社会福祉法人明日檜 グループホームシルクロード鑓水

事業所概要

所在地

192-0375
東京都八王子市鑓水141番

電話番号

0426-74-1710

ＦＡＸ番号

0426-74-1826

事業分野

高齢者

実施事業

認知症対応型共同生活介護（介護予防）

運営方針・理念

＜法人の理念＞
心の通い合う支援を心の通い合う仲間が提供します。
地域で住み慣れた生活を続けるための福祉拠点の役割を果たします。
＜法人の基本方針＞
誰に対してもいつも笑顔で敬意を持って接します。
利用者の一人ひとりの自立した暮らしを支えます。
利用者や家族に納得していただけるサービスを提供します。
情報公開を積極的に行い、透明性のある運営を行います。
効果・効率を考えた運営をし、経営の安定に勤めます。

職場のアピールポイント

当ホームは地域に根差したサービスを添加しています。緑が多く静かな土地の中で、個室は29室と、全ての利用者様に目が届きやすく、一人ひとりのに深く寄り添った介護を行えます。
職員同士の仲が良く、コミュニケーションを取り合いながら勤務している職場なので、すぐに馴染むことができます。
アットホームな環境を大切に利用者様や家族とともに季節の行事も大切にしています。（家族参加行事：家族会、納涼会、敬老会、お餅つき）毎日の食事は手作りで、季節や誕生日などには豪華な行事食がでます。常に暖かいものをご利用者様に提供しております。
自分の時間を大切にできる勤務スケジュールです。
利用者様のために働く職員の頑張りには、賞与でしっかりと応えます。介護職員等特定処遇改善加算１を取得予定。表記の金額以外に実績に応じて支給する予定です。残業がほとんどなく、週休2日の働きやすい勤務環境を整えています。一緒に楽しみながら働きましょう！

職員雇用区分別人数

常勤4名、非常勤14名

職員数（男女別構成比）

男1名、女17名

在職職員の年齢構成比

30～39歳11％、40～49歳22％、50～59歳17％、60～69歳17％、70歳以上33％

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

「和の介護」・・・・・融和・調和・和み（なごみ・和の心）
［融 和］職員は、「介護される側、介護している側」の上下関係意識は捨て、同じ空間にいる良き友となるべきで
　　　　 あり、利用者様の個性を熟知し、共に同じスタンスに立ってこそ、真に求める個別介護が見えてくる。
［調 和］一人ひとりが「出来るか、出来ないか」の限界を見極め、体力的な限界を鑑み、その方のすべての有する
　　　　 状態を勘案した（相対レベルでの調和）ユニット内での立場や役割を持つことによるグループ内での他利
　　　　 用者様との人間関係に、職員は潤滑剤となり調和・調整（バランス）を保つ。
［和 み］良き環境や隣人が居て、心落ち着くことが出来、日本人本来の相手を思いやる気持ちが利用されている方
　　　　 の心に必ず訴えるものがある。たとえ認知症であろうと、人格を思いやる気持ちが一番である。

・求めている人材像は
　ア）人の立場になって考えられる人
　イ）知識や責任感をもって介護の専門家を目指してくれる人
　ウ）生活の中で工夫やアイデアを考えられる人
　エ）充実感や心の平静を保ちながら働くことを目指せる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・新人教育プログラム（リーダーやサブリーダーが主に新人教育を行います。）
・新人教育面談（本人の成長の度合いを見ながら計画をたてていきます。）
・面談制度（年2回は目標評価シートを使用して自己評価も兼ねた面談を行います。その中で仕事の仕方や目標などを設定しています。）

研修体系の整備状況とその内容

・定期研修
　介護職員として求められる知識及び技術のブラッシュアップを目指し、介護職員のプロとしての資質の更なる
　向上を図る。
・ユニット毎の勉強会
　ユニット会議の前にタイムリーな話題を学ぶことを目的に取り組んでいる。
　その時の疑問や新たに経験する症例に基づいてパワーポイントや動画でスキルの向上を図る。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

奇数月第2水曜日を計画に基づく、研修日として設けて計画的に研修を開催している。
オンライン研修、1週間程度の期間を設け、期間内の好きな時間に受講するように取り組んでいる。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

独自の評価基準に基づき最低年1回以上評価
全職員を対象に自己評価及び他者評価を行っている。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

入社時　介護職員　300万円～
３年目　介護職員　320万円～
５年目　ユニットリーダー　350万円～
※他上位役職は規程により決定。また、資格、夜勤回数により変動する。

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

所定の評価表に則り自己評価及び他者評価の結果に基づいて、賞与の支給に反映させている。
評価した内容は賞与の特別処遇改善加算分を評点に基づいて支給している。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

211,662円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

211,662円

初任時の月次給与額の説明

※給与規程に基づき、最低支給額を定めています。
　上記の金額は、【新卒】【中途採用】ともに、初任者研修終了者の場合のモデル賃金（基本給＋資格手当＋
　交通費＋処遇改善）です。

主な手当

資格手当、担当手当、夜勤手当、年末年始手当、

新卒入職３年目の年間賞与支給額

489,250円（モデル年間賞与支給額）

新卒入職３年目の年収

3,275,986円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、病気休暇、産休、育休など

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

7～8回/月

平均有給休暇取得率

42%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・短時間有給休暇制度
2時間、４時間、8時間と有給休暇取得可能な制度を導入しております。

時間外労働時間数（月平均）

6.6時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・新人教育プログラム（リーダーやサブリーダーが主に新人教育を行います。）
・新人教育面談（本人の成長の度合いを見ながら計画をたてていきます。）
・面談制度（年2回は目標評価シートを使用して自己評価も兼ねた面談を行います。その中で仕事の仕方や目標などを設定しています。）

育児休業取得者数

2名（現在取得中）

介護休業取得実績

1名（現在1名勤務変更中）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

仕事と育児・介護の両立支援するために相談しやすい風通しのよい職場環境になっております。いつでも相談ができます。本人の希望によっては、比較的負担の少ない業務へ配置したり、夜勤や早朝出勤を免除するなど本人のプライベートと仕事の両立ができるように負担軽減を図っています。

健康管理に関する取組

健康診断2回／1年、インフルエンザ予防接種1回／1年、コロナ予防接種、感染症予防研修、マスクやアルコール消毒、ゴーグルの支給（予防接種や健診（施設提携病院）の費用は施設費用負担しています。）

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人明日檜

法人所在地

192-0375
東京都八王子市鑓水141番

電話番号

042-674-1710

ＦＡＸ番号

042-674-1826

ホームページＵＲＬ

http://www.silkroad-yarimizu.or.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

短期入所生活介護（介護予防）
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護

この法人が運営するその他の事業所

• 特別養護老人ホームシルクロード鑓水(短期入所生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホームシルクロード鑓水(地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護)