有限会社ホームケアながさき 有限会社ホームケアながさき

事業所概要

所在地

171-0052
東京都豊島区南長崎5丁目9番10号 レジェンド南長崎101号室

電話番号

03-5988-7377

ＦＡＸ番号

03-5988-7366

ホームページURL

http://www.homecare-nagasaki.com/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

訪問介護（介護予防）

運営方針・理念

私たちは、和の心と輪をもって、自信あるサービスの形を創り上げます。

行動方針
１．自信あるサービスを形にしていく。
２．メリハリがあり、具体的にわかるサービスを提供する。
３．計画的なサービスを実践する。
４．笑顔で始め、笑顔で終わる。
５．困難事例には、一人で背負わず、みんなの連携で解決する。
６．自分の心に恥じない行いをする。
７．あとに悔いを残さない。

職場のアピールポイント

創業25年の会社です。
勤務場所は西武池袋線の東長崎駅から徒歩５分、大江戸線の落合南長崎駅から徒歩６分のところにあります。
毎日の環境整備で、仕事のしやすい、居心地の良い職場づくりをしています。

職員雇用区分別人数

常勤社員５名、非常勤３0名

職員数（男女別構成比）

女性32名　男性３名

在職職員の年齢構成比

８０代２名、７０代１０名、６０代９名、５０代１２名、４０代１名、３０代１名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

健全な体、健全な心、健全な脳を備えうる人

①価値観を共有できる人
②ストレス耐性の高い人
③やりたくないこともやれる人
④人とコミュニケーションを取るのが好きな人
⑤既存社員との学歴差、能力差がない人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

毎週月曜日に仕事に対する考え方を学ぶ勉強会を実施

研修体系の整備状況とその内容

正社員・非常勤ともに、個人別計画にもとづくオンライン研修を実施。リモートで研修受講ができる環境を整えている。正社員は環境整備プログラムを導入、幹部社員には幹部研修を実施。介護技術・知識だけではなく強い組織を作るための勉強会・研修を実施している。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

コロナ以前では集合研修を実施していたが、オンライン研修システムを導入し、柔軟な受講スケジュールを確保できるようにした。当然ではあるが、研修参加・受講については手当を支給しており、皆勤参加者には処遇改善加算一時金を割り増し支給している。また、基準以下の参加・受講者には処遇改善加算一時金を減額支給している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

登録ヘルパー、常勤ヘルパー、サービス提供責任者すべての職種が評価制度の対象。正社員は「人事評価システム」に基づいて評価を行います。基本行動・方針理解・担当業務の自己評価と社長評価により決定します。登録ヘルパーは研修受講状況、現場点検、実技のスキルチェックで評価されます。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

勤続5年係長400万円
勤続10年課長470万円
勤続15年部長500万円
いずれも処遇改善手当・特定処遇改善手当含む

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

年2回の評価結果にもとづき、昇給額や賞与額を決定している。昇給は給与テーブルを使用して行われ、１～7号昇給します。頑張れば報われる仕組みとなっています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

192,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

199,600円

初任時の月次給与額の説明

常勤ヘルパー
【新卒／モデル賃金】基本給97,500円、職務給90,000円、皆勤手当5,000円
【中途採用／モデル賃金】基本給97,500円、職務給95,100円、常勤手当7,000円

主な手当

（職種により）固定残業手当30,000円、通勤手当、役職手当、処遇改善加算手当、特定処遇改善加算手当、特定処遇改善補助金手当、報奨金ほか

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始休暇　12月31日～1月3日
慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

５日/年

１ヶ月平均夜勤回数

0

平均有給休暇取得率

67%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

なし

時間外労働時間数（月平均）

10時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

ITツールの活用　環境整備でモノを探す時間を減らす。

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

なし

健康管理に関する取組

年1回の健康診断と産業医による毎月の健康相談　　毎朝、朝礼時にエゴスキューメソッドのエクササイズを実施。

運営する法人の情報

所属法人名称

有限会社ホームケアながさき

法人所在地

171-0051
東京都豊島区長崎5丁目2番14号

電話番号

03-5988-7377

ＦＡＸ番号

03-5988-7366

ホームページＵＲＬ

https://www.homecare-nagasaki.com/

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

訪問介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• 有限会社ホームケアながさき(居宅介護支援事業者)
• 有限会社ホームケアながさき(居宅介護[総合支援法])