特定非営利活動法人ゆうあいセンター ゆうあい製作所

事業所概要

所在地

180-0012
東京都武蔵野市緑町1丁目5番16号

電話番号

0422-60-5353

ＦＡＸ番号

0422-60-5355

メールアドレス

yu-ai.seisakusyo@diary.ocn.ne.jp

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]

運営方針・理念

ゆうあいセンターが福祉サービスを実施する際に、最も大切にしていることは、
●利用者が快適で充実した毎日を過ごせること
●利用者一人ひとりに適したケアを行うこと

個性に対応できる多様なケアを大切にして日々の福祉サービスの向上を目指しています。
さらに、地域社会との連携を深めながら「地域に開かれた施設」となるように努め、健常者と障害を持つ人々が共生できる職場環境や社会を目指しています。

職場のアピールポイント

福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得しています。
業務は定時に終わることが殆どです。
育児・介護休業等に関する規則を整備し、取得実績も複数あります。

職員雇用区分別人数

常勤4名　非常勤7名

職員数（男女別構成比）

男性6名　女性5名

在職職員の年齢構成比

30代1名　40代4名　　50代4名　　60代2名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

58%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 取組中

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 取組中

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 取組中

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

明るく前向きに物事に取り組める人。
利用者に優しく接することができる人。
福祉の増進に興味と意欲がある人。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

所内研修を実施します。
外部研修を計画的に受講できるようにします。

研修体系の整備状況とその内容

一般職（1～3級）はスタートアップ研修、初任者研修、中堅職員研修。指導職1級はチームリーダー研修、中堅職員重点テーマ強化研修。指導職1級及び管理職は管理職研修、財務管理研修、労務管理研修。上記外部研修を受講できるよう勤務シフトの調整などをします。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修にかかる費用は法人負担。参加できるよう勤務シフトを調整。常勤、非常勤の区別はありません。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度はありませんが、年に1回以上面談を実施し、「特定非営利活動法人ゆうあいセンター　求める人材像」に基づいて、本人の意見などを聞きながら評価します。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職3級2,900,000　一般職2級3,000,000　一般職1級3,200,000　指導職2級3,300,000　指導職1級4,300,000　管理職6,200,000

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

評価制度はありませんが、「特定非営利活動法人ゆうあいセンター　求める人材像」に記載のある給与の金額に基づいて賃金を決定します。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

165,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

185,000円

初任時の月次給与額の説明

10：基本給　１６５，０００円（モデル賃金）
11：基本給　１８５，０００円（モデル賃金）

主な手当

特別手当、職責手当、資格手当、時間外手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始の休暇12月29日～1月3日　誕生日　結婚記念日　父母の誕生日
産前産後の休業　母性健康管理のための休暇　育児休業　介護休業　慶弔休暇

採用1年目の休日出勤日数

0

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

35%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

管理者が有給を率先して取得し、他の職員が取得しやすいようにしています。
出来るだけ希望日に取得できるよう職員配置を調整しています。

時間外労働時間数（月平均）

合計8時間30分（1人30分）

育児休業取得者数

2

介護休業取得実績

0

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

労使協定を結び、時短勤務ができるようにしています。

健康管理に関する取組

年1回健康診断を実施
特定保健指導を受けています。
療養のため長期休業し、回復して職場復帰した職員がいます。

運営する法人の情報

所属法人名称

特定非営利活動法人ゆうあいセンター

法人所在地

180-0012
東京都武蔵野市緑町1丁目5番16号

電話番号

0422-60-5353

ＦＡＸ番号

0422-60-5355

事業分野

障害者・児

実施事業

生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• みどり西東京(生活介護[総合支援法])
• ゆうあい製作所(生活介護[総合支援法])
• ゆうあい製作所(就労移行支援（一般型）[総合支援法])
• ゆうあい製作所(就労定着支援[総合支援法])