社会福祉法人親の家 親の家

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
180-0011
東京都武蔵野市八幡町3丁目4番18号
電話番号
0422-55-0507
ＦＡＸ番号
0422-55-0578
メールアドレス
oyanoie@trust.ocn.ne.jp
ホームページURL
http://www.oyanoie.jp（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
【　運　営　方　針　】
　地域に開かれたケアの場「親の家」のあり方
　　・小グループでの家庭的な生活の場（ユニットケア）
　　・市民の生活を支える　地域の信頼の場（在宅サービスの充実）
　　・人々が立ち寄り、集まり、働く場（地域福祉の拠点）

【　理　念　】
　人に感謝する心と
　優しさに満ちた
　誰でも受け入れていく暖かい場
　最後までその人らしく
　必要とされ自立して生きていける
　生活の場を目指しています。
ＰＲ
武蔵野中央公園すぐ近く、緑豊かな武蔵野エリアで２００１年４月から地域に根差した運営を行っている「親の家」で、ご利用者と向き合った介護をしてみませんか？資格取得支援制度ほか福利厚生も充実！
職場のアピールポイント
武蔵野中央公園すぐ近く、緑豊かな武蔵野エリアで２００１年４月から多くのボランティアさんの受入れ、開放型レストランなど地域に根差した運営を行っている「親の家」です。木をふんだんに取り入れた内装が、ご利用者も安心して過ごせる環境を作り出している中、ご利用者と向き合った介護をしてみませんか？資格取得支援制度ほか福利厚生も充実！
採用実績（うち未経験・無資格者数）
H30年度7名（5名）
職員雇用区分別人数
常勤27名、非常勤46名
職員数（男女別構成比）
男性30名、女性43名
職員の平均年齢
39
在職職員の年齢構成比
20代 8名　　30代 14名　　40代 14名　　50代 14名　　60代 11名　　70代 12名
職員の平均勤続年数
5.3
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
外国人受入れ情報・実績
あり

職員からのメッセージ

宮尾　菜々 入社2018年

仕事の内容

特別養護老人ホーム親の家　かしわ荘にて非常勤（フルタイム）として就業 入所者の食事、入浴、排泄、移動の介助等の介護業務全般を担当

メッセージ

８月に無資格・特養未経験で入り、９月から初任者研修にも通い、１１月に修了しました。 ２ヶ月の初任者研修期間中は、週２日の講座を勤務扱いで受けることができ、研修仲間もできて楽しかったです。 親の家は、以前に短期間いた施設と比べ、上司や先輩が優しい方ばかりでとても働きやすいです。 ３年の経験を積んで、介護福祉士を取り、先輩介護福祉士のようになりたいです。 今は一番若い（２０歳）ので、同年代の方々とも一緒に働けたら嬉しいです。応募をお待ちしています！

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2019年1月25日
宣言年月日
2019年2月22日
更新年月日
2025年2月4日
宣言有効期限
2028年2月29日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２８年度　入職７名　うち２８～３０年度退職４名
平成２９年度　入職１１名　うち２９～３０年度退職５名
平成３０年度　入職１３名　うち３０年度中退職３名

人材育成

求める人材像
・介護に対する思いを持っている方
・利用者中心の介護を考えられる方
・成長意欲や向上心を持っている方
・報告/連絡/相談を確実にできる方
・介護保険法等法令を遵守できる方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入職前（法人説明会兼職場見学会または面接時）の見学
１人立ちするまでの双方確認型育成シートの運用
直接応募者に対する入職祝い金（200,000円）の入職7ヶ月目の支給※介護処遇改善加算を用いるため、フルタイム勤務介護職のみ
研修体系の整備状況とその内容
役職別研修…管理職（課長、部長）マネジメント研修、監督職（副主任、主任）ビジネス実務研修、一般職ビジネスマナー研修
入職時研修…新卒ビジネスマナー研修、中途採用者ビジネスマナー研修
業務研修…事故対策研修、虐待防止研修、褥瘡対策研修、看取り研修、メンタルヘルス研修など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
●外部研修
　常勤・非常勤（フルタイム→週２日まで／週４日勤務→週１日まで）とも資格取得につながる研修の勤務扱いでの受講可能
　その他役職別研修・入職時研修・業務研修は、勤務扱いで受講可（原則、受講後の報告書作成と報告が必要）
●内部研修
　時間帯の工夫（特養向けには早番が終わる１６時～実施、デイ・事務所向けには１７時半～実施など）

