社会福祉法人福信会 麦久保園

事業所概要

所在地

197-0802
東京都あきる野市草花2219番 特別養護老人ホーム麦久保園 （地上3階地下1階）

電話番号

042-550-2201

ＦＡＸ番号

042-550-2218

メールアドレス

mugi@dream.ocn.ne.jp

ホームページURL

http://www.mugikubo.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

ノーマライゼーション
〜自然に生きる　自然と暮らす〜
「自分らしい生き方、安心できる暮らしの支援」相手を理解し、寄り添いながら生活を支え続けることを使命とし、人間愛を基本に思いやりのあるサービスの提供に尽力します
「福祉人財の育成と組織力の向上」職員は専門職としての自覚と誇りを持ち、人間力・知識・技術に絶え間なく磨きをかけ、組織の活性化を図ることで、信頼を得られる事業の継続を目指します
「地域社会への貢献」地域とのつながりを大切に、地域を支える拠点として社会的役割を果たします

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

資格の有無や経験は問わず、やる気重視。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

チューター制度、各種研修、福利厚生の充実

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

法定研修各種年２回程度に加え、また年10回程度外部施設研修あり。入職時は別途で新人研修(プリセプター制度)
研修項目：法定研修他、介護保険制度、パソコン教室、記録の活用など。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

事前に取り決められた研修の年間スケジュールに基づきシフト調整。
資格取得支援補助金。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

全常勤職員に対し年に２回実施（非常勤職員は年１回）。個々の特性と今後キャリア、年間目標と評価を行う。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

管理職：平均勤続年数8年　
事務職：平均勤続年数8年　
相談員：平均勤続年数4年　
介護支援員：平均勤続年数14年　
介助員：平均勤続年数5年
看護師：平均勤続年数3年　
機能訓練支援員：平均勤続年数2年　
管理栄養士：平均勤続年数7年　
調理員：平均勤続年数8年
介護職員：平均勤続年数7年　
洗濯・清掃：平均勤続年数2年

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

評価に応じ定期昇給額へ反映。年間の役割に応じ賞与でのインセンティブあり。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

282,400円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

302,400円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】
　基本給 184,400円
　夜勤手当（9,000円/1回 ：5回を想定）45,000円
　早出手当（1,000円/1回 ：4回を想定）4,000円
　処遇改善 12,000円
　ベースアップ 7,000円
　特別処遇改善 10,000円
　居住支援特別手当 20,000円

【中途採用／モデル賃金】※業界経験者は別途考慮
　基本給 204,400円
　夜勤手当（9,000円/1回 ：5回を想定）45,000円
　早出手当（1,000円/1回 ：4回を想定）4,000円
　処遇改善 12,000円
　ベースアップ 7,000円
　特別処遇改善 10,000円
　居住支援特別手当 20,000円

主な手当

夜勤手当　9,000円/1回
早出手当　1,500円/1回(厨房職員)　1,000円/1回(厨房以外の職員)
オンコール手当　2,500円/1回(対応する看護職員)
住宅手当　15,000～20,000円
扶養手当　10,000～20,000円
通勤手当　全額支給

新卒入職３年目の年間賞与支給額

687,400円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,568,200円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

主な休暇制度　希望休、有給休暇、特別有給休暇（結婚・配偶者の出産、傷病通院休暇、育児目的休暇）、その他（介護目的休暇、感染症罹患、生理休暇、母性健康管理の措置）など

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

5回

平均有給休暇取得率

11日%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

昨年度の実績として、年内に有給休暇を5日以上取得していない職員(2名)に4か月ほど前に声掛けし取得をしてもらっている。その他の職員は問題なく取得しているため、特別な取り組みは実施していない。

時間外労働時間数（月平均）

1.3時間(一人当たりの平均)

超勤時間縮減に向けた取組の内容

毎月超勤の内容理由の確認を管理職と所属長で行っている。必要に応じ業務内容の変更を行っている

育児休業取得者数

3名

介護休業取得実績

0名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児目的休暇、育児休暇、介護休暇の説明を資料にまとめ職員へ周知している。

健康管理に関する取組

定期健康診断、ストレスチェックの実施。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

自治会と合同で防災訓練の実施、福祉避難所としての役割を共有。町内会のイベントに参加。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人福信会

法人所在地

197-0802
東京都あきる野市草花2219番 特別養護老人ホーム 麦久保園 （地上3階地下1階）

電話番号

042-550-2201

ＦＡＸ番号

042-550-2218

ホームページＵＲＬ

http://www.mugikubo.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）

この法人が運営するその他の事業所

• 麦久保園(短期入所生活介護（介護予防）)