社会福祉法人龍鳳 ライフパートナーこぶし

事業所概要

• 所在地
• 電話番号
• ＦＡＸ番号
• メールアドレス
• ホームページURL
• 事業分野
• 実施事業
• 運営方針・理念
• ＰＲ
• 職場のアピールポイント
• 採用実績（うち未経験・無資格者数）
• 職員雇用区分別人数
• 職員数（男女別構成比）
• 職員の平均年齢
• 在職職員の年齢構成比
• 職員の平均勤続年数
• 未経験・無資格者向け研修制度
• 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
• 職場体験・職場見学の受入れ
• 養成校からの実習の受入れ
• ボランティアの受入れ
• 地域における公益的な取組、地域との交流実績
• 地域における公益的な取組、地域との交流の内容
• 外国人受入れ情報・実績
• 職員募集に関する情報

所在地

203-0004
東京都東久留米市氷川台2丁目31番19号

電話番号

042-470-2385

ＦＡＸ番号

042-470-2386

メールアドレス

kobushi@fukushiryuhoh.or.jp

ホームページURL

http://www.fukushiryuhoh.or.jp/kobushi/（外部リンク）

事業分野

障害者・児

実施事業

ショートステイ[総合支援法]

運営方針・理念

＜基本理念＞
利用者の心と身体をもっとも大切に考え
自立と社会参加を援助することを誓います。
温もりのある心と未来を見通す広い視野を持って
利用者一人ひとりの持つ能力や才能を存分に発揮できるよう努めます。

＜運営方針＞
・ライフパートナーこぶしは、利用者の人権を守ります。
・利用者の方々にとって、心安らぐ家であることを目指します。
・利用者の方々が生活しやすいよう、様々な生活支援サービスを提供していきます。
・利用者の方々が地域に根差した生活を続けていけるよう、地域活動に積極的に関わっていきます。

ＰＲ

私たちは、知的障がいのある方たちに対し、下記の3つの事を大切に支援しています。
1　生涯発達の視点
障がいのあるなしに関わらず、人は誰でもいつでも発達・成長するという考え方
2　個別支援
私たちは、利用者様一人ひとりの思いや願いを叶えるために存在します。ですから、提供するサービスは、一人ひとり違います。
3　4つの視点
誰もが生きていく上で身に付けなければならない課題（暮らす・働く・学ぶ・関わる）を中心に支援を組み立てます。

今年度のスローガンは、『笑顔で支え合い、成長できる場所！』
利用者さんと共に成長を感じられる事業所です。

職場のアピールポイント

①生涯発達の考えを基にした支援
「障害の有無に関らず人は生涯に渡って成長発達する」という考えを基に利用者への支援を行っています。障害者の支援といえば、食事やトイレ、入浴などの介助が中心と考えている人が多いようです。もちろんライフパートナーこぶしでもそういった業務もありますが、それをメインとは考えていません。基本理念にあります通り、ご本人の得意なことや持っている才能を最大限発揮できるよう、一人ひとりの短所課題ではなく長所強みを成長発達させる個別支援計画を作成し、それに基づく活動プログラムを支援しています。具体的には、自立生活・学習余暇・作業就労・コミュニケーションの４つの領域で一人ひとりに合わせた活動を提供しています。支援者の業務は、こうしたプログラムを開発・実践するクリエイティブな業務をメインにしています。
②学び続けられる環境
採用時の新任研修はもちろんの事、１対１を基本にしたOJTでの実践の場での研修、障害者支援の基礎を学ぶ階層別研修など豊富な研修を用意しています。２年目以降も、それぞれに応じたコースを用意し、年間を通して研修で知識技術の向上を図っています。その他にも、資格取得の為の補助制度があり、外部での研修にも、勤務を調整して参加できます。また、知識技術のみならず、働く意義やリーダーシップなど人として成長するための自主的な勉強会も用意しています。
ライフパートナーこぶしには、このように社会人として学び続けられる環境と文化を創っています。
③永く楽しく働き続けられる環境
ライフステージに合わせた短時間や勤務時間帯限定などの条件付き正規職員の制度や、処遇の改善などの改善をこれまで行ってきました。そうした制度面の改善だけでなく、働き続けるためには、お互いが安心安全を感じられる職場の雰囲気や尊重し合える人間関係が不可欠です。そうした環境を維持するために、働き方改革プロジェクト（通称：やったる課）を中心に、職員主導の座談会や一人ひとりの良い所探し、会議の在り方の検討、勤務時間の削減・有給休暇取得の奨励など様々な環境改善と雰囲気作りに取り組んでいます。こうした取り組みの効果があり、出産後も継続して働く職員も増え、離職者も減り、離職率は５％前後です。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

