社会福祉法人東京都福祉事業協会 赤羽北さくら荘

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
115-0052
東京都北区赤羽北3丁目6番10号
電話番号
03-3900-3901
ＦＡＸ番号
03-3900-3902
メールアドレス
ukimasakurasou@nifty.com
事業分野
高齢者
実施事業
短期入所生活介護（介護予防）
運営方針・理念
さくら荘の運営方針
（１）基本的人権の尊重、自己決定の確保：入居者様の立場にたった援助を行います。
（２）残存能力の活用と自立援助：心身の状態に応じ、自立した日常生活を営めるよう援助します。
（３）家族関係の継続、地域ニーズの積極的な対応：地域やご家庭との連携に努めます。
（４）職員の資質向上：研修を通し、熱意と能力のある職員となるよう、資質の向上を行います。
ＰＲ
赤羽北さくら荘は利用者の方々、利用者のご家族、地域、職員とすべての方々の幸せを意識した施設運営を行っております。また、利用者様一人一人の目線に立ち、利用者様にあったケアを心掛けております。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
前年度数４５（うち非常勤7名）
職員の平均年齢
46
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
施設内にあるさくらホールを地域の自治体に開放している。
また、地域行事にも参加し、地域の方々とのコミュニケーションを大切にしている。
外国人受入れ情報・実績
あり
職員募集に関する情報
特別養護老人ホーム、デイサービスで介護職員、ホームヘルパーステーションでホームヘルパーの募集を随時行っている。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

76%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2026年1月29日
宣言有効期限
2029年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　12名　うち退職　11名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 高校生　大学生・専門学校生　社会人　　

人材育成

求める人材像
・明るく前向きに取り組める方
・チームワークを大事にしているので、協調性のある方
・利用者の立場に立って考えられる方
・学習意欲がある方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・メンター制度を導入し、先輩職員より業務やキャリアのサポートを行う。
・定期的な面談を通じて、悩みや不安を早期に把握し、離職防止に努めています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
・新人職員向けOJT研修（1年間）
・外部研修参加費用の補助
・法人研修（理念・運営方針等）
・施設内研修（接遇、認知症ケア、虐待防止、身体拘束、事故予防、感染症、防災、介護技術等）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・研修受講は勤務日とし交通費も支給
・資格受験費用の補助

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
なし
評価に関する面談の実施
なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【役職無】
・新卒年収：3,918,800円、勤続10年目年収：4,786,800円～、勤続20年目年収：5,522,800円～

【別途（役職や資格有の場合）】
・職務手当（月額）：サブリーダー：月額5,000円、リーダー：月額10,000円、副主任：13,000円、主任：25,000円、統括主任30,000円、副施設長：75,000円、施設長：85,000円＋基本給×14％
・資格手当（月額）：5,000円　　※介護支援専門員、社会福祉士、介護支援専門員
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
なし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
249,800円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
249,800円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
高卒の場合
基本給：164,300円、特殊業務手当：12,000円、処遇改善手当：23,500円、居住支援特別手当：20,000円、初任給調整手当：30,000円

【中途】
前職による
基本給：164,300円、特殊業務手当：12,000円、処遇改善手当：23,500円、居住支援特別手当：20,000円、初任給調整手当：30,000円
主な手当
通勤手当（実費）、夜勤手当（5,500円/日）、年末年始手当（5,000円/日）、住宅手当（月額15,000円まで）、扶養手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
849,707円
新卒入職３年目の年収
4,459,307円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
4回
平均有給休暇取得率
40%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有休は時間単位での取得可能。
時間外労働時間数（月平均）
4時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
ICT導入を推進中で効率的な働き方へ取組中。
育児休業取得者数
2人
介護休業取得実績
0人
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休業制度に加え、短時間勤務やシフト調整にも柔軟に対応しております。
健康管理に関する取組
健康診断（年1回）、ストレスチェック、インフルエンザの予防接種を法人フランで実施。産業医への相談も可能。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　懇親会、サークル活動などがある　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
地域交流スペース「さくらルーム」の貸し出し

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京都福祉事業協会
法人所在地
114-0002
東京都北区王子2丁目19番21号
電話番号
03-3911-3679
ＦＡＸ番号
03-3911-6498
ホームページＵＲＬ
http://www.tfjk.or.jp
事業分野
高齢者
子供
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
保育所(認可保育所)
母子生活支援施設
この法人が運営するその他の事業所