医療法人社団涓泉会 医療法人社団涓泉会山王リハビリステーション

事業所概要

所在地

143-0023
東京都大田区山王3丁目45番3号 山王ヒルズ1階

電話番号

03-3772-5122

ＦＡＸ番号

03-3772-5160

メールアドレス

station@sanno-rc.com

ホームページURL

https://sanno-rc.com（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）

運営方針・理念

【基本理念】
「リハビリテーション医学を基盤として、地域でより良く生きるためのサービスを提供し続けることで、人々の幸福に寄与します」

【ヴィジョン】
「山王リハビリ・クリニックのDNA（=理念）を持っている職員の医療・リハビリ・介護・健康増進サービス提供により、患者さん・利用者さんの毎日の暮らしに笑顔をつくること」

ＰＲ

患者さま、利用者さま、そして働くスタッフだれもが「より良く生きる」毎日を一緒に作り出していく仲間を募集しております。
ご自身のライフステージに合わせながら、地域の医療・介護・健康を支える仕事をしてみませんか。

職場のアピールポイント

リハビリテーション科専門医を中心としたリハビリ専門チームが一体となって、疾病予防から在宅での看取りまで
一貫して、地域の患者さま、利用者さまの暮らしを「より良く」することに関わり続けます。
リハビリテーション科専門医（常勤3名）へ相談がしやすい環境です。

職員雇用区分別人数

常勤57名 非常勤46名

職員数（男女別構成比）

男性45名 女性58名

在職職員の年齢構成比

20代：9名、　30代：32名、　40代：25名、　50代：22名、　60代：13名、　70代：2名

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

患者さま、利用者さま、そして働くスタッフだれもが「より良く生きる」毎日を一緒に作り出していく仲間を募集しております。
ご自身のライフステージに合わせながら、地域の医療・介護・健康を支える仕事をしてみませんか。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

入職時ガイダンス研修の導入、メンター制度の導入

研修体系の整備状況とその内容

法人年間計画で、階層別で各種研修・勉強会・説明会（業務での参加）が実施されます。
その他に、学会・研修・セミナー等参加制度があり、各人に必要な外部研修参加が申請できます。
　①業務参加：施設基準に関わる等、業務上絶対必要で、必要資格を取得するセミナー等に、業務命令で参加
　　する場合
　②発表参加：涓泉会の業績を外部発信するため、学会や研修会等に参加して、発表する場合
　③事業所希望参加：最新の情報や技術を全職員が得るために必要なセミナー等に、事業所で承認されて参加
　　する場合
　④個人補助参加：個人の資格やキャリアＵＰに繋がるためのセミナー等の参加に、会社が参加費の一部を補助
　　する場合
　⑤個人参加：個人の資格やキャリアＵＰに繋がるためのセミナー等に、個人で希望して研修等に参加する場合

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

常勤・非常勤問わず、オンラインでの研修実施、欠席時は録画確認による参加が可能、参加状況が評価制度へも反映されます。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤問わず、職能資格に応じて等級が「初級（4ランク）・中級（5ランク）・上級(3ランク）」で定められています。
初級では職能要件総数が18、中級では20、上級では18定められいて、それに応じて実施しています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①上級・・・事業所の運営・責任を負うことができる人物（必ずしも施設長など役職についていることが要件では
　　　　　　ない。その能力があるかどうか）
②中級・・・幅広い業務を行い、事業所運営の補佐ができる人物
③初級・・・通常業務がひとりで行える人物

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

常勤・非常勤関わらず、職能資格に応じて等級が「初級（4ランク）・中級（5ランク）・上級(3ランク）」で定められています。
職能要件は、専門職としての初級・中級・上級の人物像を定め、人事制度の理念である「公平性」「透明性」「納得性」を根幹として抽出した「評価要素」と「評価項目」により、各等級に適した内容として明記されています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

246,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

246,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒・中途】
基本給220,000円、処遇改善手当6,000円、居住支援特別手当20,000円

主な手当

資格手当（実務者研修、介護福祉士、ケアマネ等）、　役職手当15000円〜、　住宅手当10,000円〜、
家族手当6,250円〜、　訪問手当、　訪問報酬手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

52%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

2時間単位での取得可能、計画的に付与することで、夏に分散して取得、年末年始に一斉取得が可能

時間外労働時間数（月平均）

12.6

超勤時間縮減に向けた取組の内容

超勤が月30時間を超えた者がいる場合、総務から管理者へメッセージ送付実施、「衛生委員会」においても、超勤についての協議を実施

育児休業取得者数

平成２８年度　2名、　平成２９年度　4名、　平成３０年度　2名、　令和元年度　0名、　令和２年度　2名　、令和５年度　２名

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

①法定以上の時短勤務制度（小学校就学前まで）
②所定外労働の免除（３歳まで）
③時間外労働の免除（小学校就学前まで）
④深夜業の制限（小学校就学前まで）
⑤子の看護休暇（小学校就学前まで）：５日／年（子がひとり）１０日／年（子が２人以上）
⑥育児時間：２回／日各３０分（無給）
⑦在宅勤務（役職者向け）

健康管理に関する取組

・職場メディカルフィットネスジム利用可
・メンタルケアカウンセリングサービスの利用（相談をを無料で受けられる外部サービスを契約をしています。）
・インフルエンザ予防接種費用負担
・健康診断実施
・衛生委員会を毎月1回開催（産業医を含め、社内の衛生委員メンバーにより、職場の衛生管理について議論し、具体的な策を講じることもあります。）

運営する法人の情報

所属法人名称

医療法人社団涓泉会

法人所在地

145-0065
東京都大田区東雪谷3丁目4番2号

電話番号

03-5754-2672

ＦＡＸ番号

03-3729-3183

ホームページＵＲＬ

http://www.sanno-rc.com

事業分野

高齢者

実施事業

訪問看護（介護予防）
訪問リハビリテーション（介護予防）
通所介護（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）

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