東京保健生活協同組合 千石にじの家

事業所概要

所在地

112-0011
東京都文京区千石4丁目1番2号

電話番号

03-6304-1822

ＦＡＸ番号

03-5977-3033

事業分野

高齢者

実施事業

看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）

運営方針・理念

ご利用者様が住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、ご利用者様の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて「通い」「訪問」「宿泊」等を柔軟に組み合わせることにより、最もふさわしいサービスを提供する。/１、誰もが自分らしい生き方を　２、いのちと人権を尊重する介護　３、安全・安心の質の高い介護　４、介護を受ける権利を守り発展させる運動

職場のアピールポイント

職員が自ら考え行動できる積極性があり、ご使用者様を笑顔にできる力を持っている明るい職場。看護小規模多機能型居宅介護のため看護師との連携が日常的にあり、医療の知識が得られる。また、胃瘻や吸引などの実践も求められるため研修参加も計画的で充実している。通い、泊りでは施設ケアの力をまた、訪問では在宅ケアの力の発揮が求められ、それぞれの経験から情報を共有しながら両方の力を併せ持つ職員集団になっている。無資格から初任者研修を受講終了しながら活躍している職員もおり、ＯＪＴも活発。

職員雇用区分別人数

常勤１４名　非常勤５名　派遣労働者２名

職員数（男女別構成比）

男性５名　女性１6名（看護師含む）

在職職員の年齢構成比

20代３名　30代３名　40代９名　50代３名　60代3名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

ご利用者様の文化的価値観も含めた人生への共感と支援ができる。介護にかかわる多職種と、それぞれの独自性を生かし、ご利用者様を中心とした参加と協同のチーム介護を提供できる。情報の共有と組合員参加の評価活動をすすめ、専門性の高い介護を提供できる。無資格者でも、以上の人材像に向けまた、経験者には介護の専門職としての力量向上のために育成していく。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・新入研修ではプリセプターを決め、相談しやすい環境を提供している。職場会議を定例開催して事業所の課題や情報を共有できるようにしている。また、職場内での学習会開催を通して職員間のコミュニケーション、スキルの向上の取り組みを実施しています。全職員で、新人育成の進捗状況を見ながらサポートしています。　個々の力量に応じて法人内事業所での研修プログラムをくんでいる。（法人内の病院で医療的ケアを見学するなど）

研修体系の整備状況とその内容

法人内では制度教育を計画し毎年行っている。事業所では、東京都認知症実践者研修をはじめ外部研修参加も積極的に行っている。また、介護支援専門員など新たな資格取得へのサポートも行っている。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

計画した研修の参加については、業務保障にて参加してもらっている。常勤も非常勤の職員も同様。今年度の研修参加率90％。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

力量チェックを年度初めに本人がチェック、年度末に管理者が行う。面談を通してフィードバックし、新年度の各自の目標設定に繋げている。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①管理職　(事業所長として事業所を総括的に管理し事業運営の責任を負う）　平均勤続年数15年　600万～
②主任　（所長を補佐し介護現場のチームリーダーとして職員の指導育成を行う）　平均勤続年数　10年　550万～
③副主任（主任を補佐して業務を行い、職員の指導を行う）　平均勤続　8年　　５００万～
④一般職　介護福祉士　 平均勤続　８年　４８０万円～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

法人として基本給与体系あり。非常勤職員８割出勤者で介護福祉士の場合手当あり。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

215,600円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

260,600円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル賃金】基本給135,100円　ライフプラン手当55,000円　住宅手当13,500円　処遇改善手当12,000円
【中途採用/モデル賃金】基本給180,100円　ライフプラン手当55,000円　住宅手当13,500円　処遇改善手当12,000円

主な手当

住宅手当13500円、扶養手当11000円二人目以降一人につき6000円、夜勤手当　1回　8,000円、　オンコール手当（平日1280円　土曜日1800円　日・祝日2400円）　 運転手当　3,000円（運転免許を有する者が車での送迎業務つく場合）　
休日出勤手当、年末年始特別手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

571,320円（モデル年間賞与支給額）

新卒入職３年目の年収

3,542,520円（モデル年収）

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始休暇６日、夏休暇５日、有休休暇（1年ー11日、２年ー12日、３年ー14日、４年ー16日、５年ー18日、６年以上20日）、慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

３．０回

平均有給休暇取得率

30%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年末年始休暇、夏休暇などの休暇制度が１００％取得できており、年次有給休暇の消化までに至っていない。

時間外労働時間数（月平均）

５時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

各勤務帯の業務、役割の明確化、手順書整備

育児休業取得者数

対象者なし

介護休業取得実績

対象者なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

子育て支援制度規則・介護支援制度規則整備

健康管理に関する取組

ストレスチェックの定期実施、メンタルヘルス管理センターあり、健康診断年2回実施、法人医療機関でフォローアップ体制あり
インフルエンザ予防接種費用負担、腰痛予防対策など

運営する法人の情報

所属法人名称

東京保健生活協同組合

法人所在地

112-0012
東京都文京区大塚3丁目36番7号 健商ビル4階

電話番号

03-3947-7018

ＦＡＸ番号

03-3944-1326

ホームページＵＲＬ

http://www.thoken.or.jp/

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

介護老人保健施設
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
居宅介護[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

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