2名（未経験者2名）

職員雇用区分別人数

常勤33名、　非常勤21名

職員数（男女別構成比）

男性14名、　女性40名

職員の平均年齢

34.2

在職職員の年齢構成比

20代：14名、　30代：15名、　40代：10名、　50代：6名、　60代：8名、　70代：1名

職員の平均勤続年数

4.8

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

夏祭りや施設まつり
自治会への参加・地域の移動お助け隊への協力
自治会館での喫茶コーナーや製品販売など

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

ホームページよりお問合せください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

①夢を持ち、それを仲間と共に実現しようとする人
②狭い視野ではなく、広い視野から物事を捉える事が出来る人
③積極的に自己啓発を行い、自らの能力や知識を向上させることが出来る人
④困難な事にも、前向きに対応でき、向上心のある人
⑤組織の理念や方針に共感し、それに沿って行動できる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・利用者支援の基本からビジネスマナー・法人内のルールなど、きめ細やかな採用時研修の実施。
・トレーナー制度を用いたOJT研修、１勤務につき６日間を行い、完全自立まで５～７か月程度掛け、焦らずゆっくりとした成長を促している。
・OJTトレーナーや考課担当者との面談があり、いつでも困った事や疑問点について、相談する機会を設けている。
・職場が働きやすく楽しくなるように、働き方改革プロジェクトを発足し、月１回の座談会の実施や残業削減、有給休暇取得に向けた取組を担当している。
・会議にアイスブレイクを取り入れ、新任職員でも意見が言い易い雰囲気を作っている。
・働き方改革プロジェクトでは月に１度食事やゲームをしながら、職員間の親睦を図る座談会を計画し実施している。
・その日業務の中で起こった嬉しかったことや楽しかったこと、感動したことなどを「にやりほっと」した事例としてケース記録に残すことを推奨している。この取組により、仕事に対するモチベーションややりがいの向上に繋げている。

研修体系の整備状況とその内容

・OJT研修…トレーナーを配置し、１対１で実務における知識や技術を習得
・OFF-JT研修…階層別集合研修を実施。職能別に必要な技術・知識を学ぶコースを年６回に分けて開催
・法人全体研修…年に一度、法人全体の職員が一堂に会し実施
・自主勉強会…働くことやリーダーシップなど人間力育成の勉強会を希望者に向けて開催

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・階層別研修については、基本勤務時間内に実施
・その他研修については、事前に勤務調整を行う
・権利擁護に関する研修など非常勤職員や多くの職員が参加を必要とする場合、会議の時間を使用して研修の機会を確保

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価対象者：週20時間以上勤務の職員全員
評価の内容：①年度初めに職能基準表に基づく目標を設定
　　　　　　②半期ごとにその進捗及び結果を評価者２名と面談にて確認
　　　　　　③その面談結果により項目ごとに評価を決定

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

＜初級職＞（一般職員）　　　　　　　　　250～400万円
＜上級職＞（一般職員・リーダー）　　　　300～500万円
＜指導職＞（部長・サービス管理責任者）　350～600万円
＜管理職＞（副施設長・スーパーバイザー）450～700万円
＜施設長＞（施設長・統括施設長）　　　　500～800万円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

