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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

株式会社ナチュラルスタンス おとなりさん。小金井公園

2022年12月22日 更新

事業所基本情報

名称 おとなりさん。小金井公園
所在地
西東京市 東京都西東京市新町6丁目11番16号
電話番号 0422-27-8465
メールアドレス
ホームページURL
事業分野 高齢者
実施事業 地域密着型通所介護
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

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運営方針・理念 「ナチュラルスタンス」という名前は、私たちが目指す地域との関係性から命名しました。国の、地域の、人付き合いのあるべき姿、全てに通じて重要なのは互助の関係性です。私たちは、「互助の関係性を築くために存在する」という使命を持っています。キーワードは「自然体」。そこには、3つの想いがあります。1つ目は、私たちがいちばん実現したいこと。あたりまえのことを大切にし、1人ひとりが「自然体で暮らせる地域」への想いを込めています。2つ目は、こうした人と地域の関係と共に、次世代に自信を持ってバトンを渡せるよう、「環境としての自然」も大切にしたいという想いを込めています。そして3つ目は、お客様との関係も、働く仲間との関係においても、心と心で、本音と本音で通じ合い、「自然体でつながれる人間性」を大切にしたいという想いです。「自然体でいる」とは、一見とても楽なように感じますが、実はすごく難しいことでもあります。サービス1つをとっても、相手にとって自然で心地よいと感じるサービスを提供するためには、きちんと相手の立場に立って何を求めているのかを感じ取り、自ら主体的に考え、動かなければ高い満足は生まれません。でも、そんな価値観を共有できる仲間と繋がれたら、きっと誰から見ても「いいよね」と言ってもらえる地域をつくることができると思います。そして私たち自身も「いい会社だよね」と言われる存在になりたいと考えています。
求める人材像 ○自ら発信し、主体的に業務に取り組める方
○自身の成長を追い求め、そこにやりがいを感じられる方
○チームワークを重視し、他者を尊重できる方
○企業理念に共感できる方
職場のアピールポイント ライフプランの実現を後押し!
「夢」。それは子どもが想い描くものだけではありません。大人になっても、社会人になっても、みんな夢を描きます。
大人になればその夢は、より現実味を増したライフプランへと、なっていきます。
私たちは、社員のライフプランを実現するための後押しをさせて頂きたいです。
あなたが想い描く10年後20年後の未来には、私たちはとなりにはいないかもしれません。しかし、それでも良いのです。例えば、将来独立をしたいと、考えている人もいるかもしれません。それで良いのです。
夢を語り、その夢を手にするためには、今何をしたら良いのか、今の仕事で何を学べるのか、共に考え、歩んで行きましょう。
職員数 15名
職員雇用区分別人数 常勤:3名、非常勤:12名
職員数(男女別構成) 男性:4名、女性:11名
在職職員の年齢構成 10代:1名、20代:2名、30代:4名、40代:4名、50代:3名、60代1名
社会保険 あり
退職金制度 なし
定年制度 あり
健康管理に関する取組 健康診断費用補助、運動サークル
その他の福利厚生 交通費、食事補助、飲み会費用、外部研修費付与、健康診断費用補助、賞与、子連れ勤務可
地域における公益的な取組の内容 ボランティアの受入れ、ゴミ拾い、挨拶運動、就労支援事業所からのパンの購入、保育所との交流会、地域の方々や障がい者の方々との農作業

