社会福祉法人章佑会 やすらぎ夢ショップ

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
132-0014
東京都江戸川区東瑞江1丁目46番21号
電話番号
03-5664-0515
ＦＡＸ番号
03-5664-0516
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
運営方針・理念
法人理念
「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する。」
「互いの命の尊厳を尊重し、他人の幸せを願う心を持つ。」
「何かをするのではなく、させていただく心をもつ。」
基本方針
「あらゆる人に生きる夢と勇気と希望を提供する」という法人理念のもと、地域の全ての方を対象とした総合福祉サービスを創造し、やすらぎを持てる地域づくりに貢献したいと考えています。住み慣れた地域で、生き生きと安心して生活していただけるよう、保険・福祉・医療サービスとの連携を深め、常にサービス向上に努めることで、お一人お一人のニーズに合った安全で質の高いサービスの提供を目指します。
職場のアピールポイント
・無資格未経験OK！
新人研修をはじめ、OJT・介護実技・看護研修など、社内外のさまざまな研修がありますので、無資格で未経験の方も安心してスタートしていただけます。

・年間休日120日！産休・育休・介護休も取れます
仕事に集中するためにはプライベートの充実も大切だと考えています。お休みの日に登山に行ったりと、自分の趣味を大切にされている方が多いです。
また、章佑会では女性スタッフも多く活躍しています。産休や育休を利用して、その後仕事に復帰される方が多いです。お子さんの体調不良で急に休みをとる事になった場合も、職員同士がサポートし合える環境なので安心です。
職員雇用区分別人数
常勤：222名、契約：40名、非常勤：297名（東京事業部）
職員数（男女別構成比）
男性：153名、女性：406名（東京事業部）
在職職員の年齢構成比
20代：15％、30代：19％、40代：25％、50代：19％、60代超：22％（東京事業部）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

Kさん（生活支援員） 入社2017年

仕事の内容

利用者さんの１日の生活支援をしています。起床・食事・入浴介助等です。又、日中の活動支援もしています。

メッセージ

人と直接関わる仕事なので、喜怒哀楽が豊かな仕事だと思います。辛い時もありますが、そのことを忘れてしまう程、利用者さんに勇気づけられる事や励まされる事が多く、非常にやりがいを感じることができます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

70%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年3月15日
更新年月日
2025年2月13日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 取組中
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
過去３年間　　採用数：96名、退職者数：28名（東京事業部　平成30年度現在）

人材育成

求める人材像
・人とのふれあいやコミュニケーションを大切にできる方
やはり人と直接接する仕事であるがゆえにコミュニケーション能力が重要になっていきます。
利用者さんをはじめとする多くの人と常に接していますので、相手を思いやる行動が大切になります。
・失敗を恐れない姿勢
施設で働いていると色々な失敗をする事もあります。その度に落ち込んだりクヨクヨしていたのでは仕事になりません。
同じ失敗を繰り返さないように心掛け、明るく前向きな気持ちで要務に取り組む姿勢が必要です。
・法人の理念に共感できる方
章佑会では、大きく分けて二つの分野のお仕事、高齢者介護事業と障害者支援事業がありますが、根底にある理念は共通しています。私たちは、世の中の福祉的ニーズを探り、必要な福祉サービスを自らの力で開発して、社会に提供することを目指しています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
先輩職員・相談員との面談の実施等
研修体系の整備状況とその内容
OJT、off JT（施設内外研修）等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修の広報等

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
一部事業所で実施済み
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
経験年数に応じた昇給・役職手当を給与に反映。
また、一部事業所で評価制度を実施済み。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
事業所内の評価基準に沿って面談・評価を行い、給与・賞与へ反映。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
204,064円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
259,504円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】大卒1年目のモデル
※内訳　基本給：172,200円　特殊業務手当：10,000円　調整手当：21,864円
【中途採用】大卒・福祉職経験6年目のモデル
※内訳　基本給：221,700円　特殊業務手当：10,000円　調整手当：27,804円
主な手当
・交通費　毎月の定期代を支給
・住宅手当（世帯主の場合）　7,500円
・夜勤手当　3,500円×4回
・宿直手当　4,400円×1回（宿直は男性のみ勤務）
・扶養手当（扶養者の場合）　・子ども手当（18歳以下のお子さんがいらっしゃる方の場合）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
3.6ヶ月※過去5年実績
新卒入職３年目の年収
374万円※モデル年収

ライフワークバランス

各種休暇制度
産前産後休暇・育児休暇制度（取得・復帰実績あり）
採用1年目の休日出勤日数
3日／12か月間
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
54%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
希望休制度の実施
時間外労働時間数（月平均）
2.7時間（東京事業部）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
職員の負荷を考慮した業務の分担、担当業務の変更等
育児休業取得者数
10名（東京事業部）
介護休業取得実績
56日（東京事業部）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
面談、希望に沿った雇用形態の変更、シフト調整等
健康管理に関する取組
健康診断、腰痛検査、ストレスチェック等

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人章佑会
法人所在地
178-0061
東京都練馬区大泉学園町7丁目12番30号
電話番号
03-5387-5577
ＦＡＸ番号
03-5387-5588
ホームページＵＲＬ
http://www.yasuragi1977.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
軽費老人ホーム(都市型)
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
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