＜給与＞毎年４月に行われる昇給について、評価点に基づき昇給
＜賞与＞評価点に基づき、賞与と同時に支払われる勤勉手当（0～0.7か月分/回）を支給

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

205,700円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

220,200円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】（モデル賃金：四大卒、社会福祉士資格あり、入所施設勤務の場合）
　基本給 ： 205,700円
　各種手当：資格手当6,000円　入所調整手当2,000円　夜勤手当（4回）20,000円　ベースアップ等加算手当4,000円
　月次給与額：237,700円
【中途採用】（モデル賃金：四大卒、他法人経験３年あり、社会福祉士の資格あり、入所施設勤務の場合）
　基本給：220,200円
　各種手当：資格手当6,000円　入所調整手当2,000円　夜勤手当（4回）20,000円　ベースアップ等加算手当4,000円
　月次給与額：252,200円
　※基本給については、学歴、社会人経験や福祉経験年数、資格の有無など法人のルールに則り決定

主な手当

・通勤手当…上限月額25,000円
・住宅手当…10,000円（持ち家）、15,000円（借家）　
・夜勤手当…5,000円／回　
・入所調整手当（不規則勤務に対する手当）…2,000円
・運転手手当（運転業務に対する手当）…2,000円　
・扶養手当…14,000円（配偶者）、5,000円（満22歳以下の子）
・管理職手当…給与月額の5％～20％
・特殊勤務手当…サービス管理責任者において、担当人数に応じて支給
・特定処遇加算手当一時金…資格の保持・勤務年数に応じて法人のルールに則り支給

新卒入職３年目の年間賞与支給額

908,758円

新卒入職３年目の年収

3,777,839円

ライフワークバランス

各種休暇制度

・有給休暇（入職時点で付与）
・感染症休暇（有給）
・配偶者の出産休暇（２日）
・結婚休暇（３日）
・忌引休暇（２日～５日）

採用1年目の休日出勤日数

0日

１ヶ月平均夜勤回数

４回

平均有給休暇取得率

62%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年度初めに各職員より３～５日のリフレッシュ休暇希望日を取り、原則有給に当てている。
また、毎月有給取得５日以上の人数を事務所等に掲示し、取得奨励に努めている。
１時間単位（40時間まで）で取得可能。

時間外労働時間数（月平均）

3.5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・残業した時間分を別の日に勤務時間を短縮できる制度があり、月の総労働時間を短縮
・業務の割振りや事務時間の確保
・必要人数以上の人員確保
・清掃、洗濯等付帯的業務の専任職員の配置

育児休業取得者数

４名

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

育児・介護休業等に関する規則あり
短時間・勤務地限定・勤務時間限定の条件付き正規職員の制度があり、育児や介護がありながらも勤務を継続できる制度あり

健康管理に関する取組

健康診断…年１回全職員実施、夜勤担当職員は年２回実施
予防接種…全職員インフルエンザ予防接種実施
ストレスチェック…全職員年１回実施、相談を希望する職員には、窓口を紹介
感染症休暇制度…本人もしくは同居の家族がインフルエンザに罹患した場合、有給にて休暇を取得できる
予防接種補助制度…18歳未満の子供を持つ職員に対し、その子供の予防接種費用を補助する

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人龍鳳

法人所在地

176-0001
東京都練馬区練馬2丁目14番9号

電話番号

03-3993-2181

ＦＡＸ番号

03-3993-2186

ホームページＵＲＬ

http://www.fukushiryuhoh.or.jp/

事業分野

障害者・児

実施事業

ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• たんぽぽ(生活介護[総合支援法])
• たんぽぽ(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• ライフパートナーこぶし(生活介護[総合支援法])
• ライフパートナーこぶし(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• ライフパートナーこぶし(施設入所支援[総合支援法])
• ライフパートナーこぶし(特定相談支援[総合支援法])