合同会社笑福デイサービス笑福

- 高齢者
- 通所介護（介護予防）
2026年05月18日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。

所在地: 183-0041
東京都府中市北山町3丁目25番地の1 グリーンハイツ1階
電話番号: 042-571-7809
ＦＡＸ番号: 042-571-7809
メールアドレス: efkaigo@ab.auone-net.jp
事業分野: 高齢者
実施事業: 通所介護（介護予防）
運営方針・理念: 経営理念「年齢を重ねてもあきらめることなく、美しさと健康を追求したい想いを支援する」をテーマに、健康管理、機能訓練に加え芸術療法（臨床美術、音楽療法、化粧療法）・理美容サービス（カット、カラー、フェイシャル）を行うことでご利用者様のQOLの維持に貢献する。起業ビジョンとして「働く人すべてが健康で、成長の実感を感じる職場」にむけて各種制度を順次整備しております。
ＰＲ: 都内および全国でも珍しい美容室（登録上は理容所）とデイサービスが一体になった事業所です。また、臨床美術の考えに基づくアートレクも行っており、認知症予防にも独自の視点で力を入れています。【働きやすい職場】今のトレンドの言葉です。
年休取得　
研修
育児休暇・育児休業
介護休暇・介護休業
パパ育休
昇格昇給制度

働きやすい職場の制度が
あることが職探しの第一条件でしょうか？

働きやすいとは、個人の価値観にも
左右されます。

自分の価値観が変われば働きやすい
職場の基準も変わります。

笑福（えふ）は五方良しの商いをします。

１．ご利用者様（お客様）良し
２．ご家族様良し
３．ケアマネージャー様良し
４．従業員良し
５．経営者（管理者）良し

全てが良しでなければ、
サステナブルな運営は続けていけない

そんな時代がやってきました。

デイサービス笑福　管理者　山本健治
職場のアピールポイント: 代表の山本健治と妻で美容師の山本えり子の二人が2016年に創業した個人経営の小さなまるで家族のようなアットホームな職場です。業界水準以上の処遇を目指して、生産性向上にむけて、スタッフの能力開発・資格取得・研修に力を注いでいます。プロ集団による運営を目指しています。※プロとは、当事業所では「お客様が期待している以上のことをする人」と定義しています。
採用実績（うち未経験・無資格者数）: 2023年度４名（２名）
職員数: 7人（未経験・無資格者の在籍：なし）
職員数（男女別構成比）: 女性が多い
職員の平均年齢: 50
在職職員の年齢構成比: ４０代～50代が多い
職員の平均勤続年数: 5
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: あり
職場体験・職場見学の受入れ: あり
養成校からの実習の受入れ: あり
養成校からの実習に関する情報: 受入窓口：①法人本部
対象者：①介護福祉士 / ④介護職員等の養成研修
ボランティアの受入れ: あり
ボランティアの受け入れに関する情報: 受入窓口：①法人本部
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可
地域における公益的な取組、地域との交流実績: あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容: 国立市のWEBメディアにて従業員の働き方を紹介しています。採用していただいたメディア「国立人」
外国人受入れ情報・実績: なし
職員募集に関する情報: 介護職員、看護職員、美容師を常時募集しています。短時間勤務、不定期勤務、時短勤務など多様な働き方に対応しています。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年2月7日

宣言年月日: 2026年2月10日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 令和６年度　入職　0名　うち退職　3名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部　　
対象者：社会人

人材育成

求める人材像: １・自分の個性を発揮して介護サービスを提供したい方/２・協調性があり明るい方/３・業務を改善して自分を磨いていきたい方/４．美しく生きるお手伝いがしたいと感じている方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: メンター制度あり。育成プログラムあり。目標設定シート整備。入社前の職場体験あり。
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 階層別に職務要件を定め、都度必要な研修を行う体制あり。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 階層別に職務要件を定め、都度必要な研修を行う体制あり。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: キャリアパス整備し、職務能力と処遇を反映させる仕組みあり。定期的な育成シートに基づく面談制度あり。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: キャリアパス整備し、職務能力と処遇を反映させる仕組みあり。定期的な育成シートに基づく面談制度あり。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 評価を行いキャリアパスに基づき処遇（基本給、手当等）の反映させている。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 244,300円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 244,300円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒・中途採用ともに／モデル賃金／介護福祉士の場合】
　基本給：230,000円
　資格手当：2,500円
　等級手当：1,800円
　処遇改善手当：10,000円
主な手当: 交通費。資格手当。等級手当。介護職員処遇改善手当。居住支援特別手当（東京都令和7年度）
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 240,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収: 3,351,600円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 年次有給休暇（法定通り）。介護休暇・看護等休暇・介護休暇。
採用1年目の休日出勤日数: 無し
１ヶ月平均夜勤回数: 無し
平均有給休暇取得率: 70%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 有給休暇の管理を行い逐次従業員へ告知している。
時間外労働時間数（月平均）: 無し
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 無し
育児休業取得者数: 無し
介護休業取得実績: 無し
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 育児中の従業員について短時間勤務制度あり。育児休暇あり。看護等休暇あり。
健康管理に関する取組: 健康診断定期的に受診奨励。カスタマーハラスメント研修実施。（規定有）

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 地域の一般の方の理美容サービス提供中。