株式会社ヴェール 憩いの里かなまち

事業所概要

• 所在地
• 電話番号
• ＦＡＸ番号
• メールアドレス
• ホームページURL
• 事業分野
• 実施事業
• 運営方針・理念
• 職場のアピールポイント
• 職員雇用区分別人数
• 職員数（男女別構成比）
• 在職職員の年齢構成比
• 未経験・無資格者向け研修制度
• 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
• 職場体験・職場見学の受入れ
• 養成校からの実習の受入れ
• ボランティアの受入れ
• 地域における公益的な取組、地域との交流実績
• 外国人受入れ情報・実績

所在地

125-0042
東京都葛飾区金町5丁目7番12号

電話番号

03-3600-0151

ＦＡＸ番号

03-3600-0150

メールアドレス

info@ikoinosato.co.jp

ホームページURL

http://www.ikoinosato.co.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）

運営方針・理念

要介護者の状態や状況に応じた最適のサービスを提供します。
ご利用いただく皆様にとって「その人らしい充実した毎日」を安全に過ごしていただけることを目的としてサービスを提供いたします。

職場のアピールポイント

社は設立から通所介護に特化し、安全で・快適に楽しめるサービスを提供できるように、職員数は基より介護スキル向上に努めております。　入職後の新人研修プログラムで基本の介護スキルを身につけていただきますので、初めての方でも安心して働くことができます。
私たちと一緒にご利用者様に満足いただけるような仕事をしていきましょう。

職員雇用区分別人数

常勤4名　非常勤7名

職員数（男女別構成比）

男性2名　女性９名

在職職員の年齢構成比

２０代２０％　３０代２５％　４０代５０％　５０代５％　

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 取組中

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・思いやりをもって明るく人に接することができる人
・チャレンジ精神を持ち、自ら考え行動できる人
・成長のための努力ができる人
・現状を分析し、目的や課題を明らかにすることができる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新人育成プログラム　
採用前研修（法人の紹介や職場見学、交流会等）　
ＯＪＴ担当（１月間、各シフトで１人配置）　
面談制度（１月に１回行いフォローアップする）

研修体系の整備状況とその内容

入職後３年の中堅社員から、階層別に育成プログラムを用意しています。職場内外で研修を用意し、各階層に求められる役割、知識、技術など適宜学んでいただくことができます。通常業務中級研修・上級研修・監督者研修・管理職研修など。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフト調整　
研修開催の３ヵ月前に研修案内・申し込み受付を行い、各職員の研修日程等を事前に管理し、職員の勤務日が研修日と重ならないようシフト管理し、希望する研修に参加できる体制を整備しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・非常勤ともに評価制度の対象です。
評価はｷｬﾘｱ段位制度に基づき、ｷｬﾘｱパス昇給表記載の職級毎に求められる役割期待レベルを、どの程度達成できたか評価します。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

経営職：勤続５年以上　420万円～　各部門の運営を把握して、経営に関わる　　
管理職：勤続３年以上　380万円～　部門の運営管理する　　
監督職：勤続２年以上　360万円～　チームやユニットを管理・運営　　
上級職：勤続２年以上　340万円～　通常業務に加え難解な業務をこなし、後輩の指導などをしている　　
一般職：勤続１年以上　290万円～　通常業務をこなしている　

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

毎年１０月に評価決定され、翌年度の昇給に反映されます。また賞与も決算内容によりますが、評価によって増額いたします。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

220,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

220,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】基本給200,000円　処遇手当10,000円　特定ベア10,000円
【中途】基本給200,000円　処遇手当10,000円　特定ベア10,000円

主な手当

時間外勤務手当、休日手当、通勤手当（全額）、役職手当20,000円～、資格手当5,000円～、運転手当5,000円～、処遇改善手当10,000円～

新卒入職３年目の年間賞与支給額

300,000円

新卒入職３年目の年収

3,170,000円（モデルケース）

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏季休暇、慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

1日／９ヶ月

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

40%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

リフレッシュ休暇　
年１回リフレッシュ休暇（有給）を付与し、全員の取得を目指しています。

時間外労働時間数（月平均）

約１５時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

ノー残業デイを設定し、周囲に気兼ねなく定時に帰りやすい雰囲気を醸成しています。

育児休業取得者数

3

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

出勤時間の調整や時短勤務など介護・育児休業規定により取り組みを実施しています。

健康管理に関する取組

・定期健康診断
インフルエンザ等、予防接種の費用負担

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ヴェール

法人所在地

170-0011
東京都豊島区池袋本町4丁目30番15号

電話番号

03-5985-7300

ＦＡＸ番号

03-5985-7400

ホームページＵＲＬ

http://www.ikoinosato.co.jp

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• 憩いの里いけぶくろ(通所介護（介護予防）)