社会福祉法人北山会 特別養護老人ホームさくらヶ丘

事業所概要

所在地

178-0061
東京都練馬区大泉学園町5丁目30番36号

電話番号

03-3978-1094

ＦＡＸ番号

03-3978-1093

メールアドレス

tokuyo-kyotaku@grace.ocn.ne.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

基本理念：利用者様の人格を尊重し、その人らしい生活が送れるよう質の高いサービスを目指します
運営方針
1. 利用者様が明るい家庭的な雰囲気の中でゆったりとした生活を送れるよう努めます。
2. 家族や地域との結びつきを重視し、開かれた施設作りに努めます。
3. 職員の知識と介護技術の向上を図り、質の高いサービスの提供に努めます。

職場のアピールポイント

当施設は、平成19年2月に開設したユニット型の特別養護老人ホームです。
法人の基本理念として、明るく楽しい施設を目指しています。
職員の知識と介護技術の向上を図るため、様々な研修を実施しております。職員による内部研修だけでなく、外部からプロの派遣講師を招いて、施設内で内部研修を行ったり、新任研修では外部の研修に積極的に参加するようにしております。
開設以来、理事長自ら庭園に果実の成る木を植樹し、四季折々に花や果実が楽しめるように庭園整備を進め、車イスでも庭の散策ができるよう通路を整備し、入居者、ご家族に開放し、お花見等を楽しんでもらっています。

職員雇用区分別人数

常勤職員32名、非常勤職員29名、派遣職員9名

職員数（男女別構成比）

男性18名、女性52名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

管理職：法人の将来を見据えて、企画力、実行力のある人、経営的な視点で考え、実行ができる人
指導職：指導職としての役割と責任に基づいて行動し、職員の模範となれる人、正しい倫理観を持って、部下を指導できる人
一般職：笑顔と明るい挨拶、声かけのできる人、利用者・家族だけではなく職員同士で信頼関係を築ける人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・新任研修
入職後すぐに新任研修（オリエンテーション）を実施しております。入職後に戸惑わないように、法人や施設のことを多職種の職員（事務職員、生活相談員、看護師）が丁寧に説明をします。組織の一員として、職場の理念やルール、各種事務手続きを学びます。
・新任の指導
新人職員の指導役は、主にユニットリーダーが行います。
・面談制度
年2回の人事考課の際に、上司との面談を実施しております。

研修体系の整備状況とその内容

・新入職員研修
・3年目研修
・幹部職員研修
・法人が正規職員の職務遂行能力の向上のため定めた研修
・内部研修（毎月1回実施）

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・勤務シフト調整
外部研修や内部研修の日程が確定したら、勤務シフトを作成するユニットリーダーが事前に研修日程を確認し、他の職員に影響のないように勤務シフトを作成します。研修は勤務日に参加します。個人で希望する研修（実務者研修等）に参加する場合は、勤務日と重ならないように、シフト調整します。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤職員ともに評価制度の対象です。
評価は「人事考課規程」に基づき行われます。
職員自身が実施する「自己評価」と考課者が実施する「考課者評価」により総合評価を行います。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

キャリアパスの概要
経営管理職：施設長
管理職1級：副施設長、事務局長
管理職2級：事務長、部長
指導職1級：課長、フロアリーダー
指導職2級：主任、ユニットリーダー
総合職1級・専門職1級：副主任
総合職2級・専門職2級・一般職

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

・年2回の評価結果に基づいて、昇給、昇格、賞与に反映されます。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

239,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

249,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル賃金】基本給:172,000円、手当:処遇改善手当(25,500円)、特定処遇改善手当(10,500円)、
処遇改善支援補助金手当(11,000円)、特殊勤務手当(10,000円)、職務手当:介護福祉士(10,000円)

【中途/モデル賃金】基本給:182,000円、手当:処遇改善手当(25,500円)、特定処遇改善手当(10,500円)、
処遇改善支援補助金手当(11,000円)、特殊勤務手当(10,000円)、職務手当:介護福祉士(10,000円)

主な手当

上記の他　職務手当（介護職員初任者研修修了者の場合：3,000円）
夜勤手当（1回5,000円　月4回程度）　　皆勤手当（3,000円）、通勤手当（40,000円まで）、
年末年始手当（2,500円／日　12/29～1/3）
扶養手当（配偶者　10,000円、18歳未満の第一子　8,000円、18歳未満の第二子　4,000円）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、夏季休暇（1日）、冬季休暇（1日）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

4回

平均有給休暇取得率

100%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・年次有給休暇は、半日単位で付与することもできます。

時間外労働時間数（月平均）

約1時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・ユニット間で連携を取り、職員同士で協力し合い、なるべく残業が発生しないように体制を整えています。
・残業の事前申請制度
事前に上長に事前申告し、上長が承認した場合に、残業ができる体制をとっています。上長が実態を把握し、適正な労働管理をしています。

育児休業取得者数

3名

介護休業取得実績

実績なし（申請者なし）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・仕事と介護の両立を支援するための相談担当者（介護相談員）を配置しており、いつでも事業所内で相談ができます。平成29年度は、職員の介護に関する状況を把握するために、全職員にアンケート調査を実施しました。
・仕事と育児の両立を支援するために、優先的に休日が取れるように勤務シフトを組むようにしています。

健康管理に関する取組

･衛生委員会を毎月1回開催（毎月産業医が参加しています。）
・インフルエンザ予防接種費用の負担
・毎年ストレスチェックの実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人北山会

法人所在地

179-0081
東京都練馬区北町8丁目21番19号

電話番号

03-3931-0008

ＦＡＸ番号

03-3931-0199

ホームページＵＲＬ

http://www.hokuzankai.or.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）

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