が足りない箇所を赤字修正追記をし、返却。研修の理解を深めるため毎回フィードバックを行っています。また、研修スケジュール、研修報告書をメールで共有し、研修生が現在行っている研修内容を、他スタッフも確認できるようにしています。 |
| 新規採用者研修の内容 | 介護保険制度について。身体介助の基礎、介護に対する考え方、ハウスルールの理解 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ライン、facebook、メールにて研修情報の共有。研修費の付与も行い、参加しやすい環境を作っています。 研修参加の回数をランキング化し、他者の参加状況が確認でき、向上心を持てるようにしています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 常勤、非常勤全ての社員に対して、「人材育成・外部連携」「業務の遂行能力」「収益への貢献」の観点から評価を行っています。 |
| 評価に関する面談の実施 | なし |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 「人材育成・外部連携」「業務の遂行能力」「収益への貢献」の3項目をポイント換算し、賞与に反映しています。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 218,500円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 218,500円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 基本給：160,000円、超過調整給：35,000円、処遇改善手当：16,500円、送迎手当：3,000円、 加算手当4,000円 |
| 主な手当 | 業績給（配属事業所の業績による） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 対象者なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 対象者なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | |
| 年間休日数 | 106日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 月9休制（2月4月は8休制、4月は3時間勤務有） |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 8日 |
| 平均有給休暇取得率 | 27% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤なし |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 5 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 2（育児休業中2名） |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 0歳から子連れ勤務ＯＫ、ライフスタイルに応じた短時間勤務もできます。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 事前にシフトの調整を行い、まとめて有給休暇を取り、旅行などのリフレッシュを推奨しています。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 30時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 業務の工数管理を行い、各担当者の業務内容を把握しています。また、業務の予定を共有し、全体の動きを把握できるようにしています。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 家庭環境を考慮した勤務時間、勤務日数で働けるように配慮しています。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況82%
- 宣言年月日 2018年06月22日
- 更新年月日 2021年07月28日
- 宣言有効期限 2024年07月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
取組中 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
取組中 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
取組中 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
稲葉 達也さん （2012年入社）
| 仕事の内容 |
請求業務、ご家族様・ケアマネジャー・各関係機関との連携や調整、事業所内管理、スタッフの育成、地域連携、外部同業者との交流、営業、介護業務全般（食事介助、入浴介助、排泄介助等）、 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
初めて福祉業界で働いた勤務先がおとなりさん。でした。デイサービス、認知症などの言葉は聞くだけで、おとなりさん。で |
運営する法人の情報
| 名称 | 株式会社ナチュラルスタンス |
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| 法人所在地 |
小金井市
東京都小金井市梶野町1丁目7番34号
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| 電話番号 | 0422-38-5708 |
| ＦＡＸ番号 | 0422-38-5709 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | https://natural-stance.com/ |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 地域密着型通所介護 |
| この法人が運営するその他の事業所 |