事業所基本情報
| 名称 | 東京都板橋区立徳丸福祉園 |
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| 所在地 |
板橋区
東京都板橋区徳丸3丁目41番16号
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| 電話番号 | 03-3935-7213 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.tokumarufukushien.com/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | 就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法] |
| 事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。 （一部に情報が未掲載の事業所もあります。） |
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概要情報
宣言事業所詳細情報
| 過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 | 【当事業所として正規職員採用実績】 ・平成３０年度 入職 ２人 うち平成３０～令和２年度の退職 １人 ・令和元年度 入職 ３名 うち令和元～令和２年度の退職 ０名 ・令和２年度 入職 ３名 うち令和２年度中の退職 １人 |
|---|---|
| 早期離職防止・定着のための取組 | 【 法 人 】 ○正規職員は、４月１日採用日に年次有給休暇を１０日付与しています（法定では採用から６ヶ月後ですが当法人は初日付与です）。 ○夏季休暇（３日）を付与しています。年次有給休暇とは別に取得OK。 【当事業所】 ○相談しやすい体制 ・少人数グループ制で新人職員が感じる不安や疑問をすぐに身近な先輩に相談できます。 ・ラインによるケア体制（先輩、グループリーダー、主任、係長、管理者）でサポートしています。 ○残業削減の取り組み ・ノー残業デイ（毎月第２と第４金曜日） ・ICT化の推進（LANによる情報の一元化はもちろん、グループウェアによる効率の良いコミュニケーションが活発） ・会議の開催時間上限60分（長時間会議はやりません） ・最終退館19:00（繁忙期でも遵守しています） ○休暇取得の促進 ・月毎に休暇取得計画で休暇取得の奨励（例年の年間平均取得日数実績10日以上） ○育児、介護のサポート ・育児短時間勤務制度を小学校就学始期まで利用OK（法定では３歳までですが長く勤務してもらうための独自サポート） ・各種制度の定期説明会（随時の個別相談も応じています） ・各種制度を安心して利用できるように職場全体に啓発（サポートの必要性とハラスメント防止）しています！ ○年末年始休業 ・１２月２９日～１月３日の６日間は休業です。 |
| 採用前の職場体験・見学 | あり |
| 研修体系の整備状況とその内容 | 【当事業所】 ・研修形態を次の３つに分けて実施しています。 ＯＪＴ（職務を通じての研修 オン・ザ・ジョブ・トレーニング） ＯＦＦ－ＪＴ（職務を離れての研修 オフ・ザ・ジョブ・トレーニング） ＳＤＳ（自己啓発援助制度 セルフ・ディベロップメント・システム） ・ＯＪＴを研修の基本として位置づけ、あらゆる機会を職員の指導育成の場としています。 ・ＯＦＦ－ＪＴをＯＪＴの補完研修として位置づけています。 ・ＯＦＦ－ＪＴでは職場内集合研修を階層別にテーマを絞り企画する他、他機関が主催する職場外への派遣研修の機会も積極的に活用しています。 ・自己啓発をSDSによってサポートします。 |
| 新規採用者研修の内容 | 【法人】 旭出グループ新人研修 ・学校法人旭出学園及び社会福祉法人富士旭出学園との共催で行います。 ・旭出の源流である、学校法人旭出学園を会場に、現在では３つの法人からなる旭出グループの歴史や各事業所の特徴を学ぶ機会です。 ・３つのグループの新人職員が一堂に会し、同期としてのメンバーシップを醸成します。 【当事業所】 ・ＯＪＴにおいては、専任指導者を配置し、あらゆる機会を職員の指導育成の場として活用し、支援技術に限らず社会人としての形成をサポートします。 ・ＯＪＴを補完する職場内集合研修で扱う、新人を対象にした代表的なテーマは次のとおりです。 あるべき職員像（目指す職員像） 利用者の障がい特性 感染予防 リスクマネジメント 接遇 倫理綱領及び行動規範 防災の取り組み 組織性 会計処理 ・外部機関が主催する研修においては、次の企画に積極的に派遣しています。新人職員としての役割行動を遂行するための基本の習得や、自らのキャリアアップの方向性を考える機会になります。また他法人に就職した同世代との交流の場であり、情報交換や新たな刺激を受けることもできる大切な機会と考えています。 東京都社会福祉協議会主催 福祉職員職務階層別研修 初任者研修 |
| 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 | 【当事業所】 ・職場内集合研修は、年間計画を示すとともに、開催時刻をサービス利用者が降園した後に設定し、職員の出席しやすいように配慮しています。 ・開催は都度に文書で通知します。通知には開催日、テーマ、課題（学んでもらいたいポイント）及びタイムスケジュール等を示しています。これにより参加意欲を喚起しています。 ・受講者には全員にアンケートで研修企画の評価や課題達成状況を自己評価してもらっています。この結果を次の企画に活かし、さらに魅力ある職場内研修にする仕組みで運用しています。受講者であっても研修企画に関わることができる仕組みです。 |
