事業所基本情報
| 名称 | こもれびの郷 |
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| 所在地 |
あきる野市
東京都あきる野市雨間385番2号
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| 電話番号 | 042-550-3030 |
| メールアドレス | info@komorebinosato.or.jp |
| ホームページＵＲＬ | http://www.komorebinosato.or.jp |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 指定介護老人福祉施設 |
| 事業所の求人情報については、「福祉のお仕事」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成２７年度 入職３名 退職０名 平成２８年度 入職３名 退職０名 平成２９年度 入職３名 退職０名 |
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| 早期離職防止・定着のための取組 | ・新規採用職員に対し１年間ＰＣ（パーソナル・コーチ）を指名し、一番身近な先輩としてなんでも相談できる体制を築く。 ・仕事以外の社内サークルを組織しオフタイムの精神的サポートも充実させている。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | ・施設内においては職員を習得した技能別に１０のランクに区分している。 ・外部研修には関連委員会のメンバーを参加させ、施設でフィードバック研修を行なっている。 |
| 新規採用者研修の内容 | ・新卒の採用においては、正式採用の前にアルバイトとして採用し事前研修を行なっていただく。 ・正式採用後も即座に役割を任せるわけではなく、最低でも１ヶ月はプラス１の職員としてゆっくり育てている。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | ・職員研修のための職員を配置しており、常にその職員が館内をラウンドしている。 ・必要ならばその職員が通常業務を肩代わりし、研修が必要な職員に時間と機会を生み出している。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | ・人事考課制度を導入し、自己・他者評価を行いフィードバックする。 ・一定の役割を全うできる者は先に進み、追加の研修が必要な者は次期の業務役割に研修が設定される。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 人事考課の結果が賞与に反映される。また続けて高評価を得た職員は、次の昇進の機会に優先して昇進する。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 194,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 194,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 月額給与内訳：基本給（１７２,０００円）＋ 調整手当（５,０００円）＋ 資格手当（介護福祉士／１０,０００円） ＋ 処遇改善手当（７,０００円） 【モデル賃金】２３４,０００円 （上記月額給与に、夜勤・早遅を月に各５回行うと手当てが４０,０００円加算されます。） ※中途採用者の給与は、法人の定める前歴換算によって算出される額を基準として決定します。 |
| 主な手当 | 調整手当（基本給×３％）、資格手当（介護福祉士１０,０００円／月・初任者研修資格６,５００円／月）、 夜勤手当（６,０００円／回）、早遅手当（１,０００円／回）、処遇改善手当（７,０００円／月）、 役職手当（主任１０,０００円／月・副主任７,０００円／月）、住宅手当（入寮者２５,０００円／月・世帯主１０,０００円／月）、扶養手当（配偶者１０,０００円／月・第一子５,０００円／月・第二子以降３,０００円／月）、 交通費（上限なし） など |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 741,577円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,727,921円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ・入職して３年以上の経験を積んだ者の中から「副主任」を任命し、ユニットの統括補佐と業務改善委員会責任者を担当させる。年収例：３,５７９,１７５円 ・入職して５年以上の経験を積んだ者の中から「主任」を任命し、ユニットの統括と新入職員教育及び一般職員研修を担当とする。年収例：３,９２２,７４４円 |
| 年間休日数 | １１０日（平成２９年実績） |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 慶弔休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇制度 等 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 10日 |
| 平均有給休暇取得率 | 78% |
| 夜勤時の勤務時間 | １６：３０～翌９：３０ （休憩１時間４５分） |
| １ヶ月平均夜勤回数 | ４～５回（夜勤当直勤務担当者のみ） |
| 夜勤時の人員配置 | 定員８５名を４人 ＋ 宿直当番で担当（法定人数より多い） |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | １名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | １名（全員復帰） |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | ・妊娠の過程に応じて仕事を軽減していきます。 ・法律の規定に上乗せした優遇策をご用意しております。 ・正職員からパート職員へ、そして再び正職員へ等柔軟に雇用条件をお選びいただけます。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・「リフレッシュ休暇制度」年に１回、有休公休などを併用し７連休を作ることができる。 ・「短時間有給休暇制度」２時間から有給休暇が取得可能。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 約２時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・「業務役割表」を作成し、その日行われるすべての業務に対し何時に何人人員を割り当てるかを明確にしている。 ・「業務マニュアル」を整備し、何時までに何をおこなうかという指標を明確にしている。 ・何よりも人員配置に余裕があり、必要ならフリー勤務の職員が業務の応援にあたる。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ・育児・介護の過程に応じて仕事を軽減していきます。 ・法律の規定に上乗せした優遇策をご用意しております。 ・パート職員は２時間～８時間の勤務時間を選べます。パート職から正職員への登用、その逆も可能です。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況100%
- 宣言年月日 2018年01月30日
- 更新年月日 2021年03月05日
- 宣言有効期限 2024年03月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
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| 調査年月日 | 2018年01月25日 |
職員からのメッセージ
やざわ ゆうなさん （2017年入社）
| 仕事の内容 |
生活介護課 １階ユニット ケアワーカー |
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| 職員からのメッセージ |
私は大学生のときに認知症サポーターという活動に出会いました。その活動を通して様々な事を学び、もっと深く関わりたいと思い特別養護老人ホームへ就職することを決めました。そして、就職活動を始めて一番最初に見学させていただいたのが「こもれびの郷」でした。それまで私が想像していた介護施設は暗く、ただの宿泊施設でしたが、「こもれびの郷」は全く違い、明るく笑顔が絶えない、きらきら輝いている場所でした。ひと目でここで働きたいと思いました。働かせていただいて約１年が経ちましたがアドバイスをして下さる先輩方には感謝しきれません。日々勉強の毎日ですが、笑顔と元気を絶やさずこれからも頑張っていきたいと思っております。 |