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
●平成３０年度は、役職ごとの社会人としての評価を実施
　管理職（課長、部長）→ビジネス基本姿勢１０ヶ条、労務管理に沿った行動をしているか
　監督職（副主任、主任）→ビジネス基本姿勢１０ヶ条、成長４原則に沿った行動をしているか
　一般職→７ATCTS、成長４原則に沿った行動をしているか
●平成３１年度以降は、職種ごとの評価制度を導入予定
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
上級管理職（本部長481万円以上、施設長506万円以上）
管理職（課長392万円以上＋諸手当、部長432万円以上＋諸手当）
監督職（副主任298万円以上＋諸手当、主任337万円以上＋諸手当）
一般職（エントリー238万円以上＋諸手当、ジュニア256万円以上＋諸手当、シニア272万円以上＋諸手当）
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
●給与　上記評価制度を平成３１年度給与改定に反映●賞与　管理職および本部長による査定（A～Eの５段階）を実施し、賞与へ反映（＋１５％、＋５％、０％、－５％、－１５％）
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
219,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
233,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】大卒、無資格の場合（モデル給与）
　基本給179,000円、住宅手当20,000円、処遇改善手当20,000円

【中途採用】大卒、介護福祉士資格所持の場合（モデル給与）
　基本給200,000円、住宅手当8,000円、資格手当（介護福祉士）5,000円、処遇改善手当20,000円
主な手当
管理職手当（施設長60,000円、本部長51,000円、部長40,000円、課長30,000円、主任13,500円、
　　　　　　副主任10,000円）
資格手当（看護師10,000円、介護支援専門員・管理栄養士7,000円、社会福祉士・介護福祉士・准看護師5,000円、
　　　　　調理師・初任者研修3,000円）
年末年始手当2,000円、早出手当1,000円、夜勤手当6,000円、超過勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、
家族手当（扶養家族　配偶者10,000円　20歳未満の子5,000円／人）、
住宅手当（世帯主8,000円、入職時30歳未満の者20,000円※４年間限定）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
360,000円
新卒入職３年目の年収
3,312,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇３日間（常勤・フルタイム非常勤）、２日間（週４日勤務者）、１日間（週３日勤務者）
冬季休暇６日間（常勤）
慶弔休暇（有給）、看護休暇（無給）、介護休暇（無給）
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
5
平均有給休暇取得率
66%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
平成３１年度以降、各部署において、年間取得日数が５日以下の職員（年間付与日数が１０日以上の者で）への計画的取得を予定
時間外労働時間数（月平均）
7
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・業務手順や会議体（会議運営方針）の見直し
・ICT導入による介護記録負担軽減等
育児休業取得者数
4
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
●仕事と育児
　時短勤務ならびに夜勤の免除（子どもが小学校を卒業するまで）、勤務開始時刻ならびに終了時刻の調整（保育園の送迎を考慮）
●仕事と介護
　時短勤務ならびに早番・夜勤の免除（必要に応じて）
健康管理に関する取組
定期健康診断（年１回※夜勤従事者は年２回）
インフルエンザ予防接種の費用助成（年１回）
ストレスチェック（年１回）、腰痛予防アンケート（年１回）
職員定期面談（年２回）
衛生委員会の開催（月１回）

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人親の家
法人所在地
180-0011
東京都武蔵野市八幡町3丁目4番18号
電話番号
0422-55-0507
ＦＡＸ番号
0422-55-0578
ホームページＵＲＬ
http://www.oyanoie.jp
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
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