事業所基本情報
| 名称 | オラロア訪問看護リハビリステーション新高円寺 |
|---|---|
| 所在地 |
杉並区
東京都杉並区梅里1丁目7番17号 K＆2ビル401号室
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| 電話番号 | 03-5913-9554 |
| メールアドレス | y-kurakazu@yasuragi-0703.co.jp |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 高齢者 |
| 実施事業 | 訪問看護（介護予防） |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成29年度 入職２名 うち退職１名 平成30年度 入職７名 うち退職２名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 最低３ヶ月毎に個別面談実施。また、個人的に相談や悩みなど随時対応。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 社内OJT、外部研修、セミナー、コンプラ研修、動画研修等。サポート会社での電話相談も可。 |
| 新規採用者研修の内容 | 新規入職者向けオリエンテーション、先輩スタッフの同行による実施研修。 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 受け持ちの担当制をなくしている為研修等の調整がつけやすい。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 専門スタッフのクリニカルラダーにて評価し、昇給・昇格を面談により実施。 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 給与形態を明確にし、管理職や昇格の見える化を図り、面談により対応している。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 273,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 273,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒】基本給220,000円、みなし残業53,000円（31.5h/月）※残業はほぼ『０』を目指し、残業『０』でも残業代は支給し、仮に、月当り31.5hを超える残業があった場合は超過分の残業時間に法定掛け率により算出した額を支給。 【中途】キャリアと能力を勘案し入社して頂くため、変動があります。 |
| 主な手当 | オンコール手当、緊急出動手当、訪問超過手当、年末年始手当、役職手当など |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 対象者なし |
| 新卒入職３年目の年収 | 対象者なし |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 1号給 3,850,000円、2号給 4,000,000円、3号給 4,150,000円、4号給 4,250,000円 5号給 4,350,000円、6号給 4,450,000円、 7号給 4,550,000円、8号給 4,650,000円、9号給 4,750,000円、10号給 4,850,000円、11号給 4,950,000円、12号給 5,050,000円、 13号給 5,150,000円、14号給 5,250,000円、15号給 5,350,000円、16号給 5,400,000円、17号給 5,450,000円、18号給 5,500,000円 |
| 年間休日数 | １２７日以上 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 5日 |
| 平均有給休暇取得率 | 50% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤なし |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 1名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 0 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | ・負担がないシフトにより、慣れて頂いてから徐々にスケジュール調整していく方針。 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・年度始めに有給休暇希望日を最低５日以上提出させ、管理者にて取得の有無と日程変更対応実施している。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 20 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・終礼を定時10分前に行うことにより、先輩後輩関係なく「帰りやすい雰囲気」作りを実施。 ・月間、週間予定表に残業出来ない日を記入し、朝礼時に残業しない宣言により、シフト含め、残業させない取組み実施。 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 受け持ちの担当制をなくしている為、急用でも他スタッフ全員が訪問出来る体制を確立している。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況41%
- 宣言年月日 2019年08月23日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2022年08月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
取組中 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
取組中 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
取組中 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
取組中 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
取組中 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
取組中 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
取組中 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
取組中 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
取組中 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
取組中 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2019年08月01日 |
職員からのメッセージ
永井 邦佳さん （2018年入社）
| 仕事の内容 |
訪問看護業をメインに行っており、医師指示の下利用者宅での健康チェックや医療処置を行っています。 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
現在の高齢社会の日本において、訪問看護はニーズの高い分野であるにも関わらず、働き手側としては労働条件が厳しい傾向や、人員不足に陥っている現状があります。実際の在宅の現場でも、病院とは異なり個々の判断力が必要不可欠となる為、不安やプレッシャーを感じてしまう事もあると思います。そんな中私の職場では、残業も少なく休暇も確実に獲得できる為、ストレスなく日々の生活のオンオフが行えます。また上司やスタッフ間での関係性を大切にする職場ですので、相談も気軽にでき、仕事内容以外の事で悩む事は全くありません。従来の社会人としての規律や常識から逸脱しない程度に、柔軟性や協調性、そして理解のある職場ですので、働き手側としても現代のニーズに合った環境と言えます。そんな働きやすい環境であるからこそ、日々笑顔で、最善の看護ケアが実践できていると私は感じています。 |