事業所基本情報
| 名称 | わかば・介護ステーション |
|---|---|
| 所在地 |
江東区
東京都江東区大島4丁目1番2号 109号室
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| 電話番号 | 03-5628-1165 |
| メールアドレス | wakaba3@tc-wakaba.com |
| ホームページＵＲＬ | http://tc-wakaba.com |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 居宅介護[総合支援法] |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成28年度 入職者2名 うち28年～30年度退職者1名 平成29年度 入職者0名 うち29年～30年度退職者0名 平成30年度 入職者2名 うち30年度中の退職者1名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 〇モチベーションアップのための振り返り面談。（月１度又は個人のメンタル状況により開催） 〇社員間の親睦及び意思疎通（コミュニケーション）を図る為、月１度の食事会を開催。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 〇介護段位制度を導入し、評価を通じて人材育成を図っています。 〇新規採用者（被評価者）の介護レベルにより初期目標を定め、取得目標段位に沿った指導方針を立てます。 〇社員それぞれが、必ず研修担当になり、スキルアップすることにより、介護技術の再確認を行います。 |
| 新規採用者研修の内容 | 〇新規採用者には、年間を通じ、介護段位制度に準拠した現場研修（同行研修）を行いスキルの確認、評価を行います。 ・期首評価（目標設定面談） ・基本介護技術評価 ・利用者視点での評価 ・地域包括ケアシステム評価 ・リーダーシップ評価 ・期末面談評価 〇現場研修（同行研修）に並行して社内ＯＪＴを行い、基本スキルのアップを図ります。 〇評価期間内で、補えなかったスキルについては、社内研修・ＯＪＴの他に外部研修への参加を検討します。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 〇新規採用者及び社員に対しては、段位レベル2～4の取得を促し、取得段位に基づき、キャリアパスに基づく評価に反映しています。 〇年３～４回のヘルパー研修を実施しています。（うち、１回は、外部講師を招いての研修） 〇登録ヘルパーには、研修出席手当の支給（1,000円）をしています。 〇登録ヘルパーの研修出席者へは、毎回出席記念品（粗品）を支給しています。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 〇社員及び登録ヘルパー （社員は、基本給・手当・賞与で評価し、登録ヘルパーは、月当たりの実績で評価） |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 社員 〇キャリアパスの任用要件に従い、新年度の給与に反映。 〇夏、冬の賞与に対しては、それぞれの人事考課により、反映する。 〇年度末の決算時に決算賞与に対して反映する場合がある。 登録ヘルパー 〇各月毎の実績（出来高給与）に対し処遇改善手当として支給する。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 227,200円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 254,400円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒/モデル賃金】実務未経験、介護専門学校卒（介護福祉士取得）の場合 基本給 194,200円、 職能給 20,000円、 通勤手当 3,000円（自転車通勤一律）、 技能手当 10,000円 【中途採/モデル賃金】実務経験、サービス提供責任者の場合 基本給 216,400円、 職能給 25,000円、 通勤手当 3,000円（自転車通勤一律）、 技能手当 10,000円 ※実務経験年数により異なります。 ※弊社キャリアパス及び給与規定に基づき決定します。 |
| 主な手当 | ◇資格手当◇職務手当◇役職手当◇扶養手当◇通勤手当 （当社規定による） |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 800,000円【モデル年間賞与支給額】 |
| 新卒入職３年目の年収 | 4,160,000円【モデル年収】 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | ①管理職（部門の運営責任者） ◇平均勤続年数5～10年 ◇平均年収500万円～ ②管理補佐職（業務監督・管理職の支援及び補佐） ◇平均勤続年数5～10年 ◇平均年収400万円～ ③一般職 上級（スキルの高い業務ができる） ◇平均勤続年数3～5年 ◇平均年収400万円～ 中級（通常業務に加え、後輩の指導ができる） ◇平均勤続年数1～3年 ◇平均年収380万円～ 初級（基本的な介護及び事務作業ができる） ◇平均勤続年数0～2年 ◇平均年収350万円～ |
| 年間休日数 | 110 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 〇夏季休暇 〇産前産後休暇 〇育児休暇 〇介護休暇 〇慶弔休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 対象者なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 11日 |
| 平均有給休暇取得率 | 70% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤なし |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 0 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 0 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 〇本人申告により、勤務継続希望か退社希望かを確認する面談の機会を設けています。 〇会社勤務の継続を希望した場合は、勤務形態の変更やシフト体制の変更を含め、社内でバックアップ体制を整えます。 〇産休前、産休後に面談の機会を設けています。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 〇有給休暇取得の促し、奨励 〇有給休暇残日数の告知 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 30 時間 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 〇残業時間の届け出制を採用している。（作業内容、所要時間、理由） |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 〇全休・半休の事前届け出により、シフト変更が柔軟にできるようにしている。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況88%
- 宣言年月日 2019年11月29日
- 更新年月日 2022年09月30日
- 宣言有効期限 2025年11月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
取組中 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
取組中 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
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| 調査年月日 | 2019年11月11日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
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| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 有限会社トータルケアサポート・わかば |
|---|---|
| 法人所在地 |
江東区
東京都江東区大島4丁目1番2号
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| 電話番号 | 03-5628-1165 |
| ＦＡＸ番号 | 03-5628-1166 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 高齢者／障害者・児 |
| 実施事業 | 訪問介護／居宅介護支援事業者／居宅介護[総合支援法]／重度訪問介護[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |