有限会社エイジレスライフ エイジレス介護センター

事業所概要

所在地

184-0015
東京都小金井市貫井北町3丁目30番9号

電話番号

042-380-8066

ＦＡＸ番号

042-380-8108

ホームページURL

https://ageless-k.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

居宅介護支援事業者

運営方針・理念

【理念】
①世の中のすべてに対し、礼節を重んじる。
②社員の幸福の実現。
③社会に貢献する事業を発掘し、実現し続ける責任と使命を有する。

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

保育園の園児達と年に3回ほど交流しております。手遊び歌などでお互い笑顔でとても楽しんでおられます。
中学生の職場体験学習の実施。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

休日：日曜日の他平日1日休み、1/1～1/3
雇用保険、労災、健康保険、厚生年金、有給休暇あり。
定年60歳、勤務延長有65歳まで
育児休業・介護休業取得実績あり
時間外なし
・介護支援専門員（要資格）正社員
　9：00～18：00
・介護福祉士（要資格）正社員
　8：30～17：30
　デイサービスでの介護業務、レクリエーション活動、相談業務、　請求業務他、車の運転ができれば尚可
・看護師・准看護師（要資格）パート
・デイサービススタッフ（介護職員初任者研修修了者、旧ヘルパー2級以上）パート

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

求める人材像

当施設では、以下の特性を持つ人材を求めています。

1. 思いやりと尊敬の心
利用者様やそのご家族、そして職員同士に対し、思いやりと尊敬の心を持って接することができる方。

2. 協調性とコミュニケーション能力
チームワークを重視し、他職種のスタッフと円滑にコミュニケーションが取れる方。

3. 自己成長への意欲
福祉の分野で自らのスキルや知識を向上させる意欲があり、自己研鑽に努められる方。

4. 責任感と柔軟な対応力
利用者様の安全と健康を最優先に考え、責任を持って業務に取り組める方。また、状況に応じて柔軟に対応できる方。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

1.　メンター制度（先輩職員が新人をサポート）

2.　実践的研修（OJTで現場に慣れさせる）

3.　定期面談（1.3.6か月後に状況確認）

4.　キャリア支援（資格取得や昇進の道筋を提示）

5.　研修改善（新人からのフィードバックを活用）

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

なし

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

1. 外部研修の活用　
【東京都主催の研修】東京都福祉保健局が提供する研修や講座に参加。
【外部団体のセミナーや講座】介護福祉士会や専門機関が主催する勉強会に参加し、専門性を高める。
2. 勉強会の開催　
【事業所内勉強会】外部研修で学んだ内容を職場内で共有する勉強会を定期的に開催し、学びを広げ、職場全体のスキル向上を図る。
【専門講師の招致】外部からマナー講師を招き、職場内で研修を実施。
3. キャリアパスの明確化　職員が目指すべきキャリアパスを明確にし、それに応じた研修や資格取得を支援。
4. 助成金や補助金の活用　東京都や国が提供する研修費用の助成金を活用。
5. 自己学習の支援　研修奨励金として書籍購入費用の補助を通じて、職員が自発的に学習できる環境を提供。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度なし

評価に関する面談の実施

なし

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

管理職　平均勤続年数10年　年収576万円～
指導職　平均勤続年数5年　年収474万円～
上級職　平均勤続年数4～5年　年収391.5万円～
中級職　平均勤続年数2～4年　年収328.5万円～
初級職　平均勤続年数1年　年収318.5万円～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

評価制度なし

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

212,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

243,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／モデル賃金】
　基本給180,000円
　住宅手当20,000円
　研修奨励金2,000円
　処遇改善手当10,000円

【中途採用／前職経験４年～５年の場合／モデル賃金】
　基本給196,000円
　住宅手当20.000円
　資格手当15,000円
　研修奨励金2,000円
　処遇改善手当10,000円

主な手当

通勤手当（上限30,000円）、資格手当、管理職手当、扶養手当、保育手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

該当者なし

新卒入職３年目の年収

該当者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔、産前産後、育児、介護、看護

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

0.9%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

計画的な年休の取得を推奨、短時間有給、子育て、介護支援、リフレッシュ

時間外労働時間数（月平均）

3

超勤時間縮減に向けた取組の内容

残業が発生しないシフトを作成

育児休業取得者数

なし

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

取組なし

健康管理に関する取組

年に一度の健康診断、インフルエンザワクチン接種代金は負担する

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　　　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

なし

苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

当事業所では、「東京都働きやすい福祉の職場宣言」の理念に基づき、地域貢献や地域との交流を積極的に行っています。敬老の日や新年会では、和太鼓の演奏を披露して頂き、利用者様に楽しんで頂いております。また、中学生の職場体験を受けいれることで、地域の子供たちの学びを支援しています。さらに、クリスマスには近隣高校の吹奏楽部が訪問演奏してくださり、心温まるひとときを提供頂いております。加えて、近隣の保育園とも交流会を開催し、世代を超えたふれあいを大切にしています。このように、地域とのつながりを大切にしながら、暖かい職場環境作りに努めています。

運営する法人の情報

所属法人名称

有限会社エイジレスライフ

法人所在地

184-0015
東京都小金井市貫井北町3丁目30番9号

電話番号

042-380-8066

ＦＡＸ番号

042-380-8108

ホームページＵＲＬ

https://ageless-k.jp

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• エイジレス介護センター(通所介護（介護予防）)