事業所基本情報
| 名称 | 北品川つばさの家／北品川つばさの家南ウィング |
|---|---|
| 所在地 |
品川区
東京都品川区＊
|
| 電話番号 | 03-5461-8822 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 共同生活援助（グループホーム）[総合支援法] |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
|
概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | （法人全体） 平成28年度 入職 1１名、うち28～30年度退職 7名 平成29年度 入職 6名、うち29～30年度退職 4名 平成30年度 入職 3名、うち30年度退職 2名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 初任者研修、職員面談の実施、等 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 法人研修計画の策定：研修方針、重点目標、研修体系、研修内容 キャリアに応じた研修受講：キャリアパス研修、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者、実習指導者研修、等 |
| 新規採用者研修の内容 | OJT OFF-JT：法人内初任者研修、キャリアパス研修、法人研修（理念、事業内容、労務、防災、防犯、個人情報保護、リスクマネジメント、ハラスメント、権利擁護・虐待防止）、事業別研修（事業に関する内容、利用者支援、制度・法等）、外部研修、等 SDS：自主研修の参加、情報提供、等 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 研修を受講できる体制の整備 非常勤職員も研修計画を策定し、受講できる仕組み |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | |
| 評価に関する面談の実施 | なし |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 220,000円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 260,000円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 新卒：大卒（精神保健福祉士等の資格取得なし）200,000円、住宅手当 10,000円、処遇改善手当 10,000円 中途：大卒、精神保健福祉士等の資格取得済み、福祉現場経験10年 230,000円、住宅手当 10,000円、資格手当 10,000円、処遇改善手当 10,000円 |
| 主な手当 | 住宅手当3,000～10,000円、資格手当10,000円、扶養手当1名4,000～8,000円、処遇改善手当10,000円～ |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 630,360円 |
| 新卒入職３年目の年収 | 4,105,302円 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 初級（入職～3年） 中級（4年～、または福祉経験者） 上級（5～10年） 管理者（10年～） 施設長（15年～） |
| 年間休日数 | 118 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 慶弔休暇、特別休暇など |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 対象者なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 4日 |
| 平均有給休暇取得率 | 18% |
| 夜勤時の勤務時間 | 宿直 20：00～翌8：30 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 宿直 週1回 |
| 夜勤時の人員配置 | 1 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | なし |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 短時間勤務制度、復職時研修の実施、等 |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | なし |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 取得しやすい職場環境づくり、休んでも利用者支援に影響がでないような仕組みづくり、職場内のコミュニケーション、など |
| 時間外労働時間数（月平均） | ほぼなし |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 業務分担の見直し、情報共有システムの導入など |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 短時間正職員制度 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況94%
- 宣言年月日 2019年12月20日
- 更新年月日 2022年06月30日
- 宣言有効期限 2025年06月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
達成 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
取組中 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
| 仕事の内容 | |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人げんき |
|---|---|
| 法人所在地 |
品川区
東京都品川区東大井5丁目5番13号
|
| 電話番号 | 03-3474-2515 |
| ＦＡＸ番号 | 03-3474-2516 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.swc-genki.org/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 就労定着支援／共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]／特定相談支援[総合支援法]／障害児相談支援[児童福祉法]／児童発達支援[児童福祉法]／放課後等デイサービス〔児童福祉法〕／就労移行支援（一般型）[総合支援法]／就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |
就労継続支援B型ガーデン（就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]） 旗の台つばさの家／旗の台つばさの家（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） 品川区立上大崎つばさの家／上大崎つばさの家（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） 北品川つばさの家／北品川つばさの家東ウィング（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） 品川区発達障害者相談支援センター（特定相談支援[総合支援法]） |