ユニバース開発株式会社 ユニバース・ナーサリー大森

事業所概要

所在地

140-0013
東京都品川区南大井6丁目28番10号 新木ビル2階

電話番号

03-6423-0756

ホームページURL

http://universe-nursery.com/about.html（外部リンク）

事業分野

子供

実施事業

認証保育所（Ａ・Ｂ型）

運営方針・理念

運営理念
「ひとりひとりを大切に、あるがままの子どもを受け入れます。」
子どもが生まれたときから持っている「育とう」という力。
安全と信頼に満ちた環境の中で愛情をもって、その力（宝物）を育んでいく保育を行います。

運営方針
「学び生きる」ということ
幼児期から児童期への子どもの教育を「発達」や「学び」の連続性・一貫性につながる「学習の芽生え」を育んでいきます。

職場のアピールポイント

・少人数保育
・残業平均5.8時間/月（2020年度実績）
・持ち帰り仕事禁止

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2020年度　2名（1名）

職員雇用区分別人数

常勤職員9名、非常勤職員6名

職員数（男女別構成比）

女性15名

職員の平均年齢

29

在職職員の年齢構成比

10･20代（53％）、30代（34％）、40･50代（13％）

職員の平均勤続年数

2

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

29%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 取組中

新規採用者を育成する体制を整備している 取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 取組中

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 取組中

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 取組中

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 取組中

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・自分のことを大切にできる人
・新しいことを受け入れることのできる謙虚さ素直さがある人
・園やこどもを考え自発的行動のとれる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・年次有給休暇等の取得を奨励し、プライベートの充実を手助け。
　　2020年度平均：10日／人取得。
・残業や持ち帰り仕事の抑制。
　　施設長から帰宅の声かけ。

研修体系の整備状況とその内容

・新卒社員の社会人研修
・無資格社員の資格取得支援
・自治体の技能（保育）研修
・試用期間研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・シフトの調整
・外部研修等への参加希望申出可

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度の整備中

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

制度を整備中

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

昇給及び賞与への反映について、制度を整備中

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

202,700円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

190,800円

初任時の月次給与額の説明

新卒（モデル給与、専門・短大卒の場合）　基本給177,100円（年齢給含む）＋特別手当25,600円
中途（モデル給与、経験年数10年の場合）　基本給190,800円

主な手当

・特別手当　36,000円～
・交通費全額支給
・住宅手当　13,000円～31,000円

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

特別休暇、年末年始、慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

67%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

休暇取得の奨励を声掛け実施している。

時間外労働時間数（月平均）

5.8

超勤時間縮減に向けた取組の内容

残業時間数の管理を徹底することにより、どの業務でどのくらいの残業が発生しているかを把握することにより、業務改善や人員配置見直しを図っている。

育児休業取得者数

4

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

自社にて企業主導型保育所を運営しており、従業員枠を設置している。
また、勤務シフト作成時には希望申告を反映して調整を図っている。

健康管理に関する取組

・嘱託医と職員の健康相談に関する委託契約締結
・施設内に微酸性次亜塩素酸水の加湿器設置
・インフルエンザ予防接種費用の負担

運営する法人の情報

所属法人名称

ユニバース開発株式会社

法人所在地

113-0033
東京都文京区本郷2丁目10番9号

ホームページＵＲＬ

http://www.universe-dev.co.jp

事業分野

子供

実施事業

認証保育所（Ａ・Ｂ型）