特定非営利活動法人夢織工房 居宅介護事業所「小さな輪」

事業所概要

所在地

113-0022
東京都文京区千駄木2丁目18番1号

電話番号

03-3821-4183

ＦＡＸ番号

03-3821-3683

メールアドレス

info@yumeorikobo.com

ホームページURL

http://www.yumeorikobo.com/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

同行援護[総合支援法]

運営方針・理念

〇理念

利用者様に安心して利用していただける為に、一人一人に心から寄り添い、接する事を心掛け、利用者の個性に合った自立を助け、その小さな歩みが利用者様と共に、介助者の喜びとなる事が当事業所の活動理念である。

●運営方針

１． 利用者様に見合った距離、時間でのコミュニケーションに務め、利用者の視点、立場を十分考慮し、信頼関係を深める努力を心掛ける。

１． 利用者様とのやりとり、様子など様々な情報を共有し、フォローし合える職場環境を心掛ける。

１． 生活面だけでなく、文化的な側面でも利用者様を支援し、より良いクォリティー・オブ・ライフの創造に務める。

職場のアピールポイント

ご近所の寄り合いの様な、ざっくばらんで安らかな環境で運営しています。ただし、利用者様に対するサービスに関しては、しっかりと情報を共有しながら、話し合いを進めていきます。

職員雇用区分別人数

常勤職員３名　非常勤職員１６名

職員数（男女別構成比）

男性２名　女性１７名

在職職員の年齢構成比

２０代(１６％)　３０代(１１％)　４０代(２６％)　５０代５・６０代(４７％)

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

明るく、挨拶がしっかりとできる方を求めます。初任者は速やかに担当業務を自己完結的に独力遂行できるようになることを求めます。その後、キャリアアップの規定条件を段階的にクリアしていただき、より良い処遇に基づいて働いていただきます。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

OJT、Ｏｆｆ－ＪＴの活用による育成
資格取得支援
処遇改善の徹底

研修体系の整備状況とその内容

管理者へ向けての研修／事業管理・監督研修
事業運営責任者へ向けての研修／事業運営・統括研修など
サービス提供責任者へ向けての研修／管理職研修など
総合職２級へ向けての研修／個別介助計画研修など
指導職２級に向けての研修／指導者研修など
専門職３級へ向けての研修／リーダー研修など

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

意見交換の場として、メールツールなどの利用、OJTなどを通してのミッションの共有、処遇改善の徹底を通して、常勤、非常勤を問わず、全従事者が参加できる研修の仕組みを目指しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

全従事者対象　評価内容は規律性・社交性・積極性・技術力・応用力・報告力など

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

初任者／約２７０万
専門職３級(平均勤続年数２年)／約２８２万
総合職２級又は指導職２級(３年)／約３１５万
サービス提供責任者(５年)／約３６０万
事業運営責任者又は管理者(６年)／約３８０万

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

規定された乗率が、翌年度の能力給として繁栄される

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

194,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

205,640円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】学歴不問、事務兼支援員の場合
　基本給194.000円

【中途採用／モデル賃金】経験年数３～４年、事務兼支援員の場合
　205.640円

※諸手当については、下記参照

主な手当

通勤手当、住宅手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

411,630円【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

2,881,410円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏季休暇、正月休暇、忌引休暇、結婚休暇、病気休暇、ボランティア休暇、研修休暇、犯罪被害回復休暇

採用1年目の休日出勤日数

対象者なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

96%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

取得奨励告知

時間外労働時間数（月平均）

５時間

育児休業取得者数

該当者なし

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

個人の事情に合わせた働き方を、労使双方で検討する

健康管理に関する取組

インフルエンザ予防接種の費用負担
体と心のヘルスケアの為の研修
入院見舞金付与
休暇に対する指導・監督

運営する法人の情報

所属法人名称

特定非営利活動法人夢織工房

法人所在地

113-0022
東京都文京区千駄木2丁目18番1号

電話番号

03-3821-4183

ＦＡＸ番号

03-3821-3683

ホームページＵＲＬ

http://www.yumeorikobo.com/

事業分野

障害者・児

実施事業

居宅介護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕

この法人が運営するその他の事業所

• 居宅介護事業所「小さな輪」(居宅介護[総合支援法])
• 放課後等デイサービスこころ音(放課後等デイサービス〔児童福祉法〕)