| 評価制度の対象者と評価の内容 | 【法人】 ・正規職員及び再雇用職員を対象に人事考課を実施しています。 ・評価の視点の主なものは次のとおりです。 業務課題の達成度 部門目標達成への貢献度 利用者本位のサービス実践度 担当業務に対する責任性 業務への積極的な取り組みや改善の実績 協調性 |
| 評価に関する面談の実施 | あり |
| 評価制度の給与賞与への反映の仕組み | 【法人】 ・人事考課の結果に基づき、階層別に賞与に反映する仕組みです。 ・加えて人事考課結果は昇格の要件にもなっています。 |
| 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金） | 232,500円 |
| 【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金） | 232,500円 |
| 初任時の月次給与額の説明 | ①\232,500-（生活支援員 福祉系学科などの４大卒） ②\222,500-（生活支援員 ①以外の４大卒） ③\213,900-（生活支援員 福祉系学科などの２年制の短大又専門学校卒） ④\207,400-（生活支援員 ③以外の２年制の短大又専門学校卒） 【内訳】 〔法人共通 初任給〕 ①\200,200-（生活支援員 福祉系学科などの４大卒） ②\190,200-（生活支援員 ①以外の４大卒） ③\181,600-（生活支援員 福祉系学科などの２年制の短大又専門学校卒） ④\174,900-（生活支援員 ③以外の２年制の短大又専門学校卒） 〔当事業所〕 ①～④共通 \26,500-（処遇改善手当） ①～④共通 \5,800-（処遇改善手当特定） ※生活支援員の中途採用職員の基本給は、前歴、経験年数その他を考慮して、給与規程に定める範囲給（\174,900～\327,300）の範囲内で、その都度決定します。ただし、学歴に基づき①～④の初任給を下回ることはありません。また、処遇改善手当及び処遇改善手当は、新卒と同様に支給します。 |
| 主な手当 | 【法人】 ・超過勤務手当 ・通勤手当 ・住宅手当（世帯主であること） \10,000- ・扶養手当（条件あり） 配偶者 \15,000- 子ども１人につき \15,000-（配偶者がいない場合の22歳までの子 ただし１人に限ります） \8,000-（16歳から22歳までの子） \5,000-（15歳までの子） 60歳以上の父母 \1,500- ・役職手当 管理職１級 \80,000- 管理職２級 \60,000- 指導職１級 \20,000- 指導職２級 \15,000-又は\10,000- |
| 新卒入職３年目の年間賞与支給額 | 954,000円（モデル賃金：生活支援員 福祉系４大卒 その他変動手当含む） |
| 新卒入職３年目の年収 | 4,295,000円（モデル賃金：生活支援員 福祉系４大卒 その他変動手当含む） |
| キャリアパスの概要と階層ごとの年収 | 【法人】（キャリアパス階層別 年収の下限イメージ 勤続年数に加え住宅手当や扶養手当の有無などによります） （管理職１級） 約7,500,000円 から 施設長、園長、所長 （管理職２級） 約6,500,000円 から 副施設長、副園長、事務長 （指導職１級） 約5,500,000円 から 係長 （指導職２級） 約5,000,000円 から 主任、副主任 （総合職） 約3,500,000円 から 【当事業所 平均勤続年数】 （管理職１級） ３年 （管理職２級）２８年 （指導職１級）２６年 （指導職２級）２１年 （総合職） １３年 平均年収 約4,800,000円 |
| 年間休日数 | １２３日（令和３年度 当事業所 実績） |
| 各種休暇制度（法定休暇除く） | 【法人】 (1) 結婚 ア 本人の結婚 ５日 イ 子の結婚 ２日 (2) 配偶者の出産 ２日 (3) 忌引 ア 配偶者、子又は父母の死亡 ７日 イ 子の配偶者、兄弟姉妹、祖父母又は配偶者の父母の死亡 3日 ウ 兄弟姉妹の配偶者、兄弟姉妹の子又は配偶者の祖父母の死亡 １日 (4) 夏季休暇(取得期間は、７月から９月まで) ３日（ただし付与日数は採用日によります） (5) 公民権の行使その他の理事長が定めるもの ※この他に、採用日から年次有給休暇を１０日付与します（ただし付与日数は採用日によります）。 |
| 採用１年目の休日出勤日数 | なし |
| 平均有給休暇取得日数 | 10日 |
| 平均有給休暇取得率 | 65% |
| 夜勤時の勤務時間 | 夜勤なし |
| １ヶ月平均夜勤回数 | 夜勤なし |
| 夜勤時の人員配置 | 夜勤なし |
| 育児休業取得者数（過去5年間） | 7（内男性１人） |
| 育児休業後の復帰継続勤務職員の数（過去５年間） | 7（内男性１人） |
| 産後職場復帰しやすい取組 | あり |
