有限会社ＣＯＣＯ ドリームキッズ東伏見保育園

事業所概要

• 所在地
• 電話番号
• 事業分野
• 実施事業
• 運営方針・理念
• 職場のアピールポイント
• 職員雇用区分別人数
• 職員数（男女別構成比）
• 在職職員の年齢構成比
• 未経験・無資格者向け研修制度
• 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
• 職場体験・職場見学の受入れ
• 養成校からの実習の受入れ
• ボランティアの受入れ
• 地域における公益的な取組、地域との交流実績
• 外国人受入れ情報・実績

所在地

202-0021
東京都西東京市富士町4丁目13番25号 2階

電話番号

042-450-2402

事業分野

子供

実施事業

認証保育所（Ａ・Ｂ型）

運営方針・理念

企業理念
集う一人ひとりが、信じ、信じ合える企業でありたい
地域に根ざした保育園。また、利用者の視点を忘れない保育園運営を行って参ります。

当社の使命少子高齢化が進むこの時代、保育事業を通し、より多くの子育て奮闘中家庭のサポートを行い、少子化の歯止めの一翼を担う事を使命と考える。

職場のアピールポイント

設立から20年以上（東京都認証保育所A型認証 平成15年）の、長く地域に愛されている保育園です。 駅前立地、保育士の充実、0歳児保育、13時間の開所、延長保育など都の認証基準をクリアしているので安心してお預けいただけます。
四季の自然に触れながらの戸外遊びの時間を大切に保育しています。たくさん体を動かし遊ぶことで、丈夫な体と心が育ちます。
異年齢保育を積極的に行っています。様々な年齢のお友だちや保育者との関わりの中で、相手を思いやり、慈しむ気持ちが芽生えていきます。
「食育」も園の特色のひとつとして取り組んでおり、給食やおやつ作りに園児も参加したり、旬の食材に触れたり野菜の収穫体験をしたりと、食に関わる機会を積極的に作っています。
お子様にとって、第二の家庭のように温かく信頼される園として、保護者様とのコミュニケーションを大切に考え、誠実に丁寧に向き合っています。

職員雇用区分別人数

常勤職員11名、非常勤職3名

職員数（男女別構成比）

男性0人、女性14人

在職職員の年齢構成比

20代(21％)、30代(21％)、40代(29％)、50代(21％)、60代(8％)

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

子どもたち・保護者・他の職員など自分以外の方々を敬い、尊重し、常に愛情を持って接することの出来る方を募集している。
・子どもが好きで明るく元気な人
・臨機応変に対応できる人
・自分の言葉で伝えられる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

定着のため取り組みとして施設長により職員面談を偶数月に実施している。

研修体系の整備状況とその内容

経験のある職員が講師になって園内研修を実施している。
外部研修に参加した職員が研修で取得した知識、技能を周知している。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

シフトの調整の徹底
本部及び施設長より研修の案内を行い、各職員の研修日程等を事前に管理している。職員の勤務日と研修が重ならないようにシフト管理を徹底し、希望する研修に参加できる体制を整備している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

非常勤職員も含めて全職員が対象。
次年度に向けて評価制度の見直しを現在図っている。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

【勤続平均年数及び平均年収】
園長　　　　　：勤続年数　9.8年。約10年　　平均年収　5,260,000円
主任保育士　　：勤続年数　9.2年。約9年　　 平均年収　4,520,000円　
一般職員保育士：勤続年数　4.9年。約5年　　 平均年収　3,670,000円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

次年度に向けて評価制度の見直しを図っている。
年２回の評価制度を基に総合評価が決定する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

203,550円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

203,550円

初任時の月次給与額の説明

【新卒及び中途採用：モデル賃金】
大卒基本給161,700+処遇改善加算41,850＝203,550円

主な手当

時間外手当、役職手当、処遇改善Ⅱ、通勤手当(全額支給)、借上げ社宅制度(条件有)

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、リフレッシュ休暇(2日)、生理休暇(無給)、介護休暇(無給)、裁判員休暇制度(無給)、看護休暇制度(就学前の子ども一人につき年間5日、二人目以降は最大10日まで）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

0

平均有給休暇取得率

88%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

職員数を規定人数よりも多く配置しており、有給休暇を取得しても保育運営に支障をきたさないようにしている。
年度当初に各園に一部、一人ひとりの何月に何日取得日数になるかの用紙を配布し、有給休暇が消えないように配慮している。

時間外労働時間数（月平均）

約4時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

職員数を各園共に規定人数より配置していることで、シフトにゆとりを持たせている。
キッズリー(ICT化)導入により、保育者の書類時間の削減に図っている。

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

実績なし(申請者なし)

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

時短勤務を導入していることや就業規則にも記載し、取得希望者には取得可能にしている。
シフトも考慮して組み込まれている。

健康管理に関する取組

・年1回職員の健康診断実施
・毎年希望者にインフルエンザ予防接種実施の費用負担

運営する法人の情報

所属法人名称

有限会社ＣＯＣＯ

法人所在地

187-0003
東京都小平市花小金井南町3丁目30番12号

電話番号

042-452-7884

ＦＡＸ番号

042-452-7144

ホームページＵＲＬ

https://coco-dreamkids.jp

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)
認証保育所（Ａ・Ｂ型）
地域型保育

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