ハンドブック紹介

5つのカテゴリーごとに10の事例を掲載

• 1採用

  1. 「法人理念を伝える採用」で、求める人物像を明確に！
     ミスマッチゼロを目指す
  2. 職場体験で“納得の就職”を実現する第一歩

  2人材育成

  1. 新しい仲間も安心！
     育成体制でスムーズスタートを実現！
  2. 階層別研修でキャリア形成を支える“育成の型”

  3仕事の評価と処遇

  1. キャリアアップの仕組みで目標を持ちながら
     働ける職場へ
  2. 公平な評価と処遇改善でモチベーション急上昇！

• 4ライフ・ワーク・バランス

  1. “残業ゼロ”を目指し休暇が取りやすい風土づくりで、
     誰もが働きやすい環境へ
  2. 働き方の選択制導入で
     ライフステージに寄り添える職場へ

  5職場環境・風土

  1. 表彰制度で“やる気スイッチ”オン！
     生き生きと働ける職場へ
  2. 苦情対応で信頼と安心を守る職場へ

  その他の取組の紹介

  • 公表通知書・宣言マーク活用事例
    未宣言法人向け メリット紹介　
  • 数字で見る福祉（求職者向け）
    働きやすさチェック（事業所向け）　

本編ではより詳しく事例をご紹介しております!

1.採用

「法人理念を伝える採用」で、
求める人物像を明確に！
ミスマッチゼロを目指す

1宣言事業所の課題

「法人理念共有の場がなく、職員の意識にばらつきがある」

採用改善は、事業所にとって切実な課題でした。

2こう取り組みました!

• Step.1

  法人理念や求める人物像を明確化

  • 役員間で「会社として大切にしたいこと」を徹底的に話し合い、方針を言語化
  • スタッフ全員で「どんな人と働きたいか」を話し合い、求める人物像を明確化

    採用だけでなく教育や評価にもつながり、入社後も「協力して育てよう」という前向きな雰囲気が生まれた

• Step.2

  共有の仕組みづくり

  • 法人理念研修で理事長が自ら理念を説明
  • 毎月の予定表に理事長コラムを掲載
  • 機関誌や面談でも理念を語る場を増やす

    法人理念を共有する場が増え、組織全体の一体感が高まった

    職員同士の会話にも自然と理念が出てくるようになった

• Step.3

  採用活動に反映

  • 求人票の自由記載欄を最大限活用し、法人の強みと理念をしっかり記載
  • 仕事内容や PR を制限文字数いっぱいに書き込み、“見やすさより思いを伝える”方針を徹底

    理念を強調して「うちを選ぶ理由」を明確化

  • 採用基準や評価制度にも法人理念をリンクさせ、採用後も一貫性のある運用を実施

    面接前にはHPで理念を確認してもらい、面接でも丁寧に説明

3成果と職員の声

1. 1理念を軸にした採用で、ミスマッチを防止
2. 2求人票の改善で、採用力が向上

   理念を反映した求人票へ改善した結果、「求人票を見て共感したから応募しました」という声が複数の応募者から寄せられました。

• 1採用

  • 宣言マークで採用力アップ！
  • 職員紹介制度で仲間を増やす！
  • 東京都の職場体験事業「かいチャレ・ふくチャレ」
  • アルムナイ採用（退職者の再雇用）

• 2人材育成

  • マニュアルづくりのポイント
  • SNS × 無料ツール活用で若手の主体性が育つ！
  • 心と環境を整える研修で職場が変わる！
  • 研修の年間計画を立て、都度見直しを

• 3仕事の評価と処遇

  • 面談を成功させる3つのポイント
  • 「キャリアの選択肢は無限」一人ひとりに合わせた成長の場づくり
  • 事業者支援コーディネーターの伴走で難しい課題も一歩ずつ！

• 4ライフ・ワーク・バランス

  • ノンコンタクトタイムで残業削減
  • 時間休やオンライン会議で柔軟な働き方を実現！
  • 職員の声を反映した制度設計の工夫

• 5職場環境・風土

  • グッドジョブ通信で“頑張り”を見える化！
  • MVP 投票制度で広がる感謝の輪