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成27年度~平成29年度 新規入職者:17名、退職者:6名
早期離職防止・定着のための取組 年2回のライフプラン面談を行い、自身の目標と仕事内容の摺合せを行っています。小さなお子さんがいるスタッフには、子連れ勤務を推奨し、働ける環境を整備しています。
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 研修スケジュール沿って研修を行っています。毎回研修ごとに研修報告書を作成し、提出。提出後上長が確認を行い、記載が足りない箇所を赤字修正追記をし、返却。研修の理解を深めるため毎回フィードバックを行っています。また、研修スケジュール、研修報告書をメールで共有し、研修生が現在行っている研修内容を、他スタッフも確認できるようにしています。
新規採用者研修の内容 介護保険制度について。身体介助の基礎、介護に対する考え方、ハウスルールの理解
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 ライン、facebook、メールにて研修情報の共有。研修費の付与も行い、参加しやすい環境を作っています。
研修参加の回数をランキング化し、他者の参加状況が確認でき、向上心を持てるようにしています。
評価制度の対象者と評価の内容 常勤、非常勤全ての社員に対して、「人材育成・外部連携」「業務の遂行能力」「収益への貢献」の観点から評価を行っています。
評価に関する面談の実施 なし
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 「人材育成・外部連携」「業務の遂行能力」「収益への貢献」の3項目をポイント換算し、賞与に反映しています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 218,500円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 218,500円
初任時の月次給与額の説明 基本給:160,000円、超過調整給:35,000円、処遇改善手当:16,500円、送迎手当:3,000円、
加算手当4,000円
主な手当 介護職給与(2022年度)
21万8500円~
基本給:160,000円、超過調整給35,000円、処遇改善手当16,500円、送迎手当3,000円、加算手当4,000円~

その他:業績給(配属事業所の業績による)
新卒入職3年目の年間賞与支給額 対象者なし
新卒入職3年目の年収 対象者なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
年間休日数 106日
各種休暇制度(法定休暇除く) 月9休制(2月4月8休制、4月は3時間勤務有)
採用1年目の休日出勤日数 なし
平均有給休暇取得日数 8日
平均有給休暇取得率 27%
夜勤時の勤務時間 20:00~翌9:00
1ヶ月平均夜勤回数 0回~1回
夜勤時の人員配置 1
育児休業取得者数(過去5年間) 5
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 1
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 0歳から子連れ勤務OK、ライフスタイルに応じた短時間勤務もできます。
介護休業取得実績(過去5年間) 0
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 事前にシフトの調整を行い、まとめて有給休暇を取り、旅行などのリフレッシュを推奨しています。
時間外労働時間数(月平均) 30時間
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 業務の工数管理を行い、各担当者の業務内容を把握しています。また、業務の予定を共有し、全体の動きを把握できるようにしています。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 家庭環境を考慮した勤務時間、勤務日数で働けるように配慮しています。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況82%

  • 宣言年月日 2018年06月22日
  • 更新年月日 2021年07月28日
  • 宣言有効期限 2024年07月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

取組中

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

取組中

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2018年06月18日

職員からのメッセージ

山本 翔也さん   (2016年入社)

仕事の内容

・介護業務全般(食事介助、排泄介助、入浴介助)
・送迎、調理、アクティビティの提供
・外部同業者との交流
・イベントの企画

職員からのメッセージ

大学では、法学部で政治学を学びながら体育会に所属。ウェイトリフティングの代表選手として、大会でも記録を残していました。
介護職は、知識も経験も全くない状況からのスタートでした。最初は不安でしたが、日々ご利用者様の笑顔と接する事で、“またあの笑顔が見たい”と支援に対する興味も増え、やり甲斐を感じて働く事ができています。
また、介護だけでは無く、一般的な社会人としてのビジネススキルや仕事の段取りなども学ぶことができますし、人生設計もサポートしてくれるので、ライフプランを作成して、社長との面談も実施しています。
ライフプラン面談をおこなう事で、自身のやりたい事がはっきりと自覚でき、明確な目標に向かって、時間を無駄にすること無く進む事が出来ています。勿論、将来の目標が独立する事であっても、そこまでのスキルアップを応援してくれています。やる気、努力が、年齢に関係なく認められるので、いち早く、周りから無くてはならない存在となれるよう、全力で進み続けます。

運営する法人の情報

名称 株式会社ナチュラルスタンス
法人所在地
小金井市 東京都小金井市梶野町1丁目7番34号
電話番号 0422-38-5708
FAX番号 0422-38-5709
メールアドレス
ホームページURL https://natural-stance.com/
事業分野 高齢者
実施事業 地域密着型通所介護
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おとなりさん。けやき公園(地域密着型通所介護)

おとなりさん。ひこばえ(地域密着型通所介護)

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