事業所基本情報
| 名称 | 町田福祉園 |
|---|---|
| 所在地 |
町田市
東京都町田市図師町971番2号
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| 電話番号 | 042-793-2819 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.machidafukushien.com/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 生活介護[総合支援法] |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 平成27年度 入職 5 名 27～29年度退職 2 名 平成28年度 入職 6 名 28～29年度退職 0 名 平成29年度 入職 7 名 29年度中 退職 0 名 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | メンター制度に基づく面談 上長による面談 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 内部研修については、外部講師を招くものを実施 また、2年目～5年目までの若手スタッフに理解の習熟を図る意味合いでの講師を依頼している。 |
| 新規採用者研修の内容 | 新任研修（法人理念の理解 支援者としての基本姿勢など） フォローアップ研修（現在の悩みの聞き取りと新任研修の振り返り） 自閉症研修 介護技術研修 摂食嚥下研修 救急救命研修 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 勤務内での研修としている。（常勤・非常勤問わず） やむ得ない場合は、残業としている |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 法人理念についての理解 チームで仕事に取り組む姿勢の有無 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 常勤・非常勤での仕事の違いの明示（本人の希望として常勤と同様の仕事を望む場合は除外） |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 241,700円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 269,400円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | 【新卒／モデル賃金】四大卒の場合 基本給181,000円、 夜勤手当17,200円（4,300×4回）、 処遇改善手当36,000円、 ベースアップ等支援手当7,500円 【中途採用／モデル賃金】四大卒、福祉職5年経験者の場合 基本給208,700円、 夜勤手当17,200円（4,300×4回）、 処遇改善手当36,000円、 ベースアップ等支援手当7,500円 |
| 主な手当 | 手当： 正規職員のみ（支給条件に該当する場合） 扶養手当 配偶者 月額 14,500 円 配偶者以外の扶養親族1人目月額 6,000円 夜勤手当 4,300円/1回 住宅手当 自宅月額 5,000円 賃貸住宅月額 20,000円 資格手当 ① 看護師 月額15,000円 ② 栄養士 月額10,000円 ③ 社会福祉士 月額 8,000円 ④ 精神保健福祉士 月額 8,000円 ⑤ 公認心理師 月額 8,000円 ⑥ 臨床心理士 月額 8,000円 ⑦ 臨床発達心理士 月額 8,000円 ⑧ 介護福祉士 月額 5,000円 ⑨ 介護職員実務者研修 月額 5,000円 ⑩ 保育士 月額 5,000円 ⑪ 介護支援専門員 月額 5,000円 ⑫ 産業ｶｳﾝｾﾗｰ等 月額 5,000円 ※③～⑦の資格を複数有する職員には月 額 10,000 円、③～⑦の 1 資格と⑧～⑫ の 1 資格を有する職員には月額 9,000 円、⑧～⑫の資格を複数有する職員に は月額 6,000 円をそれぞれ支給する。 |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 849,200円【モデル年間賞与支給額】 |
| 新卒入職３年目の年収 | 3,894,800円【モデル年収】 |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 施設長1,133万円 課長652万円 係長649万円 主任523万円 |
| 年間休日数 | 115日 |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 育児休暇 介護休暇 結婚休暇 配偶者の出産休暇 忌引休暇 永年勤続休暇 裁判員休暇 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | 0 |
| 平均有給休暇取得日数 | 10日 |
| 平均有給休暇取得率 | 50% |
| 夜勤時の勤務時間 | 16時間 |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 4回～5回程度 |
| 夜勤時の人員配置 | 入所2名 グループホーム1名 |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 25名 |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 23名 |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 0 |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | 事前に取得希望を聞き取り、勤務調整する。 |
| 時間外労働時間数（月平均） | 8 |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | 面談による働き方の調整 グループメンバーでの仕事のシェア 超勤時間の「見える化」や職員各人が「勤務時間管理簿」を作成 |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | 育児休暇・介護休暇等の取得を含めて、実績と現場の理解が深まるよう衛生委員会を含めて検討している。 一般事業主行動計画に基づき、ホームページや事業所掲示板内により、諸制度の周知を行うと共に、必要ある者に対しては、始業終業時刻の繰り上げ繰り下げを実施している。 |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況88%
- 宣言年月日 2020年03月13日
- 更新年月日 2023年01月13日
- 宣言有効期限 2026年03月31日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
達成 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
取組中 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
取組中 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | あり |
|---|---|
| 調査年月日 | 2020年02月20日 |
職員からのメッセージ
Ｋ・Ｋさん （2018年入社）
| 仕事の内容 |
日中の食事、排泄、入浴介助等、生活全般の支援。（日勤） |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
前職は全く異なるWebの仕事をしていました。 |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人みずき福祉会 |
|---|---|
| 法人所在地 |
八王子市
東京都八王子市美山町279番地
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| 電話番号 | 0426-52-2220 |
| ＦＡＸ番号 | 0426-52-2225 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.mizuki-fukushi.jp/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 居宅介護[総合支援法]／ショートステイ[総合支援法]／行動援護[総合支援法]／重度訪問介護[総合支援法]／生活介護[総合支援法]／共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]／施設入所支援[総合支援法]／特定相談支援[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |
比鄰荘／中野上町寮（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） 比鄰荘／比鄰荘（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） 比鄰荘／プラムハウス（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） 比鄰荘／ほっぷ（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） しえる／しえる（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） しえる／しえる常盤（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） |