特定非営利活動法人プロジェクツけやきのもり プロジェクツけやきのもり

事業所概要

所在地

183-0034
東京都府中市住吉町1丁目60番地の10

電話番号

042-368-7989

ＦＡＸ番号

042-368-7989

メールアドレス

keyaki@cg.mbn.or.jp

ホームページURL

https://projects-keyakinomori.amebaownd.com/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]

運営方針・理念

特定非営利活動法人プロジェクツけやきのもり基本理念
・「そこに行くとホッとする」場の提供と共有をしていきます。
・かけがえのない「その人の命」と尊厳ある「人権」を大切にします。

基本方針
・利用者皆さまの安全と安心が守られ、「落ち着き」と「よろこび」が得られる空間づくりを目指します。
・利用者皆さまの生活の支援をはかるべく、面接を重視することを心がけます。
・利用者皆さまの希望やニーズの把握に努め、活動内容に反映していくことを心がけます。
・地域に対して信頼性と親しまれる、希望をもてる共生社会を生み出せる法人を目指します。
・スタッフは「知識」と「人間性」の向上に努め、これらの理念の具現化を目指します。

ＰＲ

京王線中河原駅から徒歩4分のところにある静かで落ち着いた作業所です。けやきのもりは、「そこに行くとホッとする」そんな場所でありたいと家庭的な雰囲気を大切にしています。1年を通して作業所の玄関を開けて開所しています。「職員も利用者も見学者もウェルカム」の地域に開かれた事業所を目指して運営しています。

職場のアピールポイント

プロジェクツけやきのもりは、主に精神障害者の方が利用しているB型事業所です。最寄り駅から徒歩4分の場所にある静かで落ち着いた職場です。小規模事業所の強みを活かした風通しの良い環境で仕事をしています。職場全体で決められた時間の中でいかに良い福祉サービスを提供できるか工夫しながら業務に当っています。仕事の効率化とプライベートの充実が良い仕事に繋がるという考えで超過勤務の縮減に取り組んでおり有給取得率は8割を超えています。現職の職員は皆、産休育休経験者です。職員のライフワークバランスを大切にし、安心して長く働ける職場環境を大切にしています。その上で、専門性や職員それぞれの特性を活かした働き方ができる職場です。

職員雇用区分別人数

常勤職員3名（うち1名は嘱託職員）

職員数（男女別構成比）

女性3名

職員の平均年齢

42

在職職員の年齢構成比

40代（100％）

職員の平均勤続年数

10

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

福祉まつりなど地域でのイベントに参加しています。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

パート職員と常勤職員の募集をしています。事業所ホームページやハローワーク、人材センター等でご確認ください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

64%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 取組中

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

法人の理念・方針を理解し、現場で実践できる。人権に配慮した支援の重要性を理解し、人権尊重の意識向上が図れる。利用者一人ひとりの声に真摯に向き合い、傾聴し、その思いに寄り添うことができる。個人能力に頼らず、知識・技術を職員全体で相談・共有ができる。「知識」と「技術」と「人間性」の向上を目指し、研鑽を積める。働きやすい明るい開かれた職場づくりへの意識を持ち、チームワークを大切にできる。

硬い表現になってしまいましたがこういう方と一緒に仕事ができたらうれしいです。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

職員ミーティングや定期的に行われる管理者との振り返りで、業務での困り事の相談や意見交換がしやすい環境を整えています。
研修は職員から希望を聞き、上司と相談した上で可能な限り希望の研修が受けられるよう調整します。
現場の職員によるOJTは日々あるので安心して働くことができます。

研修体系の整備状況とその内容

研修計画書を作成し、実施しています。希望する研修があれば上司と相談した上で可能な限り受けられるよう調整します。
原則就業時間内に研修を受けるようにしています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修計画に基づいて実施します。業務調整し、原則就業時間内に研修が受けられるようにしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

取り組み中

評価に関する面談の実施

なし

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

取り組み中

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

取り組み中

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

216,010円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

231,960円

初任時の月次給与額の説明

（新卒／モデル賃金）
基本給・・・169,100円／調整手当・・16,910円／住宅手当・・10,000円／資格手当・・10,000円／処遇改善・・10,000円
（中途／モデル賃金）
基本給・・・183,600円／調整手当・・18,360円／住宅手当・・10,000円／資格手当・・10,000円／処遇改善・・10,000円

主な手当

住宅手当10,000円、調整手当（基本給10％）、処遇改善手当10,000円、資格手当（SW・PSW）10,000円、交通費、超過勤務手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

839,960円

新卒入職３年目の年収

3,719,840円

ライフワークバランス

各種休暇制度

年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、介護・育児休暇、特別休暇、子の看護休暇

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

75%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

毎日の朝礼・終礼で有給申請の声掛けをしています。休暇取得状況を確認して有給休暇取得促進を進めています。
年5日分（35時間）は職員が希望する場合、時間単位で休暇が取れます。希望があれば勤務時間中に中抜け（時間単位の取得）ができます。

時間外労働時間数（月平均）

基本ありません

超勤時間縮減に向けた取組の内容

プライベートな時間を確保してしっかり休養を取ることや充実した時間を過ごすことは良い仕事に繋がると考えています。決められた時間の中でいかに良い福祉サービスを提供するかという発想のもと以下の取り組みをしています。
①ノー残業デー（基本残業はありませんが、毎週水曜日をノー残業デーとしています。）
②年次有給休暇の時間単位の付与（年5日分35時間は職員が希望する場合、時間単位の休暇を付与します。）
③年次有給休暇の活用促進（定期的に職員ミーティングで取得状況を確認して、有給休暇取得促進を進めます。）
④勤務時間中の中抜け（職員の希望により勤務時間中に中抜け（時間単位の休暇取得）ができます。）
⑤業務の効率化（朝礼・終礼で業務予定の確認をし、就業時間内に業務が終了できるよう業務分担します。）

育児休業取得者数

2名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

働く上で心配なこと、不安なことやライフプランについての相談をいつでも受け付けています。相談内容についてはプライバシーが守られ、安心して業務につけるよう配慮します。少人数の職場ならではの風通しの良さを活かして職員が安心して働けるよう業務分担をしています。
子の看護休暇は小学3年生までの期間で取得できます。

健康管理に関する取組

定期健康診断費用の全額負担
インフルエンザ予防接種費用の全額負担
職員ミーティング内でストレスチェックを年1回実施
メンタルヘルス研修の実施

運営する法人の情報

所属法人名称

特定非営利活動法人プロジェクツけやきのもり

法人所在地

183-0034
東京都府中市住吉町1丁目60番10号

電話番号

042-368-7989

ＦＡＸ番号

042-368-7989

ホームページＵＲＬ

https://projects-keyakinomori.amebaownd.com/

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]