株式会社アイ愛 アイ愛介護サービス

事業所概要

所在地

110-0008
東京都台東区池之端2-8-9

電話番号

03-3828-8511

ＦＡＸ番号

03-3828-8516

メールアドレス

aiai@j.email.ne.jp

ホームページURL

https://www.ai2.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

訪問介護（介護予防）

運営方針・理念

● 心の元気を大きくすることを、応援する企業であろう ●

【 私達のビジョン 】

「介護の人」が訪れて、心の元気が大きくなる
「介護の人」は、何もかもはしてくれない、時には見守るだけのこともある
「介護の人」は、私の喜びを、自らの喜びと感じてくれる

心の元気を大きくする私たちは、心が元気な人でありたい。
「しない」ことをする私たちは、心が強い人でありたい。
喜びを分かちあう私たちは、感性が豊かな人でありたい。

職場のアピールポイント

● アイ愛の力は、スタッフの力です ●
上質なサービス提供力を保つため、同行訪問やマンツーマン指導を充実させています。もちろんバックアップ力として、多くの支援システムも構築しています
● 無理なく働けるたくさんの仕組み ●
フレックスタイム制・短時間正社員制度・直行直帰・曜日限定・時間帯限定 など、無理なく働けるように多くの制度を取り入れています。
● 安心な制度 ●
社会保険は週に２４時間以上で加入できます。
有給休暇は週１日だけのスタッフでも使えます。全員が有給休暇を使い切っています。
あなたが一人で安心して介護をできるようになるまで、私たちはあなたに何度でも同行します。仮にベテランスタッフであっても、初めてのお宅に行く場合はそのお宅に以前から行っている別のスタッフが何回も同行します。
● アイ愛は、経営者も介護職です ●
家族の介護を契機に、まずパートタイムの登録ヘルパーとして介護の世界に入りました。だからスタッフの気持ちもわかるつもりです。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

1

職員雇用区分別人数

常勤5名、非常勤5名

職員数（男女別構成比）

女性９名、男性１名

職員の平均年齢

49

在職職員の年齢構成比

３０代１名、４０代３名、５０代３名、６０代３名

職員の平均勤続年数

10.8

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

アイ愛では、介護に熱いお気持ちのある方をお待ちしています。
経験は大事です。でも経験だけではなく、気持ちとやる気が大事と考えています。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・頻回同行 ： 無理なく業務に慣れて、続けられるために、訪問介護の同行を頻回におこなっています。
・情報共有 ： 他のスタッフによる訪問時の状況が見えるように、訪問介護専用の独自システムで情報共有しています。
・ケア実務 ： そのお宅で 「やるべきこと」 が判りやすいように、ご利用者ごと訪問ごとのオーダー項目を明示しています。
・事務作業 ： 訪問介護の事務が判りやすいように、業務チャートごとにシステム化しています。

研修体系の整備状況とその内容

「入社時」、「概ね６か月後」 などの研修項目を整備しています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

社内研修とは別に、地域団体や行政などによる外部研修に、常勤も非常勤も参加促進をしています。（有給）

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤のサービス提供責任者等が評価します。
「○○の仕事をできるか」 ではなく 「実際に○○の仕事をしているか」 という細かい項目ごとの職務評価により、評価の公平性を確保しています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般的な「等級」などの 【段階】 で区別するのではなく、１８種類の項目ごと細かく評価します。
その評価に応じて、給与額は細かくスライドします。
・主任サービス提供責任者（451万円以上）
・サービス提供責任者（343万円以上）
・サービス提供責任者補佐（一般的常勤職員）（304万円以上）
　［以上は、フルタイム・短時間職員ともに時給換算では同額です。（サービス提供責任者以上は、週３２時間の勤務が必要です）］

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

職務評価を細かく点数化して給与に反映させています。
賞与は基本的に給与に比例して支給します。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

223,900円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

237,310円

初任時の月次給与額の説明

【 新卒者 ： 基本給223,900円 】も、【 中途採用者 ： 基本給237,310円 】も、それぞれに１８種類の項目ごとの職務評価上で期待するクラスに応じた給与額になっています。
そのため、スキルによっては就業後１年を待たずに昇給することがあります。
　（40時間未満の短時間も可能です。その場合の月給額は時間数に比例します）

主な手当

手当はなし。全てを基本給とする給与構造にしています。
一般的な勤続手当も、毎年約８２０円ずつが基本給に加わります。

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（法定以上）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

（夜勤なし）

平均有給休暇取得率

99%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

フレックスタイム制により、時間有給も半日有給も取得可能。（フレックス制なので事後に有給扱いにすることも可能）

時間外労働時間数（月平均）

約１４時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

訪問介護での超過時間発生の主要因は、訪問介護の稼働量と間接業務量ですので、受注量を職員自らが制限することで超過時間発生を調整してもらっています。

育児休業取得者数

（過去５年間では該当者なし）

介護休業取得実績

（過去５年間では該当者なし）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

フレックスタイム制により、勤務時間を日単位・週単位・月単位で職員自らが調整しています。

健康管理に関する取組

健康診断は全員毎年。希望者には胸部Ｘ線だけではなく胃部Ｘ線も実施しています。
訪問先での感染症予防用のディスポガウン等を準備して、万一のノロウィルスなどにも備えています。
インフルエンザ予防接種費用への定額負担を行っています。

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社アイ愛

法人所在地

110-0008
東京都台東区池之端2丁目8番9号

電話番号

03-3828-8511

ＦＡＸ番号

03-3828-8516

事業分野

高齢者

実施事業

訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者