| 産後職場復帰しやすい取組の内容 | 【当事業所】 ・育児短時間勤務制度による勤務時間短縮を30分単位で最大２時間まで利用OK ・育児短時間勤務制度を小学校就学始期まで利用OK（法定では３歳までですが長く勤務してもらうための独自サポート） ・各種制度を利用するための・各種制度の説明会の定期開催（随時の個別相談も応じています） |
| 介護休業取得実績（過去5年間） | 申請実績無し |
| 年次有給休暇取得奨励の取組の内容 | ・月毎に休暇取得計画で休暇取得の奨励しています ・例年の年間平均取得日数実績１０日以上です！ |
| 時間外労働時間数（月平均） | ４時間５５分（令和２年度実績） |
| 超勤時間縮減に向けた取組 | あり |
| 超勤時間縮減に向けた取組の内容 | ・ノー残業デイ（毎月第２と第４金曜日） ・ICT化の推進（LANによる情報管理の一元化はもちろん、グループウェアによる効率の良いコミュニケーションが活発） ・会議の開催時間上限60分（長時間会議はやりません） ・最終退館19:00（繁忙期でも遵守しています） |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組 | あり |
| 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 | ・育児短時間勤務制度を小学校就学始期まで利用OK（法定では３歳までですが長く勤務してもらうための独自サポート） ・各種制度の定期説明会（随時の個別相談も応じています） ・各種制度を安心して利用できるように職場全体に啓発（サポートの必要性とハラスメント防止）しています！ |
TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況
取組状況88%
- 宣言年月日 2021年11月17日
- 更新年月日 －
- 宣言有効期限 2024年11月30日
| 達成項目名 | 取組状況 |
|---|---|
| 運営方針・理念を明文化している |
達成 |
| 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している |
達成 |
| 求める人材像を明確にしている |
達成 |
| 新規採用者を育成する体制を整備している |
達成 |
| 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している |
取組中 |
| マニュアル等を整備し、人材育成に活用している |
達成 |
| 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している |
達成 |
| キャリアアップの仕組みが整備されている |
達成 |
| 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している |
達成 |
| 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している |
取組中 |
| 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している |
達成 |
| 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している |
達成 |
| 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している |
達成 |
| 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている |
達成 |
| 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている |
達成 |
| 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある |
達成 |
| 地域貢献や地域との交流を実施している |
達成 |
| 宣言情報に関する現地調査 | なし |
|---|---|
| 調査年月日 |
職員からのメッセージ
Ｉ．Ｈ．さん （2019年入社）
| 仕事の内容 |
生活支援員（正規職員）２年目の例 |
|---|---|
| 職員からのメッセージ |
・仕事が楽しいです！ |
運営する法人の情報
| 名称 | 社会福祉法人大泉旭出学園 |
|---|---|
| 法人所在地 |
練馬区
東京都練馬区東大泉7丁目21番32号
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| 電話番号 | 03-3925-6166 |
| ＦＡＸ番号 | 03-3925-6169 |
| メールアドレス | |
| ホームページＵＲＬ | http://www.asahide.or.jp/ |
| 事業分野 | 障害者・児 |
| 実施事業 | ショートステイ[総合支援法]／生活介護[総合支援法]／就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]／共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]／施設入所支援[総合支援法] |
| この法人が運営するその他の事業所 |
旭出生活寮／旭出生活寮（共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]） |